Rendelkezik azokkal a készségekkel, amelyekre szüksége van ahhoz, hogy versenyképes jelölt legyen a mai tudásalapú gazdaságban? Mit tehet annak érdekében, hogy rendelkezzen azokkal a készségekkel, amelyeket a munkáltatók keresnek az alkalmazottak felvétele és előléptetése során? Egy felmérés szerint 2016-ban a munkavállalók 63 százaléka tanult meg új munkával kapcsolatos készségeket (vagy fejlesztette készségeit). Pew Research Center tanulmány. Egyes munkások számára ez órákon való részvételt jelentett, bizonyítvány megszerzése, vagy akár diplomát is kap. Mások számára ez konferenciákon, tréningeken vagy szemináriumokon való részvételt jelentette.
A tudásgazdaság
A tudásgazdaság elsősorban az információk és ötletek előállítására, elosztására és felhasználására támaszkodik, nem pedig a fizikai vagy mechanikai képességekre. Az iparágakban számos munkahely a tudásalapú gazdaság része. Ezek az akadémiai kutatóktól a programozókon át a szoftverfejlesztőkön át a kutatást és adatelemzést végző egészségügyi dolgozókig terjednek. Mindezek a munkák megkövetelik a tudás alkalmazását más emberek valamilyen módon történő kiszolgálásához.
Ebben a gazdaságban a munkaerő tudása jelenti a vállalat legnagyobb értékét. Napjaink folyamatosan változó technológiáinak köszönhetően pedig az alkalmazottaknak folyamatosan naprakésznek kell lenniük a legújabb információkkal és készségekkel.
A felgyorsult tudásgazdaságban való túlélés érdekében az emberek fejlesztik és frissítik készségeiket. Azáltal, hogy tudjuk, mely készségek a legfontosabbak a tudásalapú gazdaság számára, majd ezeket a készségeket ezen keresztül sajátítjuk el bizonyítványprogramokkal és egyéb eszközökkel lenyűgözheti munkáltatóját, vagy ha éppen a munkaerőpiacon van, bármelyiket lenyűgözheti felvételi menedzser.
Új készségek fejlesztése és miért
Sokféle munkavállaló és álláskereső vesz részt szakmai tanulásban, hogy új készségeket fejlesszen ki, amit ismeretek továbbképzésnek is neveznek. A Pew Research Center szerint azonban bizonyos dolgozók nagyobb valószínűséggel folytatják a tanulást, mint mások.
Sok professzionális tanuló főiskolai végzettséggel rendelkezik, és komoly jövedelemre tesz szert. Sokan kormányzati, oktatási vagy non-profit szervezeteknél dolgoznak. Ezeknek az embereknek gyakran megvannak a lehetőségeik a továbbtanuláshoz, és sok munkájuk megköveteli folyamatos szakmai fejlődés.
Mindazonáltal minden iskolai végzettségű és minden iparágból származó ember részt vesz a képzettség fejlesztésében, és ezt számos okból teszik. Vannak, akik abban a reményben teszik ezt, hogy megőrizzék munkahelyüket a versennyel szemben. Mások azért teszik ezt, hogy készségeket fejlesszenek, hogy ne veszítsék el munkájukat az automatizálás miatt. Mások azért teszik ezt, hogy bővítsék üzleti hálózatukat. Mások mégis megteszik, mert ez szükséges a munkájukhoz, egy előléptetéshez vagy egy másik cégnél új álláshoz.
A legjobb készségek a tudásalapú gazdaságban
A munkaadók által alkalmazottaiktól elvárt, munkához kapcsolódó készségek ágazatonként és munkakörenként eltérőek. Vannak azonban bizonyos készségek, amelyeket a tudásgazdaság szinte minden munkakörében rendkívül fontosnak tartanak. Általában a legjobb készségek a puha készségek (másokkal való interakciót magában foglaló készségek) és IT ismeretek. Ezek a készségek kombinálhatók hibrid készségek, amelyek kemény és puha készségek keveréke, amelyek javíthatják a jelölt versenyképességét a munkakörben.
Kommunikáció
A kommunikáció szinte mindenki számára kritikus puha készség. Az alkalmazottaknak képesnek kell lenniük világosan és udvariasan beszélni kollégáikkal, ügyfelekkel, ügyfelekkel és másokkal. Írásbeli és szóbeli kommunikáció révén a munkavállalóknak képesnek kell lenniük innovatív ötleteik, döntéseik, kérdéseik és egyebek közvetítésére.
Kapcsolódó készségek: Letisztultság, barátságosság, interperszonális készségek, szóbeli kommunikáció, prezentáció, csapatmunka, írásbeli kommunikáció.
Rugalmasság
A tudásalapú gazdaság megköveteli a munkavállalóktól, hogy képesek legyenek készségeiket fejleszteni, és rendszeresen megszokják az új technológiákat. Ezért az alkalmazottaknak nyitottnak kell lenniük az új dolgok megtanulására, és rugalmasnak kell lenniük a különböző feladatok ellátásában.
Kapcsolódó készségek: Alkalmazkodóképesség, többfeladatos munkavégzés, nyitottság a visszajelzésekre, nyitottság.
