A Kanadai Nyugdíjterv (CPP) egy nemzeti szinten irányított nyugdíjprogram, amelynek célja, hogy segítse a kanadaiakat nyugdíjazásuk vagy rokkantságuk esetén jövedelmet biztosítani. A CPP-t 1965-ben Lester B liberális kormánya hozta létre. Pearson. Quebec tartomány kivételével kötelező terv, hogy minden kanadai munkaadó és alkalmazottak hozzá kell járulnia. Quebec rendelkezik saját kötelező nyugdíjtervvel, amely Quebec nyugdíjterv (QPP) néven ismert.
év közötti dolgozó kanadaiak 18 és 70 járulékot kell fizetniük a Kanadai Nyugdíjtervbe (vagy a Quebec Nyugdíjtervbe), hacsak nem kapnak már nyugdíjat a programból.
A Kanadai Nyugdíjterv-befizetések közvetlenül kapcsolódnak az éves keresethez. Az alapmentességet, a maximális járulékhatárt és a juttatásokat minden évben a megélhetési költségekhez igazítják.
CPP vs. Öregségi Biztonság (OAS)
Az Old Age Security (OAS) általános bevételekből (adókból) finanszírozott, és bárki számára elérhető, aki Kanadában élt. 40 év éves kora között 18 és 65
Mennyire számíthatok?
2016-ban a Kanadai Nyugdíjprogram maximális nyugdíjazási juttatása körülbelül 1100 USD/hó, a ledolgozott évek és a járulékok számának képletén alapul. Az átlagos CPP kifizetés körülbelül 600 USD/hó. A túlélő hozzátartozói ellátások a CPP-hez hozzájáruló elhalálozott házastársak vagy élettársak számára érhetők el. Azok, akik alacsony CPP-járulékot fizetnek, és nyugdíjba vonuláskor nincs más jövedelemforrásuk, jogosultak a garantált jövedelempótlékra.
A munkáltató kötelezettségei a levonásért
Ha alkalmazottai vannak fizetési listán, le kell vonnia a kanadai nyugdíjprogram megfelelő hozzájárulásait (a jövedelemadóval és a foglalkoztatási biztosítással együtt), feltéve, hogy a munkavállaló:
- nincs letiltva
- 18 és 70 év közötti
- nem döntött úgy, hogy abbahagyja a CPP-hez való hozzájárulását, ha 65 és 70 év közötti. Más szóval, ha 65 évesen még mindig dolgozik, dönthet úgy, hogy nem fizet be a CPP-be.
A Kanadai Nyugdíjterv-befizetések 50/50 arányban oszlanak meg a munkáltatók és a munkavállalók között. A levonás mértéke a munkavállaló nyugdíjjogosultsági keresetétől függ, a maximális éves járulék erejéig. Lát CPP hozzájárulás mértéke, maximumok és mentesség a Kanadai Adóhivatal (CRA) honlapján az aktuális díjakért.
Különleges mentességek a levonás alól
Bizonyos típusú jövedelmek mentesülnek a CPP-levonás alól, például:
- Alkalmi munka - ez egy szürke terület, és gyakran probléma a vállalkozások számára. Ha például egy üzlettulajdonosnak szüksége van valakire, aki bejön, és lenyírja a füvet, vagy kimossa az ablakokat nem akarja azt a fáradságot, hogy az illetőt alkalmazottként kezelje, és bérszámfejtést/CPP-t kelljen végeznie levonások. Általánosságban elmondható, hogy a A Kanadai Adóhivatal az alkalmi foglalkoztatást 1) alkalminak tekinti és 2) nem kapcsolódik a munkáltató kereskedelméhez vagy üzleti tevékenységéhez.. Például, ha valakit heti 10 órában rendszeresen alkalmaznak, hogy segítsenek az üzlettel kapcsolatos tevékenységekben nemalkalmi munkaerőnek minősül, és az érintett személyt bérszámfejtőnek kell tekinteni (CPP-levonásokkal), ha a személy nem állít ki számlát a bejegyzett vállalkozásként végzett munkáról (pl vállalkozó).
- Borravalók és hálapénzha közvetlenül adják, azaz nem a munkáltató ellenőrzi. Ha a borravaló a munkáltatótól származik, a munkáltatónak vissza kell tartania a forráslevonást, beleértve a CPP-t is.
- Kifizetések az alkalmazottak nyereségrészesedési tervéből (EPSP-k).
- Munkaügyi biztosítási ellátások.
- Nyugdíjba vonulási juttatások.
Mi van, ha Ön önálló vállalkozó?
Ha Ön egyéni vállalkozó, akkor a CPP-járulék részét a munkáltatónak és a munkavállalónak is meg kell fizetnie. Ha Ön egyéni vállalkozó vagy a partnerség, Ön az adóbevallás benyújtásakor fizeti meg a járulékokat (levonva az adóév során a részletfizetésben szereplő CPP-t). Ha bejegyzett vállalkozást vezet, és bérszámfejtést használ, akkor munkáltatóként/alkalmazottként levonja a CPP-t.
