Mindenkinek vannak olyan napjai, amikor túl rosszul érzi magát ahhoz, hogy munkába álljon. Sokunknak vannak olyan napjai is, amikor szabadságra van szükségünk, de valójában nem vagyunk betegek. Néha betegnapokat is használhatunk a hiányosság fedezésére.
Gyakoribb, mint gondolnád. Egy Zippia-felmérés szerint a válaszadók 52%-a színlelt betegséget, hogy kiszálljon a munkából.
Mi a legjobb módja annak, hogy értesítsd a menedzseredet, hogy nem veszel részt? Függetlenül attól, hogy valóban beteg vagy sem, a beteg munkába hívása ugyanaz. A lehető leghamarabb értesíteni szeretné a főnökét, és nagyon röviden megmagyarázza betegségét (vagy hamis betegségét).
Kövesse a vállalati irányelveket és iránymutatásokat, ha van egy meghatározott protokoll a betegek kihívására. Egyes cégek korlátozzák a kivehető betegnapok számát, vagy szabályok vonatkoznak arra, hogy kit kell értesítenie, és mikor kell értesítenie a céget arról, hogy nem tartózkodik. Nem követi ezeket az irányelveket felmondási ok lehet.
Fizetett vs. Fizetetlen betegszabadság
Kapsz fizetést a betegen töltött időért? Attól függ. A Fair Labor Standards Act (FLSA) nem igényel fizetést a le nem dolgozott időért, beleértve a betegszabadságot, a személyes szabadságot és a szabadság idejét. Sok munkáltató azonban fizetett táppénzt biztosít a munkavállalóknak.
Hány betegnapot kapnak az alkalmazottak?
A Bureau of Labor Statistics Survey arról számolt be, hogy 2020-ban a polgári alkalmazottak 78%-a részesült fizetett betegszabadságban. A BLS felmérése szerint a magánszektorban dolgozók átlagosan évi nyolc nap betegszabadságot kaptak. A legtöbb fizetett betegszabadsággal rendelkező munkavállaló meghatározott számú napot kap évente. Körülbelül egyharmaduk férhet hozzá a szabadsághoz a fizetett szabadidő összevont bankján keresztül.
Hogyan értesítse a főnökét
Fontos, hogy válassza ki a megfelelő módszert a főnökével való kapcsolatfelvételhez. Míg az emberek azt a kifejezést használják, hogy „beteg vagyok”, előfordulhat, hogy valójában nem kell felhívnia a főnökét telefonon. Ehelyett küldhet egy email, a levél, vagy akár egy szöveget. A Zippia felmérése szerint a dolgozók 53%-a telefonon hívja fel a beteget, míg csak 25%-uk küld SMS-t.
Győződjön meg róla, hogy tudja, mi a főnöke által preferált kapcsolatfelvételi mód. Nézz meg néhányat minta betegség és távollét kifogási levelek és e-mailek hogy segítsen megírni a sajátját.
Tippek a betegek munkába hívásához
Függetlenül attól, hogy miért hív fel dolgozni, tartsa be néhány irányelvet:
Hívjon a lehető leghamarabb
A lehető leghamarabb tájékoztassa főnökét betegségéről. Ha rosszul érzi magát előző este, és tudja, hogy nem fog bemenni dolgozni, még aznap este küldhet üzenetet főnökének. Ellenkező esetben reggel először mondd el a főnöködnek.
Tartsa röviden
Ne részletezze a betegségét. Senki sem akarja hallani az Ön influenza- vagy gyomorvírusának sajátosságait. Üzenete legyen rövid és lényegre törő.
Tudassa csapatával
Fontolja meg, hogy küldjön egy másik üzenetet osztályának vagy csapatának, jelezve velük, hogy Ön távol lesz. Ez különösen fontos, ha csapatprojekten dolgozik, vagy ha közeleg a határidő. Győződjön meg róla, hogy tudják, hogy nem leszel elérhető aznap.
Magyarázza el elérhetőségét
Tájékoztassa munkáltatóját (és esetleg csapattagjait), hogy képes lesz-e válaszolni az e-mailekre vagy bármilyen más munkát végezni, amíg otthon van beteg. Ha túl beteg ahhoz, hogy ellenőrizze az e-mailjeit, szóljon.
Minden fontos információt említsen meg
Hasonlóképpen tájékoztassa főnökét és csapatát, ha van olyan információ, amelyet tudniuk kell aznap. Például elmondhatja a főnökének: „Sajnálom, hogy lemaradtam a 14:00-i találkozóról, de Ellennek kellene rendelkezik az összes adattal az osztályunkról." Ez a fajta információ megóv attól, hogy másokat megküzdjenek veled hiány.
