Un processus d'entretien désorganisé. Employés à l'air malheureux. Un responsable du recrutement qui agit comme votre ennemi mortel au lieu d'être un partenaire de négociation pendant la phase de négociation salariale.
Il y a toutes sortes de signes qui indiquent que l'emploi pour lequel vous postulez pourrait être un cauchemar. Bien sûr, même les meilleurs employeurs ont de mauvais jours.
Ne présumez pas qu'un entretien reprogrammé signifie que le calendrier est toujours en ébullition, ou qu'un seul recruteur harcelé signifie que vous ne serez pas en contact avec votre patron potentiel.
Mais écoutez quand votre instinct vous dit que quelque chose ne va pas - et creusez pour savoir si votre instinct indique qu'il y a de vrais problèmes dans l'entreprise, avant d'accepter une offre d'emploi.
Signes que vous interviewez avec une mauvaise entreprise
Même si vous avez vraiment besoin d'un travail, vous ne devriez pas avoir à accepter un travail avec lequel vous n'êtes pas à l'aise. Ces signes devraient vous faire réfléchir.
Aucune attention aux détails
En tant que demandeur d'emploi, vous faites de votre mieux pour vous assurer que votre dossier de candidature est parfait. Vous vérifiez, revérifiez, voire triplez vos CV et lettres de motivation pour vous assurer qu'ils sont adaptés au poste et exempts de fautes de frappe et d'erreurs.
L'employeur doit faire preuve d'un soin similaire à sa fin du processus. S'ils ne le font pas, cela pourrait être un signe que vous ne faites pas affaire avec une organisation professionnelle.
Voici un exemple. Une lectrice nommée Sonya a écrit pour dire: "J'ai envoyé mon CV, l'URL de mon portfolio et ma lettre de motivation à une entreprise la semaine dernière; adressée à un vice-président tel qu'indiqué dans l'annonce. Plusieurs jours plus tard, j'ai reçu une lettre qui était grammaticalement incorrecte et non professionnelle. Je suppose qu'on peut dire qu'au moins j'ai reçu une réponse."
Elle a poursuivi: "Parfois, vous êtes un peu découragé lorsque vous essayez si fort de faire les choses correctement, et vous n'obtenez pas de réponse ou vous en obtenez une très mauvaise de la part de quelqu'un qui a le titre de Vice Président."
Lorsque de telles choses se produisent, vous vous demandez si vous voudriez travailler pour une entreprise aussi peu professionnelle.
Impolitesse ou comportement agressif
Les gestionnaires d'embauche qui ne se présentent pas aux entretiens sans reprogrammer à l'avance sont un drapeau rouge. Un demandeur d'emploi a déclaré qu'il avait passé plus d'une heure à se rendre sur le lieu de l'entretien, pour se faire dire par une secrétaire qu'il devait revenir plus tard.
Survendre le travail
Chaque fois qu'un recruteur ou un responsable du recrutement dit que vous ne pouvez absolument pas laisser passer cette opportunité et que vous devez envoyer votre CV, tout laisser tomber et passer un entretien, etc. en ce moment, vous devriez vous demander quel est le sentiment d'urgence. Peut-être s'agit-il d'une opportunité légitime qui doit être remplie immédiatement, ou peut-être s'agit-il simplement d'un recruteur ou d'un gestionnaire trop zélé qui essaie de respecter un quota d'embauche.
Coordonnées limitées
Des informations de contact vagues (pas de personne de contact ou de nom d'entreprise) et des numéros de téléphone qui n'apparaissent pas sur l'identification de l'appelant sont un autre signe d'avertissement. Vous devriez être en mesure de rechercher facilement sur Google et de trouver l'entreprise et les informations sur l'entreprise. Consultez également LinkedIn et consultez la page de l'entreprise et qui y travaille.
Des emplois qui semblent trop beaux pour être vrais
Ce vieux mantra selon lequel si cela semble trop beau pour être vrai, c'est probablement le cas, est toujours vrai. Une personne qui était au milieu d'une recherche d'emploi a été informée par un recruteur qu'un employeur embauchait un cadre de haut niveau pour une start-up top secrète de plusieurs millions. Lorsque le demandeur d'emploi s'est renseigné, il a découvert que la start-up n'était pas financée et qu'elle n'avait pas de produits existants ni même de plan marketing.
Ce qu'un chercheur d'emploi peut faire
Vous avez repéré quelques-uns de ces drapeaux rouges? Vous n'avez pas à vous retirer immédiatement du processus d'entretien. Il y a des étapes que vous pouvez suivre avant de vous décider.
Appuyez sur Pause. Vous pouvez arrêter - ou du moins arrêter - le processus d'embauche temporairement pendant que vous en apprenez plus sur l'entreprise. Il n'y a rien de mal à retarder l'envoi de votre CV ou à planifier un entretien si vous hésitez à travailler pour l'entreprise.
Fais tes devoirs. Faites des recherches sur l'entreprise. Google le nom de l'entreprise pour savoir ce que vous pouvez découvrir à son sujet en ligne. Consultez les pages LinkedIn et sociales de l'entreprise pour voir quelles informations vous pouvez trouver. Consultez des sites comme Glassdoor et lisez les avis des entreprises qui peuvent vous aider à décider de poursuivre ou non le processus d'embauche.
Utilisez vos connexions. Si vous disposez d'une connexion réseau qui vous aidera à trouver des informations privilégiées, utilisez-la. Connaissez-vous quelqu'un qui y travaille? Demandez-leur de l'entreprise. Si vous appartenez à une association professionnelle, ils pourront peut-être vous aider à réseauter avec des personnes qui peuvent vous donner des conseils. Utilisez également des ressources de réseautage en ligne comme LinkedIn. Vous pourriez être surpris de tout ce que vous pouvez découvrir.
Comment dire poliment non (merci)
Il est important de garder à l'esprit que toutes les entreprises ne sont pas de "bonnes" entreprises. Ils ne fonctionnent pas tous de manière professionnelle et vous ne voudrez peut-être pas travailler pour une entreprise qui ne correspond pas à vos normes.
Vous avez toujours la possibilité de refuser une entrevue, de retirer votre candidature à un emploi ou de refuser une offre d'emploi.
Points clés à retenir
Écoutez votre instinct: Si votre instinct vous dit que quelque chose ne va pas, faites attention.
Recherchez des drapeaux rouges spécifiques: Ceux-ci incluent un processus d'entretien désorganisé, des représentants des RH ou des responsables du recrutement impolis ou des communications non professionnelles.
En savoir plus: Faites des recherches sur l'entreprise et demandez à vos relations de réseautage de vous fournir tout aperçu qu'elles ont à offrir.
Besoin de refuser le travail? Sois professionnel: Vous ne voudrez peut-être pas travailler dans cette entreprise, mais vous devez tout de même vous conduire avec grâce et professionnalisme.
