Néha úgy tűnhet, hogy minden megfelelő dolgot megtett, amikor álláskeresésről van szó, de még mindig nem jár sikerrel. Bár ez frusztráló helyzet lehet, a helyzet az, hogy nagy a verseny az elérhető állásokért.
Manapság többet kell tennie, mint egy tisztességes kísérőlevelet küldenie, és időben megérkeznie az interjúra. Ki kell tűnnie a tömegből.
Íme tíz olyan dolog, amit megtehetsz, és amelyek segítségével gyorsan elhelyezkedhetsz.
A minőség mindig felülmúlja a mennyiséget
Úgy tűnik, mindenkinek van egy barátja, aki szigorúan online jelentkezett több mint 300 állásra, mindegyiket követte egy táblázatban, és csak néhány munkáltatótól kapott visszajelzést.
Sajnos ez nem ritka jelenség, de a megoldás egyértelmű: a minőség felülmúlja a mennyiséget. Végtére is, az Ön ideje pénz, ezért legyen megkülönböztető, hogy hol jelentkezik. Rendben van, hogy néha kockáztat, de korlátozza az „elérhető” állások számát, amelyekre jelentkezik.
Ehelyett fordítsa energiáját személyre szabott motivációs levelek, célzott önéletrajzok megírására, és küldje el azokat olyan cégeknek, amelyek olyan pozíciókra keresnek fel, amelyekre alkalmas. Minél közelebb van a mérkőzés, annál nagyobb az esélye a felvételre.
Személyre szabja alkalmazási anyagait a tökéletességig
A toborzók többsége meg sem nézi az önéletrajzát, ha motivációs levele homályos és általános, ezért legyen a lehető legpontosabb álláspályázatával.
Írjon személyre szabott kísérőlevelet, és ha lehetséges, kerülje a "Kit érinthet" megnyitót és keresse meg egy toborzó, munkaerő-felvételi vezető vagy emberi erőforrás igazgató neve a jelentkező szervezetnél nak nek. Ez kulcsfontosságú módja lehet az alkalmazás gyorsításának. A LinkedIn böngészése hasznos módszer a vállalat alkalmazottainak azonosítására.
Ha különböző típusú pozíciókra jelentkezik, hozzon létre célzott önéletrajzokat, amelyek megfelelnek az Ön által keresett állás szempontjából leginkább releváns foglalkoztatási előzményeknek.
És ugyanilyen fontos, hogy a kísérőlevél és az önéletrajz mentes legyen nyelvtani hibák vagy elírások. Amikor a munkaadók naponta több tucat önéletrajzot olvasnak el, egy elírás vagy hiba gyorsan az elutasítási halomba dobhatja a jelentkezését.
Használja ki hálózati kapcsolatait
Klisének hangzik, de ha a kísérőlevélben vagy e-mailben megkeresi a "névsort", akkor a jelentkezése közvetlenül a kupac tetejére vagy annak közelébe kerül. Amikor állást keres, a lehető legtöbbet használja ki személyes és szakmai hálózatának előnyeit.
Lépjen kapcsolatba korábbi munkatársaival, vezetőivel, főnökeivel és más kapcsolataival, hogy megtudja, aktuális munkahelyükön keresnek-e felvételt. Megkérdezheti a barátokat vagy a családot is, és azt is, hogy jó kapcsolatot ápolt-e bármelyik professzorával főiskoláról vagy posztgraduális iskoláról megkérdezheti, hogy tudnak-e ajánlani olyan cégeket, amelyekhez jelentkeznie kell.
Ezenkívül a LinkedIn keresési funkciójával azonosíthatja a hálózati kapcsolatokat, sőt az alma mater öregdiákjait is különböző városokban, területeken és cégekben.
Optimalizálja online személyét
Mit fog látni a potenciális munkáltatója, amikor a Google-ban keresi a nevét? Remélhetőleg az Ön LinkedInje, személyes weboldala vagy online portfóliója kerül elő.
Mielőtt elkezdené az álláskeresést, végezzen „kibertisztítást”, hogy megvédje adatvédelmi beállításait a Facebookon, az Instagramon vagy bármely más közösségimédia-fiókon, amelyet esetleg nem szeretne, hogy egy interjúztató lássa. Alaposan ellenőrizze, hogy megfelelően használja-e a közösségi médiát az álláskeresés során.
Ezután frissítse LinkedIn- vagy Google Plus-profilját a legfrissebb foglalkoztatási adataival.
Ha van ideje vagy lehetősége, fontolja meg személyes weboldal vagy online portfólió létrehozását, ahol bemutathatja korábbi munkáit, és pozitív információkat közölhet magáról a munkaadók számára.
