Strong Interest Inventory je karijera alat za samoprocjenu. Stručnjaci za razvoj karijere administriraju ga klijentima kao način mjerenja njihovog interesa te im u konačnici pomoći u odabiru karijere ili fakultetski smjer. Razvio ga je E.K. Strong, psiholog, početkom XX. stoljeća.
Kratka povijest E.K. Inventar Strongovih interesa
Godine 1927. E.K. Strong je objavio alat za samoprocjenu koji će mnogo godina kasnije postati Strong Interest Inventory. Nazvao ga je Prazninom snažnog profesionalnog interesa. Bio je to prvi alat koji je mogao mjeriti interese ljudi - što im se sviđa i što ne sviđaju.
Zašto bismo htjeli znati koji su interesi ljudi? Da bismo odgovorili na to, moramo se osvrnuti na ono što su Strong i drugi psiholozi naučili o ljudima nekoliko godina ranije. Nakon što su pokušali dokučiti zašto su neki ljudi zadovoljni svojom karijerom, a neki nisu, otkrili su da ljudi koji se bave istim zanimanjem imaju zajedničke interese. Kakav sjajan način, mislili su, pomoći ljudima odabrati odgovarajuće karijere
Bilo je mnogo revizija i promjena imena tijekom godina. Kada je David S. Campbell, E.K. Strongov nasljednik, revidirao je inventar 1974., preimenovao ga je u Strong-Campbell Interest Inventory. Godine 1997 Inventar jakih interesa je objavljen i to je ime ostalo u najnovijoj verziji koju je objavio CPP, Inc. u 2012. godini.
Uzimanje Inventara velikog interesa
Odabir karijere, osobito ako nemate pojma što želite raditi, može zahtijevati usluge stručnjaka za razvoj karijere. Ovaj vam stručnjak može pomoći da naučite nešto o sebi i pokazati vam kako pomoću tih informacija pronaći odgovarajuće zanimanje. On ili ona će odabrati odgovarajuće alati za samoprocjenu otkriti svoje interese, tip osobnosti, vrijednosti vezane uz posao i sklonostima. Jedan od tih instrumenata može biti Strong Interest Inventory, ali samo ako on ili ona ima "Strong Certified" od strane CPP, Inc. Ovu vjerodajnicu mogu imati karijerni savjetnici, karijerni treneri, savjetnici za profesionalno usmjeravanje i fakultetski savjetnici.
Strong Interest Inventory sadrži 291 stavku i trebat će vam između 35 i 40 minuta da se završi. Očekujte odgovore na pitanja o svojim preferencijama u vezi zanimanja, područja predmeta, rada i slobodnih aktivnosti, ljudi i karakteristika.
Razumijevanje vaših rezultata
Vaši rezultati Strong Interest Inventory doći će u obliku izvješća. Stručnjak koji provodi test trebao bi ga proći s vama kako bi bio siguran da ga razumijete. On bi vas trebao obavijestiti da, iako izvješće sadrži popis zanimanja koja bi vam na temelju vaših odgovora mogla odgovarati, to ne mora nužno značiti da i jesu. Uvijek temeljito istražiti bilo koju karijeru o kojoj razmišljate prije nego krenete naprijed.
Vaše će izvješće biti predstavljeno u šest odjeljaka:
Opće teme zanimanja (GOT)
Opće teme zanimanja šest su širokih područja koja predstavljaju tipove osobnosti koje je identificirao John Holland, psiholog. Holland je vjerovao da svi ljudi spadaju u jednu ili više od šest vrsta na temelju njihovih interesa i pristupi životnim situacijama: realistički, istraživački, umjetnički, društveni, poduzetni i Konvencionalne. Pretpostavio je da se radna okruženja također mogu kategorizirati u ovih šest tipova.
Vaši se rezultati uspoređuju s prosječnim rezultatima za vaš spol kako bi se odredile razine vašeg interesa za svaku od šest tema. Ovaj će odjeljak također sadržavati vaše Nizozemski zakonik koji označava vaše tri najvažnije teme, zajedno s informacijama o interesima, radnim aktivnostima, potencijalnim vještinama i vrijednostima povezanim sa svakom od njih.
Osnovne kamatne ljestvice (BIS)
BIS ljestvice predstavljaju vaše glavne interese na temelju radnih i slobodnih aktivnosti, projekata i kolegija za koje ste naveli da su najmotivirajući i najkorisniji. Oni su kategorizirani prema temama općeg zanimanja kao što je opisano u prethodnom odjeljku.
Ljestvica zanimanja (OS)
Ovaj odjeljak sadrži popis zanimanja koja odgovaraju vašim interesima. Generira se usporedbom vaših interesa s onima pojedinaca koji rade u 122 karijere i uspoređuje se na temelju teorije da ljudi koji rade u istom zanimanju dijele slične interese.
Ljestvice osobnih stilova (PSS)
Ljestvice osobnih stilova su vaše preferencije u pogledu stila rada, okruženja za učenje, stila vođenja, preuzimanja rizika i timske orijentacije. Korisno je imati ove informacije kada počnete istraživati zanimanja kojima biste se željeli baviti.
Sažetak profila
U Sažetku profila pronaći ćete grafički prikaz svojih rezultata. Konzultirajte ovo dok napredujete kroz proces planiranja karijere.
Sažetak odgovora
Ovaj odjeljak sažima vaše odgovore po kategoriji.
Izvori:
Donnay, David A. C. "E. K. Strongovo nasljeđe i šire: 70 godina popisa Strong Interest." Tromjesečnik za razvoj karijere. rujna 1997.
Kelly, Kevin R. "Pregled inventara velikog interesa [novo revidirano]". Godišnjak mentalnih mjerenja s testovima u tisku. 2018.
"Uzorak izvješća o inventaru velikog interesa." CPP.com.
Zunker, Vernon G. i Norris, Debra S. Korištenje rezultata ocjenjivanja za razvoj karijere. Pacific Grove, CA: Brooks/Cole Publishing Company. 1997.
