Ha Ön az Egyesült Államokban él, nincs törvény, amely előírná a munkaadóknak, hogy finanszírozzák a szülési szabadságot, ellentétben sok más fejlett országgal, ahol ilyen általános szabályzatok vannak. Emiatt sok várandós nő az Egyesült Államokban pénzügyi nehézségekbe ütközik a szülési szabadság megtervezésekor. Sok szó esik ennek megváltoztatásáról, de egyelőre ez csak beszéd.
Amikor családalapításon gondolkodik, ismerkedjen meg az anyasági fizetés különböző lehetőségeivel. Vállalkozásonként és államonként eltérőek lehetnek. A kutatás elindításához tekintse át az alábbi lehetőségeket:
Amit a családi és egészségügyi szabadságról szóló törvény kínál
Míg az 1993-ban bevezetett Family and Medical Leave Act (FMLA) értelmében legfeljebb 12 hét családi vagy szülői szabadság megengedett, nincs olyan rendelkezés, amely szerint a munkavégzés alóli kiszabadulást fizetni kell. Az FMLA lényegében csak születési vagy örökbefogadási célból teszi lehetővé, hogy szabadságot vegyen ki a munkából, és megvédi Önt attól, hogy emiatt elveszítse munkáját.
Alapján a Nők és Családok Nemzeti Partnersége 2016 áprilisáig mindössze négy állam kínált fizetett szabadságot ezek Kalifornia, New Jersey és Rhode Island, 2018-ban pedig New York. Egyes államok rövid távú rokkantsági szabadságot engedélyeznek a fizetett szülési szabadság helyett. Érdemes ellenőrizni az állam törvényeit az esetlegesen igényelhető anyasági fizetésre vonatkozóan.
Amit cége szülési szabadságra vonatkozó szabályzata kínál
Célszerű időpontot egyeztetni a vállalat humánerőforrás osztályával, vagy ellenőrizni a sajátját munkavállalói kézikönyvet a teherbe esés előtt, mivel előfordulhat, hogy a fizetés nélküli szülési szabadságra kell számolnia FMLA alatt.
Sok nő, aki szülés után szeretne szabadságot venni a munkából, a rövid távú rokkantság kombinációját fogja alkalmazni szabadság, a cég által felajánlott szülési szabadság és szabadságolási idő egy újszülött gondozására a munkába való visszatérés előtt. Ha munkáltatója szülési szabadságot biztosít, akkor tisztáznia kell, hogy ez teljes vagy részleges fizetésről szól-e.
Ha az anyasági fizetés a munkáltatón keresztül elérhető, és szeretné igénybe venni az FMLA előnyeit, meg kell tanulnia, hogy a hathetes fizetett szabadság az FMLA hetekkel egyidejűleg fog-e futni. Más szóval, a munkáltatója fizet Önnek hat hétig, és ezután csak további hat hét fizetés nélküli szabadságot engedélyez, további 12 hetet nem?
Az FMLA azt sem írja elő, hogy a szülési szabadságot egymást követő hetekben vagy közvetlenül azután kell kivennie. gyermeked születése. Az FMLA-t teljes hetekben vagy egyes napokon is igénybe veheti – például minden pénteken, hogy lerövidítse a munkahetét –, ha munkáltatója beleegyezik.
Mit kínál a rövid távú rokkantsági fizetés?
Ha nem ajánlanak fel anyasági fizetést, de szeretné kihasználni a rövid távú rokkantság előnyeit, tájékozódjon fizetésének hány százaléka, amelyre az állami törvények alapján jogosult, és a fizetés időtartama szülés. Ha egy szakszervezet tagja az ágazatában, ellenőrizze annak rövid távú rokkantságra vonatkozó politikáját, amely bizonyos számú hétig lehetővé teheti a részleges vagy teljes anyasági fizetést.
Lehet, hogy egynél több utat kell követned. Ha mind az állam, ahol Ön él, mind a munkáltatója rövid távú rokkantsági fizetést kínál, előfordulhat, hogy mindkettőt igénybe veheti, különösen, ha munkáltatója csak részleges fizetést kínál.
Határozza meg a kivehető szülési szabadság hosszát
A legtöbb orvos hat hetet javasol a normál szüléshez és nyolc hetet a császármetszéshez. Sok munkáltató hat hét anyasági fizetést kínál. Emiatt sok anya szükségesnek tartja ezt a hat hetet a szülés után, hogy gondoskodjon a babáról, alkalmazkodjon az anyasághoz és felépüljön a szülés után. Érdemes többet bevenni, ha szülés utáni depressziót tapasztal, vagy szülés vagy terhesség alatt szövődményeket tapasztal.
Beszélje meg barátaival és munkatársaival, akikben megbízik a szülési szabadsággal kapcsolatos tapasztalataikról. Hogyan kezelték az anyasági fizetést? Úgy érezték, hogy elég időt, túl sokat vagy túl keveset fordítottak rájuk? És mindenekelőtt hagyja nyitva a lehetőségeit, mivel nehéz előre tudni, hogy pontosan mire lesz szüksége.
Frissítette: Elizabeth McGrory