Nyűgözd le a kérdezőt egy portfólióval
Az átlagember névjegykártyát vagy önéletrajzának másolatát viszi magával az interjúra; a kiemelkedő jelölt hozzon magával egy portfólió mappát, amely tartalmazza a kísérőlevelet, az önéletrajzot, a nyomtatott ajánlásokat és a korábbi munkák példáit, ha releváns.
Bár ezeknek az anyagoknak a kinyomtatása és rendszerezése némi plusz időt vesz igénybe, meglepődhet, hogy milyen messzire juthat az interjú folyamatában.
A gyakorlat teszi tökéletessé az interjút
A kérdező közbeni „szárnyalás” nemcsak tiszteletlenség a céggel szemben, ahová pályázik, hanem rendkívül hátrányos a saját álláskeresési kilátásaira nézve is.
Szánjon időt a mintainterjúkérdések és -válaszok gyakorlására, tájékozódjon a cégről, és ismételje meg személyes nyilatkozatát és az önéletrajzában szereplő idézeteket. Kérje meg házastársát, szobatársát vagy barátját, hogy segítsen.
Anekdoták = Előnyök
Amikor motivációs levelet ír, tapasztalatait idézi az önéletrajzában, vagy válaszol az interjú során feltett kérdésekre, próbáljon a lehető legpontosabb lenni. Még a legérthetőbb embert is lenyomják az olyan homályos megjegyzések, mint például: „Keményen dolgozó vagyok” vagy „Emberi ember vagyok”.
Ne csak arról beszélj, hogy miben vagy jó, hanem üsd le a hol, mikor, miért és hogyan. Legyen egy maroknyi konkrét anekdotája, amelyeket természetesen és könnyedén megbeszélhet, és alátámasztja azokat a szakmai és személyes tulajdonságokat, amelyek jó jelöltté teszik az állásra.
A viselkedési interjúkérdések különösen evidens válaszokat igényelnek.
Hagyj egy utolsó benyomást
Már tudja, hogy az első benyomás kulcsfontosságú, ami azt jelenti, hogy elengedhetetlen egy professzionális öltözék összeállítása, vasalja ki az ingét, fényesítse ki a cipőjét és így tovább, de tudta-e, hogy jó utolsó benyomást hagyni fontos?
Bár határozott kézfogással és mosollyal kellene búcsút vennie a kérdezősködőtől, ez még nem ér véget. Kérjen névjegykártyát is, majd menjen haza, jelentkezzen be az e-mail címére, és küldjön egy köszönetet a kérdezőnek, hogy időt szánt a beszélgetésre.
Ez nem csak egy módja a brownie pontszerzésnek. Ez egy mód arra is, hogy megismételje a pozíció iránti érdeklődését, hangsúlyozza a munkatapasztalatával kapcsolatos megjegyzéseket, vagy megemlítse mindazt, amit az interjú során nem tudott elmondani.
Tájékoztató interjú az állásinterjúhoz
Lehet, hogy egy korábbi kolléga egy új cégnél dolgozik, amely iránt érdeklődik, de lehet, hogy ez a cég jelenleg nem vesz fel. Lehet, hogy egy régi főnök nyugdíjba vonult, de még mindig értékes kapcsolatai vannak az Ön területén. Lehet, hogy egy barátod nemrégiben kapott munkát egy olyan munkaterületen, amelyet szívesen elvállalnál, de nem ismered.
Ez csak néhány példa arra, hogy mikor érdemes felvenni a kapcsolatot a szakmai hálózattal, és érdeklődni egy tájékoztató interjú megszervezésének lehetőségéről.
Az információs interjúk nagyszerű módja annak, hogy kapcsolatba lépjen más emberekkel és egy szervezettel, megismertesse a nevét, és megismerje a vállalati kultúrát.
Egy tájékoztató interjú után ne felejtsen el névjegykártyát kérni, és ha tud kapcsolatot tartani - és előfordulhat, hogy amikor legközelebb találkozik ezzel a személlyel, egy állásinterjún lesz.
Adni kapni
Már megállapítottuk, hogy a szakmai hálózat elérése az állásszerzés egyik trükkje lehet. De mit tehet a hálózat felcsavarása és a kapcsolatok megszilárdítása érdekében?
Természetesen fontos fenntartani ezeket a kapcsolatokat, még személyes szinten is. Küldeni egy ünnepi kártya, nyúlj a születésnapokon, menj el ebédelni vagy igyál meg egy csésze kávét.
Felajánlhatja mások segítségét is. Vannak sokféleképpen megteheti ezt: lektorálja egy barátja motivációs levelét vagy önéletrajzát, ossza meg betekintést a múltbeli cégekről, amelyeknél dolgozott, adjon tanácsot a szakterületére való átálláshoz.
