Mindenkinek meg kell alkudnia a fizetésről. A kutatás egyértelmű: aki több pénzt kér, az valószínűleg megkapja, aki pedig nem kér, akár több százezer dollárt is veszíthet karrierje során.
De még ha tudod is, hogy megérdemelsz több pénzt keresni, akkor is vonakodsz kérni. Ez normális – egy Payscale-felmérésben azoknak a válaszadóknak a 28%-a, akik soha nem kértek magasabb fizetést, úgy nyilatkozott, hogy azért halogattak, mert kényelmetlenül érezték magukat a fizetésről tárgyalni.
A jó hír az, hogy a bértárgyalások csak az egyik lehetőség a fizetés növelésére. Tudjon meg többet néhány másról.
Szerezz új munkát
Munkahelyváltás jövedelmező lehet. Az ADP bérfeldolgozó adatai azt mutatják, hogy 2021 harmadik negyedévében az állásváltók 6,6%-os bérnövekedést tapasztaltak az előző év azonos időszakához képest. Azon munkavállalók fizetése azonban, akik ugyanazon a munkahelyen maradtak, éves szinten 4,8%-kal emelkedett.
A munkáltató típusa is számít. Az ADP szerint a nagy cégekhez (1000+ alkalmazottal) átlépő állásváltók 7,5%-kal növelték fizetésüket az előző év azonos időszakához képest.
A fizetésről való tárgyalásra a legalkalmasabb időszak az, amikor új munkahelyen kezdesz. A legtöbb munkaerő-felvételi vezető elvárja, hogy az új alkalmazottak ellen ajánlatot tegyenek, és ennek megfelelően költségvetést kapjanak. Tehát, ha munkahelyet vált, hogy több pénzt keressen, fontolja meg az ajánlat megtárgyalását.
Áthelyezés másik osztályra
Szereti a munkáltatóját, de több pénzt szeretne? Kérdezzen a cég másik részlegére való áthelyezésről. Keresse a jeleket, amelyek arra utalnak, hogy a szervezet más csapatainak több tere van a növekedésre – például az embereknek előléptetéssel, bónuszokkal, vagy jövedelmezőbb állásokhoz és munkaadókhoz való költözéssel, ha úgy döntenek, hogy elhagyják vállalat.
Tanuljon forró készségeket
A keresett készségek megszerzése segíthet előléptetésben, jobban fizető állásban, vagy több pénzt keresni anélkül, hogy bármit is változtatna. Az utolsó lehetőség azon múlik, hogy a vállalata prémiumot fektet-e egy bizonyos készségkészletbe – és felismeri-e e készségek értékét a kompenzációs tervezési folyamatában. Feltétlenül kérdezze meg vezetőjét, hogy mely képességek a legértékesebbek az Ön szerepéhez.
O*NET Online futó listát vezet az álláshirdetésekben gyakran felbukkanó, aktuális készségekről.
Vigye átruházható készségeit új munkára
Úgy érzed, szakmai zsákutcában vagy? Lehet, hogy olyan karrier területen dolgozol, ahol nincs sok tere a fejlődésnek. A Munkaügyi Statisztikai Hivatal (BLS) a munkahelyek növekedésével kapcsolatos kutatásokat tesz közzé Foglalkozási kilátások kézikönyve. A munkakörére vonatkozó előrejelzéseket megtekintheti, ha rákeres a munkakörére.
Az átadható készségek lehetnek kemény készségek (munkaspecifikus ismeretek, mint például a kódolási nyelvek) vagy puha készségek (az emberek készségei, mint a hallás, a kommunikáció vagy az érzelmi intelligencia). Ezek a képességek egynél több munkakörben vagy iparágban növelhetik a foglalkoztathatóságát.
Tegyük fel például, hogy vendéglátással vagy vendéglátással kapcsolatos szakmai tapasztalata van, de szeretne az értékesítéssel foglalkozni. Ügyfélszolgálati készségeit és tapasztalatait felhasználva lenyűgözheti a munkaerő-felvételi vezetőket az új területen.
Ha úgy tűnik, hogy a foglalkozása veszít, ne essen kétségbe. Valószínű, hogy sok megtanult készséget átvehet, és jobb kilátásokkal egy új területen alkalmazhatja azokat.
Keressen állásokat az átlátható fizetést biztosító cégeknél
Mondták már neked, hogy tartsd titokban a fizetésedet a munkatársaid előtt? Ha az a személy, aki azt tanácsolta, hogy tartsa meg anyát, a főnöke vagy a cég más képviselője volt, rossz hír számukra: a tanácsuk valószínűleg törvénytelen volt. Legtöbbször az Országos Munkaügyi Törvény védi az Ön jogát, hogy kollégáival megvitassa fizetését. Ez azt jelenti, hogy megbeszélheti, mennyit keres, anélkül, hogy félne a következményektől (már ami a törvényt illeti).
Jó okai vannak annak, hogy miért védik ezt a jogot. Megnövekedett a fizetések átláthatósága megnehezíti a szervezetek számára az alkalmazottak méltánytalan fizetését. Idővel a fizetésekkel kapcsolatos nyitottság segíthet megszüntetni a nemek közötti bérszakadékot és megoldani a bérek egyenlőtlenségét, különösen a BIPOC alkalmazottai esetében.
Természetesen annak tudata, hogy joga van megbeszélni a fizetését, nem egyenlő azzal, hogy kényelmesen beszél a fizetésről az ebédlőasztalnál. Tehát, ha a fizetések átláthatósága fontos Önnek, keressen olyan szervezetet, amely osztja az Ön értékeit.
Az elmúlt években néhány vállalat átvette a fizetések átláthatóságát, köztük a Buffer, a Whole Foods és a Starbucks. Ez különböző dolgokat jelent a különböző szervezeteknél – egyesek, például a Buffer, közzéteszik a pontos dollárösszeget minden megkeresett fizetés után. Mások fizetési tartományokat biztosítanak az egyes munkakörökhöz, és betekintést nyújtanak abba, hogy az alkalmazottak hogyan kereshetnek többet.
De a bértáblázatra vonatkozó bármilyen információ jobb annál, mint amit a legtöbb munkáltatónál valószínűleg megkap, ahol a fizetés általában egy fekete doboz. Tehát, ha munkát keres, és pontosan tudni szeretné, hogyan alakul a fizetése, keressen átlátható munkaadókat.
Kulcs elvitelek
- Ha több pénzt kérsz, jó eséllyel meg is kapod.
- Előfordulhat, hogy a jelenlegi munkáltatójánál maradhat, és áthelyezhet egy magasabb fizetésű állásba.
- Ha rossz kilátásokkal rendelkező szakmában dolgozik, fontolja meg átadható készségeinek felhasználását, hogy jobban fizető területre lépjen.