Nyomon követés
Győződjön meg arról, hogy cége megköveteli-e bármilyen nyomon követési dokumentáció kitöltését. Egyes vállalatok például megkövetelik az alkalmazottaktól, hogy hozzanak magukkal egy orvosi jegyzetet, amely igazolja, hogy beteg.
Tippek a beteg telefonálásához, amikor csak egy szabadnapra van szüksége
Mi van, ha nem érzi magát rosszul, de egyszerűen szüksége van egy napra a kikapcsolódásra és a feltöltődésre? A legjobb megoldás az, ha a személyes nap. Ezeket azonban nem minden munkáltató kínálja. Például sok kiskereskedelmi és egyéb órabéres munka nem kínál személyes napokat.
Ebben az esetben az egyik lehetőség a beteg behívása. Ha így tesz, akkor is ugyanazokat a lépéseket kell követnie. Van azonban még néhány dolog, amit érdemes szem előtt tartani.
Gondoljon az időzítésre
Könnyebb meggyőzni a főnöködet, hogy valóban beteg vagy, ha véletlenszerű munkanapot választasz. Ha azonban hétfőt vagy pénteket választ (vagy éppen egy ünnep előtti vagy utáni napot), akkor a főnöke gyanakodhat arra, hogy egyszerűen csak meg akarja hosszabbítani a hétvégét. Ha nem számít, melyik napon száll fel, próbálkozzon egy kedd és csütörtök közötti nappal.
Kerülje a telefonhívást
Hacsak nem biztos abban, hogy hazudhat a főnökének telefonon, érdemes lehet kerülni a vele való közvetlen beszélgetést. Ehelyett küldjön egy e-mailt vagy SMS-t (amit előnyben részesít a munkáltatója számára). Ha a főnöke inkább egy telefonhívást szeretne, próbáljon meg kora reggel felhívni – ez növeli az esélyét, hogy hangpostaüzenetet tud hagyni ahelyett, hogy közvetlenül beszélne a főnökével.
Tartsa nagyon röviden
Mindig röviden szeretné tartani a távollétével kapcsolatos hívást, de ebben az esetben nagyon röviden. Minél többet beszél, annál többet fog hazudni, és annál nagyobb az esélye, hogy elkapják.
Egyszerűen mondd, hogy betegen hívsz. Ha a főnöke további kérdéseket tesz fel, válaszoljon rájuk, de a válaszokat röviden adja meg. Vannak néhány kifogás amelyek jobban működnek, mint mások, ha szabadnapra van szüksége a munkából, vagy ha korán el kell mennie a munkából.
Ne mondd el senkinek, hogy hazudtál
Ne mondd el egyik munkatársadnak sem, hogy nem voltál igazán beteg. Még ha a barátaid is, fennáll annak a kockázata, hogy valamelyikük elmondja a főnöködnek (szándékosan vagy akár véletlenül is).
Legyen óvatos a közösségi médiával
Sok alkalmazottat kaptak azon, hogy betegséget színlelnek a közösségi médián keresztül. Azt mondják, betegek, aztán kiraknak egy képet a strandon töltött napjukról, és a főnökük megtudja. Kerülje el, hogy bármit is tegyen közzé a szórakoztató szabadnapjáról a közösségi médiában. Ez megakadályozza, hogy bármilyen információ visszajusson a főnökéhez.
Dolgozz keményen utána
Egy munkaszünet után mindig keményen akar dolgozni, hogy utolérje a projekteket. Ez különösen akkor igaz, ha egy titkos személyes napot töltött el. Mutasd meg a főnöködnek, hogy továbbra is elkötelezett csapattag vagy, aki tud keményen dolgozni és elvégezni a munkát.
Kulcs elvitelek
- A szövetségi törvény nem kötelezi a munkáltatókat, hogy fizetett betegszabadságot ajánljanak fel; azonban sok cég fizet fizetett szabadságot betegség esetén.
- Ha betegeskedésre van szüksége, kövesse a vállalati irányelveket és a menedzsere preferenciáit azzal kapcsolatban, hogy hogyan és mikor közölje a helyzetét.
- A legjobb, ha személyes napot vesz igénybe, ha szabadságra van szüksége, amikor nem vagy beteg.
- Ha betegszabadságot kell igénybe vennie a személyes szabadidő fedezésére, ne mondd el senkinek a munkahelyeden, hogy valójában nem vagy beteg.
Az ebben a cikkben található információk nem minősülnek jogi tanácsnak, és nem helyettesítik az ilyen tanácsokat. Az állami és szövetségi törvények gyakran változnak, és előfordulhat, hogy a cikkben szereplő információk nem tükrözik az Ön államának törvényeit vagy a törvény legutóbbi változásait.
