Poticajni događaj, ponekad poznat i kao poticajni program ili poticajno putovanje, planirani je događaj ili putovanje koje se koristi za poticanje ljudi da postignu određeni poslovni cilj. An poticajni događaj je često program organiziran za priznanje određenog pojedinca ili pojedinaca koji su postigli određene ciljeve poticajna putovanja ili an poticajno putovanje je termin koji se obično koristi za opisivanje višednevnog putovanja koje se dodjeljuje pojedincu ili pojedincima koji su postigli određene ciljeve. Najčešće su postavljeni ciljevi povezani s prodajom i poslovnim razvojem, ali rukovoditelji i menadžeri su koristili ove vrste poticaja za bezbroj profitabilnih poslovnih ciljeva.
Kako funkcioniraju poticajna događanja i putovanja
Iako ti poticaji mogu varirati od posvećenog lokalnog programa do odmora koji sponzorira poslodavac, kada je riječ o poticanju prodaje, mnogi tvrtke su otkrile da su programi nagrađivanja temeljeni na odredištu (odnosno poticajna putovanja) neki od najučinkovitijih oblika zapošljavanja zaposlenika. poticaje. Poticajna putovanja mogu poslužiti kao snažna motivacija i poboljšati moral i učinak vašeg tima. Tko ne bi želio provesti nekoliko dana izvan posla na prekrasnoj lokaciji i to sve na novčić svoje tvrtke?
Kada su u pitanju poticajna putovanja, organizatori korporativnih događaja općenito će organizirati poticajni program s putovanjem na svjetsku odredišta ili odmarališta s jedinom svrhom poticanja zaposlenika na postizanje specifičnih ciljeva koji će ih kvalificirati za putovanje. Tvrtka će promovirati poticajna putovanja i izričite ciljeve koji se moraju ispuniti da bi se kvalificirali, a oni koji ispunjavaju uvjete bit će nagrađeni putovanjem s plaćenim svim troškovima.
Što čini poticajne događaje učinkovitima
Kada su dobro izvedeni, poticajni događaji i poticajna putovanja trebali bi i motivirati i nagraditi. Dobri poticajni događaji nadahnut će zaposlenike da postignu određene ciljeve, a poslužit će i kao nagrada onima koji ih ostvare. Dok se poticajna putovanja mogu razlikovati od organizacije do organizacije, pa čak i od godine do godine tvrtke, najučinkovitiji poticaji su one prilike koje će pobuditi vaš interes zaposlenici.
Prvi je korak osigurati da poticajno putovanje bude dovoljno poticajno. Sljedeći korak za učinkovit poticajni događaj ili putovanje je promoviranje poticajnog putovanja i kriterija prihvatljivosti (kao što su prodajni ciljevi). Ako zaposlenici nisu upoznati s ciljevima, njihovim rokovima i specifičnostima poticaja, poticaj ne može izvršiti svoju zadaću motiviranja učinka. Iako većina organizatora korporativnih događaja i uključenih rukovoditelja ili menadžera općenito dobro rade s promicanjem poticajnih putovanja, obično ne uspijevaju u provedbi.
Planiranje uspješnih događaja
Jedna od najčešćih pogrešaka s poticajnim putovanjima i događajima jest planiranje samog događaja i praćenja. Učinkovit poticajni događaj trebao bi biti interaktivna i privlačna metoda poticanja morala i učinka zaposlenika prije, tijekom i nakon događaja. Odnosno da će veliki poticaji motivirati zaposlenike da ostvare ciljeve, a sam događaj bi trebao nastaviti motivirati one visoke performanse.
Dok bi incentive događaji uvijek trebali imati zabavne i ugodne komponente koje ne djeluju kao posao (trebalo bi osjećaju kao nagrada), najučinkovitiji događaji i putovanja uključuju aktivnosti i točke dnevnog reda koje podučavaju i nadahnuti. Ima li boljeg načina za postizanje viših ciljeva sljedeće godine od toga da vaši najbolji izvođači uče jedni od drugih? Riječima jedne velike tvrtke za organizaciju događaja, bez "raspirivanja vatre motivacije [vaš poticajni događaj postaje] ništa više od subvencionirane poslovne zabave."
