Minden álláslemondáshoz hivatalos értesítés szükséges, még akkor is, ha pozitív okból távozik, például a otthon maradó szülő, vagy felmond, mert terhes. Célszerű értesíteni a vezetőt, hogy felmond, és az alkalmazottak aktájához küldeni egy levelet a részletekkel.
Ha otthagyja a munkáját, hogy otthon maradjon a gyerekeivel, az alábbi sablon segítségével elkészítheti levelét. Kérjük, vegye figyelembe, hogy a levél csak egy példa, és a részleteket az Ön egyéni körülményeihez kell igazítania.
Mit írjon a levelébe
Fontos, hogy ragaszkodjon a levél formátumához, valamint a hangnemhez: kommunikációja legyen mindenekelőtt professzionális, udvarias, pozitív és hálás.
Ne feledje azt is, hogy bár rövid magyarázatot kell adnia arra vonatkozóan, hogy miért döntött úgy, hogy levele nagy részét nem szabad ennek az érvelésnek szentelni. Nem tartozik a munkáltatójának egy rendkívül hosszadalmas leírással a konkrét helyzetéről. Ez valójában ellened működhet.
A legjobb, ha ezt egyszerűnek tartja, és a pozícióban szerzett jó tapasztalataira összpontosít, és hálája a lehetőséget, és érdeklődését a munkaadójával való folyamatos szakmai kapcsolat fenntartása iránt indulás.
Ily módon, ha referenciára vagy hálózati segítségre van szüksége, ha úgy dönt, hogy visszatér dolgozni, akkor kapcsolatba léphet ezzel a korábbi munkáltatóval. Itt van egy sablon, amelyet felmondóleveléhez használhat.
Az otthon maradó szülői felmondási levél mintája
A neved
Címed
Az Ön városa, állam irányítószáma
A telefonszámod
Az email címed
Dátum
Név
Cím
Szervezet
Cím
Város (*): Állam (*): Irányítószám
Tisztelt Mr./Asszony! Vezetéknév:
Azért írok, hogy hivatalosan értesítsem Önt az XYZ-nél betöltött pozíciómról való lemondásomról.
Amint Ön is tudja, a feleségem otthon volt a lányunkkal, és a szülési szabadsága a jövő hónapban lejár. Az átmenet enyhítése érdekében úgy döntöttem, hogy otthon maradok a gyermekünkkel, amíg a feleségem visszamegy dolgozni.
Az XYZ-vel eltöltött sok csodálatos év ellenére izgatott vagyok, hogy új kihívás elé állhatok: otthon maradó apa lehetek. Hiányozni fog a munkám és azok a csodálatos emberek, akikkel az évek során szerencsém volt együtt dolgozni.
Nagyon köszönöm mindazt a lehetőséget és tapasztalatot, amit a cégnél töltött idő alatt nyújtottál nekem.
Nagyra értékelem támogatását és megértését, és mindenkinek sikeres jövőt kívánok. Kérem, tudassa velem, ha bármit tehetek az átállás enyhítése érdekében.
Remélem, hogy a jövőben is kapcsolatban maradhatunk, és kölcsönösen előnyös szakmai kapcsolatot ápolhatunk.
Üdvözlettel,
Aláírása (nyomtatott levél)
Az Ön beírt neve
További tippek a felmondáshoz, hogy otthon maradó szülővé válhasson
Várjon, amíg biztos nem lesz benne. Természetesen az utolsó munkanapja előtt legalább a szokásos két héttel korábban értesíti munkáltatóját. De ne essen abba a csapdába, hogy azt gondolja, hogy a több észrevétel mindig jobb.
Felelősséggel tartozik önmaga és a családja, valamint a munkáltatója felé, ha bármilyen okból felmond a munkahelyén. Fel kell készülnie anyagilag és érzelmileg arra, hogy a felmondási idő után távozzon, még akkor is, ha néhány hétig marad. Miért? Egyes munkaadók ugyanis arra kérik a felmondó munkavállalókat, hogy a felmondást követően azonnal csomagolják be az asztalukat. Nem akarja, hogy váratlanul érje magát… vagy ne hagyja ki néhány hét fizetését, amellyel új kiadásai fedezésére számított.
Az is jó ötlet, ha megvárja a baba születését, hogy meghozza döntését. Minden baba és minden szülő más. Azt gondolhatja, hogy tudja, mit szeretne csinálni a munka és a gyermekgondozás terén, de amíg a csomagja nem lesz kívül, nem fogja tudni biztosan.
Tegyen meg minden előkészületet, mielőtt lemond. Tedd rendbe minden dolgodat, mielőtt beszélsz a főnököddel, és felajánlod a felmondási leveledet. Tisztítsa meg az asztalát, távolítsa el személyes fájljait a számítógépről, és állítsa sorba a referenciákat. Legyen készen az indulásra, arra az esetre, ha sietnie kell.
Döntés előtt mérlegelje az összes lehetőséget. Lehet, hogy az otthon maradás a lehető legjobb döntés az Ön és családja számára – de nem ez az egyetlen lehetőség. Gondolja át, hogy a részmunkaidős munka vagy a rugalmas időbeosztás ugyanúgy megfelelne-e az Ön igényeinek, ha teljes munkaidőben otthon maradó szülővé válna.
Meglepődhet azon, hogy munkáltatója hajlandó együttműködni Önnel a jobb megoldás érdekében, különösen, ha Ön hosszú ideje alkalmazott múlttal.
