Les responsables de la formation et du développement conduisent et supervisent les programmes de développement des employés. Ils évaluent les domaines où la formation est la plus nécessaire, organisent occasionnellement la formation ou engagent des consultants et évaluent l'efficacité de la formation dispensée.
En plus d'améliorer la productivité et la qualité du travail, la formation est largement acceptée comme méthode de améliorer le moral des employés et comme une opportunité de fidéliser l’organisation. Mais ce ne sont là que quelques-unes des raisons qui expliquent son importance croissante.
D'autres facteurs incluent la complexité croissante de l'environnement de travail, le rythme rapide des changements organisationnels et technologiques, et le nombre croissant d'emplois dans des domaines qui génèrent constamment de nouvelles connaissances.
En outre, les progrès de la théorie de l’apprentissage ont permis de mieux comprendre comment les adultes apprennent et comment organiser la formation le plus efficacement possible pour vos employés apprenants adultes. Les lieux de travail sont également devenus plus informés sur
Les employés apprécient généralement de savoir que leurs employeurs sont prêts à investir pour s'assurer qu'ils sont aussi bien formés que possible, ce qui leur offre davantage de possibilités de développement de carrière.
Environ 42 300 personnes exerçaient cette profession en 2019.
Tâches et responsabilités du responsable de la formation
Les membres du personnel de formation ont divers titres de poste en fonction de la taille de leur organisation, de ses la complexité et la nécessité de rester à la pointe, ainsi que l'engagement de leur organisation envers les employés développement.
Évaluer la productivité et identifier les inefficacités
Les responsables de la formation doivent élaborer des plans de formation pour remédier aux inefficacités lorsqu'ils les constatent. Le évaluation des besoins en formation et plans de fourniture doit aider l'organisation à atteindre ses buts et objectifs et à s'adapter au budget du personnel de formation. Cela comprend l'acquisition de matériel de formation, si nécessaire, et l'élaboration d'un programme de formation spécifique qui répond aux faiblesses identifiées.
Mettre en œuvre des programmes de formation
Les responsables de formation mettent en œuvre des formations internes ou externes pour les collaborateurs. Ces programmes sont évalués et ajustés si nécessaire pour garantir qu'ils sont aussi efficaces que possible. Ils aident les travailleurs de base à maintenir et à améliorer leurs compétences professionnelles et éventuellement à se préparer à des emplois exigeant de plus grandes compétences ou à des promotions.
Organiser des séances d'orientation
Les responsables de la formation organisent formation sur le terrain pour les nouveaux employés. Aider les travailleurs de base à maintenir et à améliorer leurs compétences professionnelles et éventuellement à se préparer à des emplois exigeant de plus grandes compétences et à des promotions. Ils peuvent mettre en place des plans de formation individualisés pour renforcer les compétences existantes d'un employé ou pour en enseigner de nouvelles.
Assister les superviseurs et les gestionnaires
Les responsables de la formation peuvent travailler avec les managers et les superviseurs pour les aider à développer à la fois des compétences techniques et compétences générales, y compris les compétences interpersonnelles afin qu'ils puissent traiter plus efficacement avec les employés. Ils peuvent mettre en place des plans de formation individualisés pour renforcer les compétences existantes d'un salarié ou en enseigner de nouvelles.
Mettre en place des programmes de leadership ou de développement des cadres
Les spécialistes de la formation de certaines entreprises mettent en place des programmes de développement du leadership ou des cadres parmi les employés occupant des postes de niveau inférieur. Ces programmes sont conçus pour développer les cadres potentiels et actuels afin de remplacer ceux qui partent à la retraite.
Aider les employés à faire des transitions
Diriger des programmes pour aider les employés dans les transitions dues aux fusions et acquisitions, ainsi qu'aux changements technologiques.
Agir à titre de gestionnaires de cas dans la sélection et la mise en œuvre des programmes
Les spécialistes de la formation peuvent jouer le rôle de gestionnaires de cas en sélectionnant et en mettant en œuvre un large éventail de programmes de formation pour le personnel. Ils évaluent d’abord les besoins de formation des salariés, puis les orientent vers les méthodes de formation les plus adaptées.
