Kada vidite problem na poslu, požalite li se svojim kolegama ili pokušavate učiniti nešto da ga riješite? Ako je sve što radite samo gunđanje i kuknjava, od toga neće biti ništa dobro. Negativnost na radnom mjestu je zarazna. Požalite se jednom kolegi s posla, a on će se žaliti drugom, i tako dalje. Ubrzo će se negativan stav jedne osobe proširiti na još pet, a zatim na još 10, i tako dalje.
Kao što gornji primjer pokazuje, negativnost se širi kroz radno okruženje kao što se vatra širi kroz plast sijena poliven benzinom. Ubrzo, svi će samo raspravljati o problemima, a ne samo da ih neće rješavati, nego neće raditi ništa drugo. Rezultat će biti gubitak produktivnosti.
Zašto biste se trebali osloboditi negativnog stava
Nije ni čudo što šefovi ne vole radnike koji neprestano kukaju. Ako steknete reputaciju Negativne Nelly, mogli biste se naći na popisu najmanje omiljenih zaposlenika vašeg šefa. Dakle, što možete učiniti, umjesto toga, kada vidite stvari koje nisu onakve kakve mislite da bi trebale biti? Je li bolje držati jezik za zubima kako ne biste izazvali širenje negativnosti na radnom mjestu? Je li bolje nešto reći?
Problem se može riješiti samo ako netko skrene pozornost na njega, ali ako ne planirate biti konstruktivni, zadržite svoje misli za sebe. Ako, međutim, želite biti poznati kao rješavač problema umjesto prigovarača, progovorite. Ako to učinite na pravi način, napravit ćete pozitivnu promjenu koja bi mogla mnogo poboljšati vaše radno okruženje. Umjesto da izazivate bijes svog šefa, vi biste mogli biti primatelj njegove ili njezine zahvalnosti. Evo 5 stvari koje možete učiniti da biste izgubili negativan stav i unijeli promjenu.
1. Ne pokušavajte popraviti ono što nije pokvareno
Ponekad vidimo probleme tamo gdje ih nema. Na primjer, možda vam se ne sviđa kako se nešto radi na vašem radnom mjestu. Možda mislite da postoji bolji način za to, ali to ne znači da je vaša procjena točna. Prije nego nešto kažete, odvojite trenutak da razmislite o tome. Zapitajte se je li vaš način stvarno bolji ili je to samo drugačiji način da nešto radite.
2. Provedite svoju pritužbu kroz odgovarajuće kanale
Ako se žalite svojim suradnicima, sve što ćete učiniti je širiti negativnost. A ako ste obraćali pozornost na ovaj članak, do sada znate da je to nešto što marljivo izbjegavate raditi. Otkrijte tko je u vašoj organizaciji prava osoba s kojom možete razgovarati o svojim problemima. Želite odabrati nekoga tko će biti prijemčiv za vaše ideje, ali također morate paziti da ne idete preko ničije, primjerice, šefove glave.
3. Dajte samo konstruktivnu kritiku
Svatko se može žaliti. Ako želite učiniti više od toga i stvarno pomoći utjecati na promjenu, trebali biste imati neke ideje kako riješiti probleme koji vas muče. Prije nego što svoju pritužbu odnesete pravoj osobi, istražite kako biste mogli doći do mogućih rješenja. Zatim upotrijebite svoj vještine kritičkog mišljenja procijeniti svaki i odlučiti koji će vam donijeti najbolje rezultate.
4. Priskočiti upomoć
Pripremite se da zaprljate ruke. Ako ukažete na problem i predstavite popis mogućih rješenja, pripremite se pomoći u njihovoj implementaciji. Ovo će pokazati vašem šefu da imate udjela u poboljšanjima koja će koristiti tvrtki.
5. Znajte kada odustati
Ono što smatrate ozbiljnim problemom, osobi kojoj izražavate svoju zabrinutost može biti manje važno. Ako je problem jednostavno nešto što vas živcira, možda ćete jednostavno morati odustati ili potražiti drugi posao. Možda ne postoji ništa što možete učiniti da biste promijenili njegovo ili njezino mišljenje.
Ako je problem izuzetno ozbiljan, na primjer, uključuje nešto nezakonito ili neetična ili očito nanosi štetu tvrtki, možda ćete morati eskalirati svoju pritužbu u lancu naredba. To je riskantan potez i mogao bi naštetiti vašoj karijeri, ali morat ćete se zapitati možete li živjeti sami sa sobom ako ne učinite ništa.
