Odmor zaposlenika je obvezan odsustvo s posla bez plaće. Zaposlenici obično zadržavaju svoje zdravstveno osiguranje i druge beneficije tijekom odmora.
Čitajte dalje kako biste saznali više o tome kako funkcionira godišnji odmor zaposlenika, zahtjevima za godišnji odmor i kako se godišnji odmor zaposlenika razlikuje od otpuštanja.
Što je odsustvo zaposlenika?
Odsustvo zaposlenika je obvezno odsustvo bez plaće. Cilj odsustva zaposlenika je da tvrtka ili organizacija uštedi novac smanjenjem troškova.
Odsuti zaposlenika mogu biti a pozitivna alternativa otpuštanjima za zaposlenike jer postoji dobra šansa da će se vratiti na posao. Zaposlenici na odmoru obično mogu naplatiti naknadu za nezaposlene, a beneficije poput zdravstvenog osiguranja obično se nastavljaju tijekom odmora.
Odmor ne znači nužno da ste potpuno bez posla. To može značiti smanjenje broja sati, ali to ovisi o tome jeste li oslobođeni ili niste. Oslobođeni zaposlenici obično primaju plaću i imaju menadžersku ili izvršnu ulogu. Zaposlenici koji nisu oslobođeni plaćaju se po satu.
Neke su države uvele programe podjele posla. Podjela rada vrsta je programa osiguranja za slučaj nezaposlenosti (UI) koji poslodavcu omogućuje smanjenje broja sati koje zaposlenik radi tijekom tjedna, dok naknada za nezaposlene čini dio razlike prihod. Ovaj aranžman omogućuje zaposlenicima da ne trpe toliko financijski zbog odsustva.
Kada savezna ili državna vlada provode odsustvo zaposlenika, to je često povezano s problemima proračuna. Zaposlenici obično dobivaju plaću za vrijeme na odmoru nakon završetka proračunske krize.
Kako funkcionira odsustvo zaposlenika
Do odsustva zaposlenika može doći u organizacijama javnog i privatnog sektora kada prihod ili planirani prihod ne odgovara troškovima. Prihod se ostvaruje prodajom proizvoda, bespovratnim sredstvima te državnom potporom i subvencijama.
Tvrtke obavještavaju zaposlenike da će dobiti otkaz. U nekim situacijama tvrtka može reći zaposlenicima kada će se vratiti na posao. U drugim slučajevima, godišnji odmor može biti na neodređeno vrijeme.
Neke tvrtke imaju redovite odsustvo. Na primjer, tvrtka za njegu travnjaka mogla bi se zatvoriti nakon jesenskog čišćenja i otvoriti tek u proljeće. Proizvodna tvrtka može proizvoditi proizvode koji su potrebni samo sezonski, kao što su čistači snijega,
Sezonski rad nije jedino vrijeme kada se mogu pojaviti godišnji odmori. Kada tvornica ima poteškoća s navođenjem dobavljača da osiguraju dovoljno materijala, možda ima smisla da tvrtka ode na godišnji odmor umjesto da plaća zaposlenike koji ne mogu proizvesti proizvod.
U 2020. godini poduzeća su se suočila sa situacijom bez presedana. Poslodavci diljem svijeta pustili su zaposlenike na godišnji odmor zbog širenja COVID-19, teškog koronavirusa, zbog kojeg su se poduzeća morala zatvoriti.
Zahtjevi za odsustvo zaposlenika
I zaposlenici i poslodavci dužni su se pridržavati pravila o zabrani rada tijekom odmora. Oslobođeni zaposlenici imaju pravo na cjelodnevnu plaću ako uopće rade, čak i odgovaraju na e-poštu. Aneoslobođeni zaposlenik koji obavlja bilo kakav posao za vrijeme odmora također mora biti plaćen, ali samo za stvarno odrađeno vrijeme.
Ovo se može činiti drastično, ali poslodavci ne mogu očekivati od zaposlenika da rade neplaćeni posao, a pravila su stroga kako bi zaštitila i zaposlenike i poslodavce.
Odsustvo zaposlenika vs. Otpuštanje
U obveznom odsustvu zaposlenika, zaposlenici uzimaju neplaćeno ili djelomično plaćeno slobodno vrijeme na određeno vrijeme. Zaposlenici općenito imaju ili planirano slobodno vrijeme ili prava i očekivanja na povratni poziv.
U slučaju otkaza zaposlenici općenito nemaju pravo na opoziv niti očekuju povratak na posao. Na odmoru zaposlenici obično dobiju vremenski okvir - iako se to ponekad mijenja.
Kako bi zaposlenike s ugovorom rasporedili na godišnji odmor, uključujući zaposlenike koje predstavlja sindikat, poslodavci moraju ponovno pregovarati o ugovoru. Pregovori o odsustvu zaposlenika općenito uključuju datum povratnog poziva.
| Odsustvo zaposlenika | Otpuštanje |
|---|---|
| Zaposlenici zadržavaju beneficije | Beneficije prestaju zadnjeg dana rada ili na kraju mjeseca |
| Očekuje se povratak na posao | Može biti pozvan natrag na posao, ali nema jamstva |
| Možda bi mogao raditi skraćeno | Može dobiti otpremninu |
Ključni zahvati
- Odmor zaposlenika je obvezan odsustvo s posla bez plaće.
- Zaposlenici obično zadržavaju beneficije.
- Do odsustva zaposlenika može doći zbog sezonskog rada, manjka proračuna ili zbog zaštite javnog zdravlja.
- Zaposlenici ne mogu raditi dok su na odmoru.
