Ahogy a cégek leépülnek, úgy érezheti, hogy kötélt sétál a munkahelyén. Minden alkalmazottnál, akit elbocsátanak, felmerül a kérdés, hogy esetleg Ön lesz-e a következő. Már csak az is, hogy behívják a főnök irodájába, a munkaviszony megszüntetésének és a végkielégítésnek a gondolatához vezet.
A végkielégítés olyan fizetés és juttatások, amelyeket a munkavállaló kaphat, ha munkaviszonya megszűnik egy vállalatnál, vagy amikor nyugdíjba vonulnak. A végkielégítési csomagok egyes tételei a következők lehetnek, de nem kizárólagosan:
- További heti fizetés, néha a munkáltatónál eltöltött idő alapján
- Fel nem használt szabadság és betegnapok kifizetése
- Egyösszegű kifizetés a munkaviszony felmondásának hiánya miatt
- Orvosi vagy fogorvosi ellátás vagy életbiztosítás
- Nyugdíj vagy 401 ezer juttatás
- Alap lehetőségek
- Segítsen új állást találni a cégen belül vagy kívül
Ha úgy gondolja, hogy a munkája veszélybe kerülhet, bölcs dolog, ha készít egy tervet a végkielégítési csomag megfelelő megtárgyalására.
Készül egy terv
Tegye fel magának a következő kérdéseket, hogy olyan végkielégítési javaslatot hozzon létre, amely tisztességes lenne Ön és munkáltatója számára is.
- Több mint 5, 10 vagy 20 éve dolgozom a cégnél?
- Mi az én értékem a cég számára? Ha bevételtermelő szerepet tölt be, akkor képesnek kell lennie arra, hogy számot adjon a negyedéves és éves hozzájárulásaihoz.
- Ha elbocsátanak, megszüntetik a pozíciómat, vagy felvesznek valakit alacsonyabb fizetésért?
- Mennyi időbe telik, hogy új állást kapjak ebben a gazdasági helyzetben az iparágamon belül?
Ezután vegye figyelembe a kapott válaszokat, és készítsen egy végkielégítési csomagot.
Például, ha 18 éve dolgozik a cégnél, és a vezetőség szerves tagja volt, akkor az Ön értéke a vállalat számára magas. Ebben az esetben Ön "beletette az idejét" a cégnél, és érdemes javasolnia legalább a éves végkielégítés, amely lehetővé teszi, hogy ez idő alatt beszedje fizetését, amíg megtalálja a új Munka.
Javaslat megfogalmazása
Ha már van elképzelése arról, hogy a jelenlegi gazdaságban mennyi időbe telik, amíg új állást talál, meghatározhatja, mennyi időre van szüksége a begyűjtésre. végkielégítés. Egyes cégek meghatározott ideig fizetik Önnek a teljes fizetését. Más végkielégítési csomagok csak a fizetésének egy százalékát teszik lehetővé egy bizonyos ideig. Egyes végkielégítési csomagok egyösszegű pénzösszeget kínálnak, amikor elhagyja a munkahelyét.
Nyilvánvalóan bölcs dolog több hét végkielégítést kérni, nem pedig kevesebbet. Egyes irodákban a vállalat szabályzata által meghatározott, meghatározott típusú végkielégítést kínálnak Önnek. Ha azonban dokumentálni tudja azokat az okokat, amelyek miatt nagyobb pénzügyi fedezetet érdemel, akkor tárgyalhat egy hosszabb időtartamú csomagról, vagy teljes fizetésről és juttatásokról.
Tárgyalás a legjobb végkielégítési csomag megszerzéséért
Ha munkáltatója olyan végkielégítési csomagot javasol, amely alacsonyabb, mint az Ön javaslata, tegyen lépéseket a jobb alku kitárgyalása érdekében.
Ha munkáltatója kevesebb hetet ajánl, mint amennyit szeretne, kérdezze meg, hogy módosítható-e. Ha a hetek száma a cégnél eltöltött éveken alapul, és nem módosítható, akkor próbáljon kialkudni egy helyettesítőt, például további heteket a fizetett juttatásokra, mielőtt kénytelen lesz továbbmenni KOBRA.
Egy másik tárgyalási taktika az, hogy vonzóvá tegye munkáltatója számára, hogy a vállalatnál elérhető legjobb végkielégítést adja. Például, ha felajánlja, hogy visszatér napidíjat, szabadúszóként vagy kívülről tanácsadó munkát, ahol pénzt takarít meg a cégnek az átmeneti időszakban, ez segítheti az Ön ügyét egy jobb végkielégítésért.
