मेरा नाम जानो
काम पर एक लंबे दिन के बाद, मैं घर आया और पूर्व संपादक-इन-चीफ ऐलेन वेल्टरोथ, विशेष अतिथि के रूप में एक एपिसोड चालू किया। अपने साक्षात्कार के दौरान, उन्होंने अन्य अश्वेत महिलाओं के साथ गलत पहचान किए जाने पर अपनी झुंझलाहट का उल्लेख किया अपने पूरे करियर के दौरान, प्रमुख पदों पर रहते हुए भी, और तब भी जब वे कुछ भी नहीं देखते थे एक जैसे। मैंने हांफते हुए रिवाइंड मारा। मैं इतनी गहराई से संबंधित था क्योंकि मैं अपने समान अनुभवों को आसानी से बता सकता था।
मैं अक्सर काम पर और अपनी शिक्षा के दौरान कुछ (या केवल) अश्वेत महिलाओं में से एक रही हूँ। भले ही मुझे अपने पूरे करियर में कई बेहतरीन अनुभव हुए हों, लेकिन मेरे कार्यस्थल की एकमात्र अश्वेत महिलाओं में से एक होने के नाते अलग-थलग रही है और कई बार, सूक्ष्म अपराधों से भरी हुई है।
सबसे हानिकारक माइक्रोएग्रेसेंस मेरे नाम से संबंधित थे। जितना मूर्खतापूर्ण लगता है, मुझे एहसास नहीं हुआ कि मेरा नाम मेरी पहचान के लिए कितना महत्वपूर्ण था जब तक कि लोगों ने इसे सीखने के लिए संघर्ष नहीं किया या मुझे काम या स्कूल में एक और काली लड़की के रूप में गलत पहचान नहीं दी।
गलत पहचान एक माइक्रोएग्रेसन है
जब मैंने एक नया काम शुरू किया, तो मैं इस बात से भ्रमित था कि मुझे कार्यालय में केवल अन्य काली लड़कियों में से एक के नाम से कितनी बार बुलाया जाता था; चलो उसे "जूली" कहते हैं। मेरे पहले कुछ महीनों के दौरान, मुझे उनके नाम से नियमित रूप से उत्साह के साथ अभिवादन किया जाता था। सहकर्मी उस समय का संदर्भ देंगे जब उन्होंने सोचा था कि उन्होंने मुझे देखा होगा, या जब हम वास्तव में जूली थे, तब हम एक साथ बिताएंगे।
जैसे-जैसे महीने बीतते गए, जब भी ऐसा होता, जूली और मैं एक-दूसरे को मजाक में मैसेज करते। यह हास्यप्रद था, लेकिन इसके बारे में कुछ मेरी त्वचा के नीचे आने लगा।
सबसे पहले, इसने मुझे परेशान नहीं किया और मैंने इसे युक्तिसंगत बनाने की पूरी कोशिश की क्योंकि लोग मुझे उसके लिए गलत समझ रहे थे और इसके विपरीत वे मतलबी या बुरे इरादे वाले नहीं थे। मुझे लगता है, "ठीक है, हम दोनों एक ही ऊंचाई के आसपास हैं और दोनों में चोटी है, कभी-कभी" या "ठीक है, हम दोनों काले हैं और समान हैं रूचियाँ।" जैसे-जैसे महीने बीतते गए, मैं हर बार निराशा और उदासी के मिश्रण के साथ अपने पेट में उबलती गर्मी महसूस कर सकता था एक चूक हुई थी, इसलिए मुझे अपनी भावनाओं में गहराई तक उतरना पड़ा और जांच करनी पड़ी कि यह इतना आहत करने वाला क्यों था, बजाय इसके कि मैं खुद को इसमें झोंक दूं देखभाल नहीं कर रहा।
सच्चा समावेशन व्यक्तित्व का उत्सव मनाता है