Les méthodes de formation comprennent sur la formation professionnelle, écoles dans lesquelles les conditions d'atelier sont dupliquées pour les stagiaires avant de les mettre dans l'atelier, formation en apprentissage, formation en classe; ateliers et e-learning. L'apprentissage en ligne peut inclure une formation interactive sur Internet, des programmes multimédias, un enseignement à distance, un enseignement par satellite. formations, vidéos et autres technologies pédagogiques assistées par ordinateur, simulateurs, conférences et ateliers.
Salaire du responsable de la formation
Selon le Bureau of Labor Statistics, les responsables de formation les mieux payés (132 590 $ en moyenne) travaillaient pour les services professionnels, techniques et scientifiques en 2020.
- Salaire annuel médian: $113,350
- Salaire annuel des 10 % supérieurs: Plus de 196 070$
- Salaire annuel des 10 % inférieurs: Moins de 64 720$
Éducation, formation et certification
Ceux qui recherchent une carrière de responsable de formation devraient idéalement avoir un diplôme universitaire et un emploi connexe. expérience Les informations suivantes proviennent du "Occupational Outlook Handbook: Training and Development Les gestionnaires."
- Éducation: Un minimum d'un baccalauréat est généralement requis, et une maîtrise axée sur la formation et le développement ainsi que sur le développement organisationnel est un réel plus. Les programmes d'études appropriés comprennent les ressources humaines, l'administration des affaires et l'éducation.
- Expérience: Une expérience de travail connexe peut être essentielle. Vous pourriez commencer votre carrière dans un autre domaine des ressources humaines, puis progresser. L’expérience en technologie de l’information peut également être très précieuse pour aider à développer des programmes de formation efficaces assistés par électronique et à former les employés aux nouvelles fonctionnalités de la technologie.
- Attestation : La certification n’est pas obligatoire, mais elle peut être bénéfique.
- Formation continue: Vous voudrez suivre le rythme des tendances émergentes et innovantes.
Aptitudes et compétences du responsable de la formation
Vous devez posséder plusieurs qualités essentielles pour réussir en tant que responsable de formation.
- Compétences en communication: Ces compétences vous aideront à transmettre des informations et des formations à des publics composés d’horizons et de personnalités différents.
- Compétences de prise de décision: Ceux-ci peuvent être utiles pour déterminer les programmes de formation permettant de tirer le meilleur parti du personnel.
- Compétences en leadership: La plupart des responsables de formation sont en charge de personnel engagé dans diverses responsabilités et tâches. Vous voudrez être capable de les motiver et de leur enseigner.
- Compétences collaboratives : Vous travaillerez avec des stagiaires, d’autres dirigeants et des experts.
Perspectives d'emploi
Selon le Bureau of Labor Statistics des États-Unis, les emplois de formation et de développement devraient croître à un rythme d'environ 7 % entre 2019 et 2029, soit plus rapidement que la moyenne de toutes les professions.
Cette croissance est principalement attribuée au développement rapide de nouvelles technologies que les employés doivent apprendre à utiliser.
Environnement de travail
Il s'agit en grande partie d'un travail de bureau, mais de nombreux responsables de la formation se rendent compte qu'ils doivent se rendre dans les bureaux régionaux ou dans les centres de formation. Vous passerez beaucoup de temps à travailler avec les gens.
Horaire de travail
Il s'agit généralement d'un travail à temps plein pendant les heures normales de bureau, mais certaines situations peuvent nécessiter des heures supplémentaires. Environ 30 % des responsables de formation déclarent travailler occasionnellement plus de 40 heures par semaine en 2016.
Comment obtenir le poste
OBTENIR UNE CERTIFICATION
La Society for Human Resource Management propose un programme de certification pour la formation des managers.
REJOIGNEZ UNE ASSOCIATION
Cours d'associations professionnelles: Le Association pour le développement des talents et le Société internationale pour l'amélioration des performances proposer des cours professionnels de formation et de développement.
Comparer des emplois similaires
Certains emplois similaires et leur salaire annuel médian comprennent :
- Professeur d'éducation professionnelle: $58,110
- Responsable rémunération et avantages sociaux: $122,270
- Directeur des Ressources Humaines: $116,720
