Oslobođeni zaposlenik ne podliježe minimalnoj plaći i zahtjevima za prekovremeni rad iz američkog Saveznog zakona o radnim standardima (FLSA), za razliku od neoslobođeni zaposlenik, koji je zaštićen odredbama tog saveznog zakona.
FLSA nalaže da poslodavci moraju plaćati većini radnika federalnu ili državnu minimalnu plaću (ovisno o tome koja je viša). Također im moraju dati nadoknadu u iznosu od najmanje jednog i pol puta njihove redovne plaće po satu za bilo koje vrijeme koje rade preko 40 sati tjedno.
Kako znati jeste li oslobođeni zaposlenik
Radite li više od 40 sati tjedno, a da na svojoj plaći ne vidite dodatni novac? Zarađujete li manje od federalne minimalne plaće od 7,25 dolara po satu ili minimalne plaće vaše države ako je viša? Vaš poslodavac vas je možda klasificirao kao izuzetog zaposlenika.
Prema Odjelu za plaće i radno vrijeme Ministarstva rada SAD-a, samo "u dobroj vjeri [pravi] izvršni, administrativni, profesionalni, računalni i vanjski prodajni zaposlenici" koji ispunjavaju određene uvjete izuzeti su od zahtjeva za minimalnu plaću i prekovremeni rad prema FLSA.
To je "dobronamjernost" koja zbunjuje neke ljude, uključujući možda i vašeg poslodavca. Netočno vjeruju da sam naziv radnog mjesta određuje hoće li radnik biti oslobođen ili ne, ali zarada i radne obveze također moraju doći u obzir.
Izvršni, administrativni, profesionalni, računalni ili vanjski prodajni radnici obično su izuzeti od FLSA, ali samo ako njihove plaće i radne dužnosti ispunjavaju određene specifikacije. Ako je vaš posao jedan od gore navedenih, pogledajte svoju posljednju plaću. Je li vaša tjedna plaća najmanje 684 USD?
Ako jest, ispunjavate li ostale kriterije za svaki naslov:
Izvršni zaposlenik
Naziv vašeg posla može biti "menadžer", ali ako vaše dužnosti ne ispunjavaju sve zahtjeve FLSA-e za izvršnog zaposlenika, možda imate pravo na plaću za prekovremeni rad i minimalnu plaću.
Postavite si sljedeća pitanja:
- Sastoji li se vaš posao uglavnom od vođenja tvrtke ili odjela?
- Nadgledate li najmanje dva stalno zaposlena radnika?
- Možete li zaposliti ili otpustiti radnike, ili barem pridonijeti odluci o tome?
Ako ste samo na jedno od ovih pitanja odgovorili "ne", poslodavac vam mora platiti minimalnu plaću i prekovremeni rad.
Administrativni djelatnik
Odgovorite na ova dva pitanja kako biste saznali hoće li vas FLSA klasificirati kao administrativnog zaposlenika:
- Obavljate li primarno uredske poslove koji su izravno povezani s poslovanjem vašeg poslodavca ili njegovih klijenata?
- Koristite li rasuđivanje kada donosite odluke o važnim stvarima?
Ako ne učinite nijednu od ovih stvari, vrijeme je da razgovarate sa svojim šefom o svojim pravima kao zaposlenika koji nije izuzet.
Stručni zaposlenik
Postoje dvije vrste profesionalnih zaposlenika: učeni i kreativni. Vaš posao mora spadati u jednu od ove tri kategorije ako vas vaš šef smatra obrazovanim stručnjakom koji je izuzet od FLSA:
- Vaš rad mora biti intelektualne prirode.
- Mora biti u području znanosti ili učenja.
- Vaša se obuka mora odvijati kroz specijalizirani studij prava, računovodstva, inženjerstva ili nekog drugog područja koje se obično smatra profesijom.
Kao kreativni profesionalac koji nema pravo na plaću za prekovremeni rad i minimalnu plaću, vaš rad mora uključivati izum, originalnost ili talent u priznatom kreativnom ili umjetničkom polju kao što je pisanje, glazba, izvedbena umjetnost ili grafika umjetnosti.
Računalni zaposlenici
Jesi li ti analitičar računalnih sustava, kompjuterski programer, ili inženjer računalnog softvera, ili radite u drugom informatičko zanimanje koji zahtijeva slične vještine? Oni koji to rade obično ne podliježu zakonima o minimalnoj plaći ili plaćanju prekovremenog rada, ali da biste bili sigurni, odgovorite na sljedeća pitanja:
- Primjenjujete li tehnike i postupke analize sustava?
- Savjetujete li se s korisnicima računala kako biste odredili specifikacije?
- Dizajnirate, razvijate, analizirate, stvarate, testirate i modificirate računalne sustave i programe?
Ako su vaši odgovori na najmanje dva pitanja "da", vjerojatno ste izuzeti zaposlenik.
Vanjski zaposlenik prodaje
Neki prodajni predstavnici imaju pravo zarađivati barem minimalnu plaću i prekovremeni rad, ali drugi nemaju. Ako su obje sljedeće izjave točne, nećete vidjeti ništa dodatno na svojoj plaći bez obzira radite li 40 sati tjedno ili 80.
- Prodajete robu ili usluge za koje klijenti ili kupci plaćaju.
- Uglavnom radite izvan primarnog mjesta poslovanja vašeg poslodavca.
Postoje li iznimke od pravila?
Čak i ako ispunjavate neke od kriterija koji vas čine zaposlenikom koji nije izuzet, nemojte još umarširati u ured svog šefa i tražiti dodatni novac. Ima još jedna stvar koja vas može identificirati kao izuzetog zaposlenika i skratiti vaše snove o većoj plaći.
"Zaposlenici s visokom naknadom" nisu obuhvaćeni odredbama FLSA o prekovremenom radu. Ako je vaša plaća najmanje 107 432 dolara godišnje i vaš posao uključuje obavljanje uredskih dužnosti i nefizički rad, FLSA vas smatra izuzetim zaposlenikom. Jedini način da zaradite veću plaću je da tražite povišicu.
Neki radnici nikada nisu izuzeti
Plavi ovratnici i službe za hitnu pomoć nikada nisu izuzeti od odredbi FLSA o minimalnoj plaći i prekovremenom radu. Plavi ovratnici koriste svoje ruke, fizičke vještine i energiju za obavljanje svog posla. Oni uključuju Građevinski radnici, električari, stolari, i armirači željeza i armature. Prve osobe koje reagiraju su policajci, vatrogasci i bolničari.
Odricanje: Imajte na umu da informacije sadržane na ovoj stranici kao i drugdje na ovoj web stranici služe samo kao smjernice, ideje i pomoć. Dawn Rosenberg McKay čini sve kako bi ponudila točne savjete i informacije na ovoj stranici, ali ona nije odvjetnica. Stoga se ovdje objavljeni sadržaj ne smije tumačiti kao pravni savjet. Zakoni i propisi o zapošljavanju razlikuju se ovisno o lokaciji, stoga provjerite državne resurse ili pravnog savjetnika ako niste sigurni u svoju konkretnu situaciju.
