Ako tvrtka u opisu izričito ne kaže da je pozicija posao rada na daljinu, onda najvjerojatnije ne namjerava izravno zaposliti osobu koja radi na daljinu. I to je prilično uobičajeno. Rad na daljinu često je povlastica dopuštena nakon što je zaposlenik dokazao svoju produktivnost u uredu. A odluku često donose pojedinačni menadžeri, čak i ako tvrtka ima politiku rada na daljinu.
Ako ne biste prihvatili poziciju koja nije posao rada na daljinu, nemate puno za izgubiti ako izravno pitate je li rad na daljinu moguć na ovoj poziciji. Ali vjerojatno biste ipak željeli pričekati dok ponuda ne bude dana ili na čekanju.
Međutim, samo zato što tvrtka ne zapošljava zaposlenika na daljinu izravno ne znači da ne postoji mogućnost da radno mjesto u budućnosti postane posao rada na daljinu. A ako i dalje želite posao čak i ako rad na daljinu nije dopušten, morat ćete biti suptilni kako biste saznali više o politici rada na daljinu tvrtke.
Ako tvrtka nije naklonjena radu na daljinu, postavljanje pitanja o radu na daljinu može ozbiljno ugroziti vaše šanse za dobivanje posla. Pristupite korak po korak kako biste prikupili informacije o radu na daljinu.
Prvo, istraživanje
Ako poznajete nekoga tko radi u tvrtki (tko nije uključen u proces zapošljavanja), pitajte koliko je pogodna za rad na daljinu. Poznaje li on ili ona nekoga tko radi na daljinu? Ako da, koliko često? Postoji li politika rada na daljinu?
Ako ne poznajete nijednog insajdera, istražite tvrtku kako biste dobili dojam o njezinom stavu prema pitanjima poslovnog i privatnog života. Pročitajte vijesti o tvrtki. Provjerite popise tvrtki koje podržavaju rad na daljinu. Potražite tragove u opisu posla. Spominje li se "fleksibilnost" ili druge prednosti poslovnog i privatnog života?
Ali imajte na umu da samo zato što tvrtka dopušta određeni rad na daljinu, to ne znači da se pozicija za koju se prijavljujete može raditi na daljinu.
Postavljajte neizravna pitanja
Raspitajte se o radnom vremenu i lokaciji ureda. (Je li radno mjesto u ovom uredu? Koje je radno vrijeme?) Ovo su bezazlena pitanja koja bi mogla dati neke informacije. Pokušajte pokupiti suptilne tragove o stavovima vaših ispitivača o pitanjima poslovnog i privatnog života. Čini li se da su otvoreni za fleksibilno radno vrijeme?
Ako su znakovi dobri (i kada je u pitanju stav o radu na daljinu i da dobijete ponudu), odlučite želite li da budem malo izravniji u vezi s tim postavljajući općenita pitanja o tvrtkinoj politici rada na daljinu/fleksibilnog radnog vremena. Ako je rad na daljinu dopušten, ali samo od slučaja do slučaja, možda biste trebali stati upravo ovdje. Pričekajte da budete na poslu neko vrijeme da ponovno spomenete rad na daljinu.
Pitajte izravno, ako se usuđujete
Ako tvrtka nije naklonjena radu na daljinu i izravno pitate o radu na daljinu, vjerojatno nećete dobiti posao. Stoga svoje odluke o tome koliko ćete se time baviti temeljite na tome koliko želite posao ako uopće ne možete raditi na daljinu.
Ako ipak odlučite pitati bi li to radno mjesto moglo postati posao rada na daljinu, pričekajte dok ne dobijete ponudu za posao. Pokušajte raditi na daljinu za tvrtku, tj. eliminacija putovanja na posao učinila bi vas produktivnijim, uštedjelo bi uredski prostor itd.
