Devenir un professionnel des relations de travail (ou des relations industrielles) peut être une carrière appropriée si vous possédez les compétences générales nécessaires. Ces compétences comprennent une attitude professionnelle, un style de travail collaboratif, le respect des diverses populations et des compétences exceptionnelles en communication interpersonnelle. Les membres du personnel des relations de travail s'occupent presque exclusivement de lieux de travail syndiqués.
Relations de travail et syndicats
En tant que rôle spécialisé dans le domaine des ressources humaines, les employés des relations de travail jouent un rôle essentiel dans la préparation des informations que la direction pourra utiliser pendant le processus de négociation collective.
Grâce à leurs vastes connaissances en économie, en données salariales, en droit du travail et en tendances en matière de négociation collective, les professionnels des relations de travail interprètent et administrent contrats des employés en ce qui concerne les griefs, les salaires, le bien-être des employés, les prestations de santé, les pensions, les pratiques syndicales et autres stipulations.
Les responsables des relations de travail mettent souvent en œuvre des programmes de relations industrielles pour contrôler le respect du contrat négocié par le syndicat, et les directeurs assument des tâches supplémentaires en matière de relations de travail.
Parce que de plus en plus d'entreprises cherchent à éviter les litiges ou les grèves, les spécialistes de ce domaine les ressources humaines sont essentielles pour servir d’intermédiaire dans la résolution des conflits entre les employés et gestion.
Fonctions du directeur des relations de travail
L’élaboration et la mise en œuvre d’une politique du travail ne constituent qu’une partie des responsabilités assumées par un professionnel des relations de travail. Ils peuvent également superviser la gestion des relations industrielles et, dans les petites entreprises, gérer les relations industrielles. Parfois, ils devront négocier des conventions collectives avec le syndicat.
Le professionnel gérera les procédures de griefs pour traiter les plaintes résultant de litiges avec les employés syndiqués sur la convention collective, les règles de travail et l'interprétation du travail contrats. Ils travailleront à titre de conseiller auprès des membres du personnel des ressources humaines et des autres gestionnaires d'employés syndiqués pour assurer le respect du contrat.
Le professionnel des relations de travail consultera régulièrement les ressources humaines, les chefs de service et les cadres supérieurs peuvent donner leur avis sur certains aspects de la politique du personnel, des salaires, des avantages sociaux, des pensions, des règles de travail et les pratiques. Ce sont tous des éléments qui peuvent être négociés lors de l’élaboration d’une convention collective nouvelle ou révisée.
Comprendre le droit et l’économie est essentiel
Les responsables des relations de travail et leur personnel mettent en œuvre des programmes de relations industrielles et veillent au respect du contrat négocié par le syndicat. Lorsqu'une convention collective est en cours de négociation, le personnel des relations de travail prépare des informations et fait des recommandations à l'intention de la direction lors des négociations syndicales.
Cela nécessite que le personnel des relations de travail soit pleinement informé de l’état de l’économie et des salaires du marché. Le personnel doit être familier avec les tendances actuelles en matière de conventions collectives, d'avantages concurrentiels et de règles de travail. Ils doivent également avoir une connaissance approfondie des lois du travail et des approches à adopter pour les résoudre.
Ceux qui travaillent dans le domaine des relations de travail ont besoin d’un large éventail de compétences et de capacités approfondies. Le personnel des relations de travail est également chargé de rechercher, d'élaborer, d'interpréter et d'administrer la convention collective concernant les salaires, avantages sociaux, conditions de travail des employés, soins de santé, pensions, pratiques syndicales et patronales, griefs et autres dispositions contractuelles.
Perspectives de carrière dans les relations de travail
Le taux de syndicalisation est en baisse dans la plupart des secteurs et les gouvernements des États s’attaquent aux revendications collectives. conventions collectives des travailleurs du secteur public en raison du coût et de la lourdeur du système. les accords. Les professionnels des relations de travail pourraient voir des opportunités d’emploi plus limitées à l’avenir en raison de ces tendances.
Si vous envisagez de vous lancer dans ce domaine, envisagez d'obtenir un diplôme universitaire (et une expérience) plus large que les relations de travail. Par exemple, envisagez de vous spécialiser dans les ressources humaines, qui offrent de nombreuses options de carrière. Les cours de commerce, de gestion et de psychologie sont également des options viables. Vous constaterez que vous aurez beaucoup plus de choix de carrière si vous ne vous concentrez pas sur vous-même.