Információs kommunikációs technológia (IKT)
Információs kommunikációs technológia (IKT) a mindennapi technológiák, például a számítógépek, táblagépek és mobiltelefonok használatának képességére utal. Ez arra is vonatkozik, hogy valaki képes bizonyos feladatokat végrehajtani, például e-maileket küldeni és alapvető számítógépes szoftvereket (pl. Microsoft Office).
Az egyéb fontos IKT-készségek az adott iparágtól és az adott munkakörtől függően változnak. Például egyes munkák más szoftvereket is tartalmazhatnak, vagy kódolási készségeket igényelhetnek. A tudásszektorban dolgozóknak folyamatosan fejleszteniük kell készségeiket a munkájukhoz szükséges technológiák terén.
Kapcsolódó készségek:Üzleti intelligencia (BI),kódolás, adatelemzés, információtechnológia (IT), webdesign.
Az élethosszig tartó tanulás
Mivel a legtöbb munkaadó arra ösztönzi az alkalmazottakat, hogy folytassák a tanulást, olyan embereket szeretnének felvenni, akik érdeklődnek a továbbtanulás iránt. Ezért az alkalmazottaknak egyszerűen bizonyítaniuk kell az egész életen át tartó tanulás iránti szenvedélyüket a sokféle releváns tárgyat.
Kapcsolódó készségek: Ambíció, motiváció, szenvedély, önálló tanulás.
Problémamegoldás
A tudásalapú gazdaságban dolgozóknak tudásukat a valós problémák megoldására kell használniuk. Adatokat használhatnak fel például arra, hogy segítsenek az orvosoknak a betegek hatékonyabb kezelésében, vagy történelmi kutatásokat végezhetnek, hogy a történelem egy jelentős pillanatáról megtanítsák a hallgatókat vagy a nyilvánosságot. Bármilyen munkáról is legyen szó, az alkalmazottaknak fel kell tudniuk ismerni a problémákat, és kreativitással és innovációval kell megoldaniuk azokat.
Kapcsolódó készségek: Elemzés, kreativitás, kritikai gondolkodás, döntéshozatal, innováció, eredetiség.
Tanúsítványprogramok készségek fejlesztésére (vagy frissítésére).
Ha már tudja, milyen képességeket szeretne fejleszteni, fontolja meg a tanulás és a fejlődés többféle módját. Például részt vehet tanfolyamokon online vagy a helyi közösségi főiskolán. Győződjön meg arról, hogy a kurzust egy akkreditált intézmény oktatja, és/vagy a tanfolyamot korábban részt vevő személyek jól értékelik. Megkérdezheti munkáltatóját a személyzeti képzési lehetőségekről, vagy részt vehet konferenciákon vagy találkozókon a szakterületén.
A készségek fejlesztésének egyik legjobb módja a tanúsítási programban való részvétel. A bizonyítványprogramok olyan rövid távú képzési programok, amelyek segítenek az adott munkához szükséges készségek fejlesztésében. Minden iparágban léteznek tanúsítási programok, az egészségügytől az üzleti adminisztráción át a művészetekig. Ezek általában pénzbe kerülnek, de olcsóbbak, mint egy képzési program, és gyakran kevesebb időt vesznek igénybe. Általában néhány hónaptól egy évig terjednek.
Nézzen meg néhány népszerű online bizonyítványprogramot, valamint a helyi közösségi főiskola tanúsítási programjait. Ha Ön egy szakmai szövetség tagja, ellenőrizze, hogy vannak-e ajánlott tanúsítási programok. Ez csak néhány a mérlegelendő lehetőségek közül:
Üzleti menedzsment
A programtól függően az üzletvezetési bizonyítvány segíthet a vezetési, etikai, pénzügyi, marketing, nemzetközi üzleti és sok más készség fejlesztésében. Jó bizonyítvány azoknak, akik érdeklődnek az üzleti életben vezető pozíciókba kerülni.
Vezetői és vezetői bizonyítvány
A vezetői és irányítási bizonyítvány segíthet a vezetőknek vagy a potenciális vezetőknek vezetői készségeik fejlesztésében és javításában. Ezek a készségek a konfliktusmegoldástól a hatékony kommunikáción át a tárgyalásig terjedhetnek.
Microsoft minősítés
Szinte minden munkához szükség van bizonyos Microsoft-programok ismeretére. Keresztül Microsoft, online tanfolyamokon vehetsz részt mindenféle Microsoft-készségről és programról, illetve más szervezeteken keresztül is részt vehetsz hasonló tanfolyamokon, online és személyesen egyaránt. A tanúsítási témák az adattervezéstől a Microsoft Office-on át az adatbáziskezelésig terjednek.
Projektmenedzsment
A projektmenedzsment bizonyítvány mindenki számára hasznos, aki csapatot vezet vagy projekteket irányít. A tanúsítvány segíthet vezetői készségeinek, szervezetének fejlesztésében, valamint a projekt céljainak elérésében és túllépésében. Vannak ingyenes online tanfolyamok is, amelyeken részt vehetsz készségeid fejlesztésére.
Kockázat kezelés
A kockázatkezelési tanúsítványok egyre népszerűbbek a szakemberek körében. Ezek a programok arra tanítják az embereket különböző üzleti és pénzügyi kockázatok azonosítása és mérése. A kockázatkezelési bizonyítvány értékes azok számára, akik különféle pénzügyi, üzleti és gazdasági pozíciókat töltenek be.