जब मैंने इसके बारे में सोचा और कुछ शोध किया, तो मैंने पाया कि कार्यस्थल में POC के साथ ऐसा बहुत कुछ होता है, जैसा कि इलेन वेल्टरोथ ने उल्लेख किया था। गलत पहचान हानिकारक है क्योंकि किसी स्थान या किसी समुदाय के हिस्से में पूरी तरह से स्वागत महसूस करना कठिन होता है जब लोग आपके और आपकी जाति के किसी अन्य व्यक्ति के बीच अंतर नहीं जानते हैं।
“भले ही लोग नेक इरादे वाले और दयालु हों, फिर भी यह दुखदायी है। गलत पहचान मुझे अदृश्य महसूस कराती है।”
भले ही लोग नेक इरादे वाले और दयालु हों, फिर भी यह दुखदायी है। गलत पहचान मुझे अदृश्य महसूस कराती है। मैं आश्चर्यचकित हुए बिना नहीं रह सकता, "क्या वे जानते भी हैं कि मैं कौन हूँ?" प्रत्येक नाम मिक्स-अप एक अनुस्मारक है कि, कुछ लोगों द्वारा, मुझे एक व्यक्ति के रूप में नहीं देखा जाता है। यह लगभग वैसा ही है जैसे किसी अल्पसंख्यक समूह के सदस्यों को एक अखंड माना जाता है, बिना व्यक्तित्व के विशेषाधिकार के, भले ही हमारी अपनी पहचान और विशिष्ट विशेषताएं हों। हमें एक के रूप में देखा जाता है, टोकन, और यदि एक से अधिक हैं तो भ्रम है।
सुधार करना स्व-वकालत का एक रूप है
मैं किसी को सूचित करने से डरता था जब वे मेरे नाम में गलती करते थे, लेकिन अब मैं कुछ कहता हूं-करुणा के साथ, बिल्कुल। मैंने उन्हें बताया, "मेरा नाम लिआ है," या "आप जूली के बारे में सोच रहे होंगे, वह बहुत प्यारी लड़की है," और बातचीत को जारी रखें। इसके बाद आमतौर पर व्यक्ति के चेहरे पर "हे भगवान, मैंने गड़बड़ कर दी" नज़र आती है, लेकिन मैं उन्हें बैठने की अनुमति देता हूं उनकी बेचैनी में और खुद को याद दिलाएं कि जब कोई आपको गलत कहकर बुलाता है तो उसे सही करना असभ्य नहीं है नाम। इसके अलावा, मैं अब अपने और उस समुदाय की वकालत करने के लिए दोषी महसूस नहीं करता जिससे मैं संबंधित हूं। उम्मीद है, यह कुहनी दूसरों को भविष्य में एक समावेशी स्थान बनाने और अचेतन पूर्वाग्रहों को खोलने के बारे में अधिक सावधानी से सोचने में मदद करेगी।
“एक समावेशी स्थान बनाने की शुरुआत अपने आस-पास के लोगों को जानने से होती है, और इसका अर्थ है उनके नाम को जानना।”
एक समावेशी स्थान बनाने की शुरुआत अपने आस-पास के लोगों को जानने से होती है, और इसका अर्थ है उनके नाम को जानना। जब आप किसी "जातीय" नाम वाले व्यक्ति से मिलते हैं, तो अपने आराम के लिए इसे छोटा करने पर जोर न दें। उच्चारण का अभ्यास करने के लिए समय निकालें, क्योंकि यह उस व्यक्ति के लिए बहुत मायने रखता है जिसने अपने पूरे जीवन में अपने नाम के बारे में आलोचना का सामना किया है। जब रंग का एक नया व्यक्ति कार्यालय में आता है या मुख्य रूप से सफेद जगह में होता है, तो उन्हें एक व्यक्ति के रूप में जानें, न कि टोकन के रूप में।
जब रंग के लोगों को उनके व्यक्तित्व का समान अधिकार दिया जाता है, उस आराम के साथ, वे बढ़ सकते हैं और खिल सकते हैं।
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