Ez a gondolat felmerülhet, amikor a legkisebb gyermeke felszáll az iskolabuszra az óvodába. Vagy amikor belépnek a középiskolába, vagy talán még a középiskolába. Valamikor azonban – ha Ön egyike annak a 11 millió amerikai szülőnek, akik úgy döntöttek, hogy „lelépnek” szakmai karrierjükből otthon maradó szülővé váláshoz – nagy valószínűséggel azon fogsz töprengeni, hogy itt az ideje, hogy visszatérj munkaerő. És ezzel a gondolattal sok kérdés fog felmerülni azzal kapcsolatban, hogy mit kell tenned, hogy felkészülj erre az átmenetre.
szerint a A Pew Research Center 2016-os tanulmánya1989 és 2016 között változatlan maradt azon szülők aránya, akik úgy döntöttek, hogy otthon maradnak kisgyermekeikkel, 18%. Megváltozott azoknak az apáknak a százalékos aránya, akik úgy döntöttek, hogy visszalépnek karrierjüktől, hogy családjukra összpontosíthassanak; az otthon maradt apák száma 4%-ról 7%-ra emelkedett, míg az otthon maradt anyukák aránya kis mértékben, 28%-ról 27%-ra csökkent.
Tippek a munkaerőhöz való sikeres visszatéréshez
Akár otthon maradt anya, akár otthon maradó apa, ha a munkaerőhöz való visszatérést fontolgatja, vannak olyan lépések, amelyeket megtehet a karrierkeresés sikere érdekében.
Térjen vissza a játékba és a hálózatba
Minél hosszabb időt töltött távol a munkaerőtől, annál fontosabb, hogy újra megismerje magát iparágával, elemezze a jelenlegi munkaerőpiacot, és erősítse újra a kapcsolatokat egykori kollégáival és más szakemberekkel kapcsolatokat.
A felkészülés ezen szakaszában az egyik legjobb erőforrás a szakember közösségi oldal, a LinkedIn. A LinkedIn nemcsak a hálózatépítést teszi lehetővé a szakemberek számára, hanem kiváló forrás a munkaerőpiac felméréséhez és az új iparági fejlesztések megismeréséhez.
Ha már van LinkedIn-fiókja, az egyszer megosztott szakmai információk kétségtelenül átalakításra szorulnak, különösen az önéletrajzát (amelyet át kell tervezni, hogy csökkentsék a foglalkoztatási szakadékot, és jobban szóljon a növekvő álláshoz lehetőségek). Ha nincs LinkedIn-fiókja, itt az ideje, hogy hozzon létre egyet. Ügyeljen arra, hogy fejleszti szakmai hálózatát, megkeresi korábbi kollégáit és szakmai csoportjait, amelyekhez valaha is tartozhatott, hogy tudatja az emberekkel, hogy visszatér a játékba, és készen áll az interjúkra.
Fel kell vennie a kapcsolatot egykori főnökével és támogató munkatársaival is, feltételezve, hogy jó feltételekkel hagyta el a szervezetüket.
Hívd meg őket, hogy informálisan találkozzanak veled egy kávéra vagy ebédre, és magyarázd el, hogy szívesen vennéd a tanácsukat, amikor visszatérsz a munkaerőpiacra. Ez azt is lehetővé teszi, hogy értesüljön a cég híreiről, értesüljön az iparág változásairól, és tájékozódjon az aktuális munkaerő-felvételi kezdeményezésekről, amelyek iránt érdeklődhet.
Képezze át és fejlessze munkakészségeit
Amikor visszatér a munkaerőpiacra, be kell tudnia bizonyítani a munkáltatóknak, hogy a foglalkoztatási hiányosságok ellenére mégis rendelkezik azokkal a készségekkel, amelyek kívánatossá tennének munkavállaló.
Fejleszd képességeidet. Mielőtt elkezdené az önéletrajz frissítését, jó, ha felismeri azokat a területeket, amelyeken javítania kell korábbi munkahelyi készségeit, vagy akár újakat is fejleszthet (főleg, ha technológiafüggő szakmában dolgozik, vagy ha vannak teljes pályaváltást fontolgatva egy másik iparágba).
