Mikroagressziók a munkahelyen
Főállású szabadúszó író vagyok, aki a kaliforniai Huntington Parkban nőtt fel, ahol a latinok és a bevándorlók tették ki a többséget. Szerencsésnek érzem magam, mert olyan karrierem van, amely lehetővé teszi számomra, hogy utazzak és olyan történeteket írjak, amelyek ajtót nyitnak más színes bőrű nők számára, akik képviseletet és lehetőségeket keresnek. Azonban azt is megtanultam, hogy semmilyen végzettség, végzettség vagy teljesítmény nem védhet meg senkit az idegengyűlölettől, a rasszizmustól és a nem megfelelő megjegyzésektől.
Amint azt minden szabadúszó tudja, a hálózatépítés, a szakmai rendezvények és konferenciák nagyszerű módja annak, hogy ügyfeleket találjunk, új kollégákkal találkozzunk, és olyan forrásokat találjunk, amelyek továbbfejleszthetik készségeinket. De gyakran azon kevés színes bőrű nők egyike vagyok ezeken az eseményeken – és néha a színes bőrűek közé tartozom. A legtöbb ember kedves, szívesen megbeszéli vállalkozását vagy tapasztalatait, vagy akár barátokat is köt, de mint bárki más A többségi fehér területen színes bőrű személy tanúsíthatja, hogy nem mindenki udvarias vagy tudatában annak kiváltság.
Jól válaszolok a vállalkozásommal, készségemmel, utazási tapasztalataimmal és egyéb releváns részletekkel kapcsolatos kérdésekre az írásommal kapcsolatban, de van egy kérdés, amit gyakran feltesznek, amire a fehéreknek ritkán kell válaszolniuk: „hol vagy tól től?"
A probléma a „Hol vagy Igazán Tól től?"
Amikor az emberek megkérdezik, honnan származom, azt mondom, Los Angelesből vagy az Egyesült Államokból. Végül is könnyebb azt mondani, hogy abból az országból származom, amelyik kiadta az útlevelemet. De Salvadorban születtem, és a Huntington Parkban nőttem fel, Los Angeles megyében. 4,5 évet töltöttem Buenos Airesben, Argentínában, Mexikóvárosban és Washington DC-ben is, és most Mississippiben élek, amíg újra nem utazhatok.
Azok az emberek, akik sokat utaztak és költöztek, nehezen tudják megmondani, honnan származnak, és én is az vagyok nem egyedül ebben. Az erőfeszítéseknek köszönhetően tudatosítani A fehérek kiváltságai miatt a szakmai és társadalmi térben sok előrelátó ember hajlamos arra, hogy szó szerint fogadja a válaszomat, és folytassa. A probléma az, hogy nem mindenki elégedett a válaszommal.
A 2005-ös Wesleyan Egyetem közleménye az ázsiai-amerikai közösségekben az identitástagadást vizsgálta. A cikk megemlíti, hogy az identitástagadásról akkor beszélünk, ha valakitől megtagadjuk a hiteles identitását, mert nem egyezik az adott csoportba tartozókról alkotott előzetes elképzeléseinkkel. Megtanultam, hogy sok esetben az emberek azt kérdezik, honnan származom, mert én, egy barna bőrű salvadori-amerikai, aki négy nyelven beszél és íróként dolgozik, nem illik az Egyesült Államokbeli emberek elképzelésébe fehér.
Hogyan hat az implicit elfogultság a szakemberekre – különösen a szabadúszókra
Szerencsére a szabadúszó azt jelenti, hogy egy kicsit több beleszólásom van abba, hogy kikkel dolgozom együtt, mint azokkal, akik a vállalati világban dolgoznak. Azt mondanám, hogy sokkal kevésbé válaszolok erre a kérdésre most, amikor magamnak dolgozom, mint amikor másnak dolgoztam.