Álláshirdetések áttekintése. A fejlesztésre szoruló területek pontos meghatározásának egyik módja az Önt érdeklő álláshirdetések áttekintése az olyan karrierkereső oldalakon, mint az Indeed.com vagy a Glassdoor.com. Elemezze az ezekben a hirdetésekben keresett „minimális képesítéseket” és „preferált képesítéseket”, hogy megtudja, hogyan halmozódnak fel saját ismeretei, kemény készségei és puha készségei.
Vegyen részt képzésben. Ha vannak olyan gyakran igényelt készségek, amelyekkel nem rendelkezik, vagy úgy érzi, hogy berozsdásodott a munkaerőtől távol töltött ideje alatt, fontolja meg további képzések folytatását ezeken a területeken.
Találja meg a szakmai hiányosságok orvoslásának módjait
Ahogy újra felgyorsul, egy másik kiváló módja annak, hogy újra csiszolja a munkahelyi készségeit, ha keres szabadúszó vagy bérmunka. A mai gazdaságban sok vállalat nyitott a szerződéses munkavállalók ötletére, különösen a nagy projektekhez vagy új kezdeményezések elindításához.
Vállaljon szerződéses munkát vagy részmunkaidős koncerteket. A részmunkaidős munkavégzés nemcsak szakmai tudásának felfrissítését teszi lehetővé, hanem mindig fennáll annak az esélye is, hogy egy részmunkaidős fellépés teljes munkaidős, előnyös pozícióvá váljon.
Sorolja fel a legutóbbi képzéseket. Ha képes önéletrajzában leírni a közelmúltban szerzett készségek képzését és/vagy releváns részmunkaidős tapasztalatait, akkor a óriási különbség a „piros zászló” hatástalanításában, amely akkor jelenik meg, ha a felvételi vezetők foglalkoztatási hiányt látnak önéletrajz.
Az önkéntesség munkának számít. Önkéntes munkát is felhasználhat szakmai hiányosságainak pótlására. Ehhez készítsen részletes listát azokról a projektekről, amelyeken az iskolája PTA-jával, az iskolai adománygyűjtő szervezetekkel, az egyházával vagy a jótékonysági szervezetekkel együtt dolgozott. Külön jegyezze meg, ha vezető szerepet tölt be, például egy nagy eseményen vagy projekten. Ez értékes információ, amely segíthet a szakmai hiányosságok ellensúlyozásában. Így írhatja be önéletrajzába az önkéntes munkát.
Hogyan kezelheti az önéletrajzában lévő hiányosságokat
A fordított kronológiai formátum Az, hogy a jelentős szakmai foglalkoztatási hiányosságokkal nem rendelkező jelölteknél működik, gyakran nem a legjobb módszer az önéletrajz elkészítésekor a munkaerőtől való hosszabb távollét után. A legutóbbi „tapasztalatát” sem akarja olyan aranyos nyelvezetekkel leírni, mint a „Jones család vezérigazgatója”.
Ne próbálja a szülői nevelést „szakmai” tapasztalatnak álcázni.
Kezdje önéletrajzát egy összefoglalóval. Munkatörténetének időrendi felsorolása helyett önéletrajzát kezdje a képesítések összefoglalásával, amely bemutatja az Ön által keresett pozíció szempontjából leginkább releváns készségeit.
Ha diplomával vagy közelmúltbeli képzéssel rendelkezik a pályafutása területén, helyezze ezt a részt a képesítési profil mögé (megadva a legutóbbi képzés dátumait, de figyelmen kívül hagyva a korai főiskolai érettségi dátumát).
Emelje ki leginkább releváns készségeit. Ezután funkcionális önéletrajz formátumban vagy – ami még jobb – kombinált önéletrajzban emelje ki a tevékenységeket és készségeket mind a karrierje korai történetéből, mind a távollétéből. dolgozzon a megpályázott állás szempontjából releváns tematikus szekciókban (például „Ügyfélszolgálati tapasztalat”, „Rendezvénykoordinációs tapasztalat” vagy „Kommunikáció” Tapasztalat").
Használja a munkaviszony időtartamát. Végül az önéletrajza végén írja le a tényleges foglalkoztatási előzményeit fordított időrendi sorrendben (ha ez megtörtént több mint tíz évvel ezelőtt azonban a munkaviszony időpontja helyett a munkaviszony időtartamát – „öt év” helyett „1990-től” 1995”).
Tekintsen át egy példát a munkahelyére visszatérő otthon maradó szülő önéletrajzára.
Küldjön be kísérőlevelet, amelyből kiderül, hogy elvégezte a házi feladatát
A te kísérő levél úgy kell megtervezni, hogy felkeltse a munkaerő-felvételi vezetők figyelmét, és rávegye őket arra, hogy önéletrajzának komoly figyelmet szenteljenek. Értékes eszköz a munkába visszatérni vágyó szülők számára is, mert lehetőséget ad tehetségének bemutatására.
Koncentrálj a munkáltatóra és a munkára. A motivációs levél megírásakor tartsa a hangsúlyt a munkáltatón – ne essen a kísértésbe, hogy hosszan védekezzen a munkaerőtől való távolmaradása miatt. Ehelyett szeretné hangsúlyozni, miért érdekli Önt a cégük, milyen készségekkel rendelkezik, amelyek sikeresebbé tennék a szervezetüket, és az Ön konkrét eredményeit.
Győződjön meg róla, hogy a kísérőlevele elsőrangú. Ellenőrizze, majd ellenőrizze újra a nyelvtant és a helyesírást. A levél személyre szabásához próbálja meg megtalálni a cég toborzójának vagy HR-menedzserének nevét is. Ez azt mutatja, hogy ön kezdeményezte a szervezetük kutatását.
Röviden említse meg a szakadékot. Bár nem szabad a motivációs levelében a foglalkoztatási hiányosságokkal foglalkoznia, jó stratégia utalni rá röviden, mivel a munkaerő-felvételi vezetők az önéletrajz formátumából azt fogják érzékelni, hogy lekicsinyli a dátumokat foglalkoztatás. Legyen az utalás egyszerű és egyértelmű: a levele utolsó bekezdésében adjon meg egy ilyen nyilatkozatot:
Miután egy kis szünetet tartottam a teljes munkaidőben, hogy gondoskodhassak a családomról, most már alig várom, hogy visszatérjek az Ön cége által kínált ösztönző és hálás munkahelyhez.
Foglalkozzon a hiányosságokkal az interjúk során
A telefonos interjúk és a személyes interjúk során, ha az alany szóba kerül, hasonlóan tényszerűen ismerje el a foglalkoztatási hiányát. Mondhatna valami ilyesmit:
Lehet, hogy észrevett egy hiányosságot az önéletrajzomban. Második gyermekem születése után úgy döntöttem, hogy otthon maradok a gyerekeimmel. Az a típusú ember vagyok, aki 150%-ot belead mindenbe, amit csinálok. Ekkor úgy éreztem, hogy ezek az erőfeszítések a legjobban a családomra összpontosulnak. Most, hogy a gyerekeim nagyobbak, olyan ponton vagyok, ahol ismét 150%-ban el tudok kötelezni egy munkáltatót. Szeretnék megvitatni néhány múltbeli sikeremet és eredményeimet, mind a korábbi munkámból, mind a munkaerőpiacon kívül töltött időmből.
Legyen magabiztos, amikor ezeket a kijelentéseket teszi, és a kérdező is bízik benned. Ne feledje, hogy otthon maradó szülőként érettebbé vált, és olyan szintű személyes elhivatottságot és elkötelezettséget mutatott be, amely gyönyörűen átkerül az új munkahelyére.
Hogyan lehet sikeresen visszatérni a munkába
HÁLÓZAT KEZDÉSE: Lépjen kapcsolatba korábbi munkáltatóival és kollégáival, és kezdje el bővíteni szakmai hálózatát olyan közösségi oldalakon, mint a LinkedIn.
ÉLESÍTSD MUNKA KÉSZSÉGED: Határozza meg, mely készségei rozsdásodtak, és keressen képzési és részmunkaidős foglalkoztatási lehetőségeket ezek kiélezésére.
LÉGY BIZTONSÁGOS ÉS POZITÍV: Minden munkáltató megérti, hogy az élet megtörténik, és néha a családnak kell az első helyen állnia. Az önéletrajz újraírása közben sorolja fel azokat a nagyszerű kemény és puha készségeket, amelyeket egy cégnek kínálhat. Ez megadja azt a magabiztosságot, amelyre szüksége van ennek az izgalmas következő lépésnek a megtételéhez.