Hiszek a professzionális hozzáállás megőrzésében, miközben a véleményemet is elmondom, de még mindig nem tudom, hogyan fogom kezelni a jövőbeni helyzeteket. Amit tehetek, az az, hogy magyarázatot adok arra, hogy miért „honnan jöttél?” annyira zavar.
A fehér embereknek ritkán kell válaszolniuk erre a kérdésre. Természetesen vannak árnyalatok, de eddig még nem hallottam, hogy fehér amerikaiak ezt megkérdezték volna egymástól.
Professzionális környezetben a szabadúszók és az állásra jelöltek gyakran egy potenciális ügyfél vagy alkalmazott kegyének vannak kitéve. Általában a színes bőrűeknek olyan helyzetekben kell válaszolniuk erre a kérdésre, amikor nem számítunk rá, hogy kihallgatással találkozunk személyazonosságunkkal kapcsolatban. Még rosszabb, ha a válaszadás vagy az eltérő bánásmód miatti kényelmetlenség megjelenítése ronthatja előrelépési lehetőségeinket. Gyakran a színes bőrű emberekre nehezedik, hogy úgy tűnjenek, mintha csapatjátékosok lennénk, és előfordulhat, hogy önzőnek vagy nem együttműködőnek tartanak bennünket, ha megpróbáljuk kiegyenlíteni a játékteret magunknak. Ha ezt a kérdést mérőszámként használjuk a megítélésünkre, amikor a fehér embereknek egyáltalán nem kell vele foglalkozniuk, ez plusz akadályt jelent.
Erőteljes egyensúlyhiány rejlik abban, ha valakit megkérünk, hogy osszon meg részleteket a személyazonosságáról anélkül, hogy felajánlana valamit cserébe.
Számtalan oka van annak, hogy miért vannak kisebbségek még mindig kevesebbet keres mint fehér társaik, de az implicit elfogultság és a munkahelyi környezetben felmerülő további akadályok csökkentése nagyban hozzájárulhat a bérek és lehetőségek közötti különbségek megszüntetéséhez.
Hogyan támasztom vissza ezt a kérdést
Az évek során megtanultam visszaszorítani azáltal, hogy egyszerűen ragaszkodtam a válaszomhoz, vagy témát váltottam. Az „otthonhoz” és a származásomhoz való viszonyom bonyolult. A professzionális beállítások biztosan nem az a hely, ahol ezt egy idegennel vagy potenciális leendő ügyféllel próbálom megoldani.
Néha udvariasan visszafordítom a kérdést a kérdezőre. Vannak, akik olyan kedvesek, hogy megértik a lényeget, vagy akár részletesen is válaszolnak a kérdésre, ami egyenletes eszmecserét tesz lehetővé az interakciónkban. Ha a dolgok jól mennek, akkor elgondolkodhatunk azon, hogy ez a kérdés miért sérthet meg valakit rossz irányba. De még mindig vannak olyan emberek, akik ellenségessé válnak amiatt, hogy nem tudnak teljes körű magyarázatot adni arról, hogy ki vagyok. Mondom nekik:
A tanulmányok azt mutatják implicit elfogultság a latinok és a bevándorlók ellen valós. Sokan nem tesznek különbséget bevándorlók és az Egyesült Államokban születettek között. Gyanítom, hogy azokban az emberekben, akik feldühödnek, amikor nem tetszik nekik a válaszom, veleszületett elfogultságuk is van.
Az egyetlen tippem azoknak, akik kedvet kapnak ahhoz, hogy megkérdezzék valakitől: „Honnan jöttél?” az, hogy a látszólag ártalmatlan kérdések mély pszichológiai hatással vannak a színes bőrűekre. A mikroagressziók azok ismert, hogy károsak, még akkor is, ha nem szándékosak.
Legjobb esetben mindannyian azon dolgozhatunk, hogy ellenőrizzük saját előítéleteinket, és biztosítsuk, hogy munkahelyi környezetünk befogadó és nyitott a változásokra.
