Érdekelnek a távmunka helyzetével kapcsolatos legfrissebb információk? Egy olyan világban, ahol a technológia használata napról napra növekszik, és a munkavállalók minden új generációjával még nagyobb mértékben növekszik, a távmunkát munkavállalói lehetőségként kell alkalmazni. Életképes, és jelentős előnyöket kínál a munkáltató és a munkavállalók számára.
Távmunka és egyéb kreatív munkabeosztási lehetőségek elengedhetetlenek ahhoz, hogy tehetséges alkalmazottakat vonzanak és megtartsanak. A rugalmas munkabeosztás az egyik legjelentősebb lehetőség az évezredes alkalmazottak vonzására, valamint a tudás és a mentorálás megőrzésére. Baby Boom.
Mennyire fontos a távmunka az amerikai alkalmazottak számára? A Fortune Magazint készítő cégek közüls„A 2019-es „100 legjobb vállalat, ahol dolgozni” listán a cégek 85%-a engedélyezi alkalmazottainak a távmunkát vagy az otthoni munkát. Ez az arány évről évre növekszik.
A szövetségi kormányban „Az ügynökségek éves távmunka-adatainkon keresztül arról számoltak be, hogy a távmunkára jogosult munkavállalók aránya viszonylag stabil marad. 2017-ben a szövetségi alkalmazottak körülbelül 43 százaléka volt jogosult távmunkára – ez egy százalékponttal magasabb, mint a 2016-ban jelentett adatok. Az OPM azt javasolja, hogy az ügynökségek továbbra is értékeljék a távmunka optimális felhasználását szervezetükben rendszeresen felülvizsgálja az egyes alkalmazottak alkalmassági megállapításait, és frissíti azokat, ahol alkalmazható."
Versenyképes a szervezete?
Jelentés a távmunka helyzetéről
A Global Workforce Analytics szerint „Negyven százalékkal több amerikai munkáltató kínált rugalmas munkahelyi lehetőséget, mint öt évvel ezelőtt. A rendszeres távmunka 140%-kal nőtt az elmúlt évtizedben, több mint 10-szer gyorsabban, mint a munkaerő többi része.
„Tudjuk ezt, mert az Egyesült Államok Népszámlálási Hivatala minden évben elvégzi a Amerika közösségi felmérése (ACS), amely 3,5 millió háztartás tagjainak tesz fel kérdéseket a munkájukkal kapcsolatban. Sajnos a Census csak néhány alapvető megállapítást tesz közzé médiabarát formátumban, de a többi részlet olyan adatbázisokban van elásva, amelyeket letöltünk és elemezünk Távmunka-megtakarítási kalkulátor.
El akarod majd olvasni a teljes jelentés a távmunka trendjeiről. A jelentés néhány kulcsfontosságú megállapítást tartalmaz arról, hogy ki, mit, mikor, hol, miért és miért nem a távmunka során. Különösen érdekesek azok a tényezők, amelyek jelenleg gátolják a távmunka előrehaladását az ezeket a tényezőket tartalmazó országos foglalkoztatási képben.
Konkrét tények a távmunka alkalmazottairól és a leendő személyekről
- Jelenleg 5 millió alkalmazott (a munkaerő 3,6%-a) dolgozik otthon félmunkaidőben vagy annál többet [Global Workplace Analytics elemzése a 2018-as American Community Service (ACS) adatairól]
- A rendszeres otthoni munkavégzés száma 173%-kal nőtt 2005 óta, 11%-kal gyorsabban, mint a munkaerő többi része (amely 15%-kal nőtt), és majdnem 47-szer gyorsabb, mint az önfoglalkoztató népesség (amely 4%-kal nőtt) [Global Workplace Analytics 2018 ACS elemzése adat]
- Az alkalmazottak 56%-ának van olyan munkája, ahol tevékenységének legalább egy része távolról is elvégezhető [Global Workplace Analytics elemzése a BLS-adatokról, 2017]
- Az alkalmazottak 62%-a tud távmunkát végezni [Citrix 2019 szavazás]
Hány alkalmazott szeretne otthonról dolgozni?
- Az alkalmazottak 80%-a szeretne otthonról dolgozni legalább egy részét [State of Remote Work 2019, Owl Labs]
- A szövetségi alkalmazottak mindössze 12%-a mondja azt, hogy nem szeretne otthonról dolgozni, legalábbis az idő egy részében [Federal Employee Viewpoint Survey, 2018]
- Az alkalmazottak 35%-a váltana munkahelyet a teljes munkaidős távoli munkavégzés lehetőségéért (a Millenárisok 47%-a és a boomerek 31%-a); 37%-a tenné ezt azért, hogy időnként távmunkában dolgozzon (a Millenárisok 50%-a és a Boomerek 33%-a) [State of the American Workforce, Gallup, 2016]
- Az alkalmazottak több mint harmada akár 5%-os fizetéscsökkentést is vállalna a távmunka lehetőségéért; negyede 10%-os fizetéscsökkentést vállalna; 20% még nagyobb csökkentést igényelne. [A távmunka állapota, 2019, Owl Labs]
A távmunka üzleti előnyei
A távmunka előnyei a munkáltató és a munkavállalók számára lenyűgözőek. Hosszasan tárták fel a rugalmas időbeosztás előnyeit és hátrányait, beleértve a távmunkát is.
A Távmunka Kutatóhálózat saját fejlesztésű Távmunka-megtakarítási kalkulátora szerint™,"ha azok a munkavállalók, akik távmunkával kompatibilis munkát végeztek (a munkaerő 50%-a) és otthon akartak dolgozni (a munkaerő 79%-a) így az esetek felében (nagyjából az országos átlag azoknak, akik ezt teszik), a gazdasági haszon összesen meghaladja a 700 milliárd dollárt évente:
- „Több mint 500 milliárd dollárt takaríthat meg évente ingatlanügyletek, elektromos áram, hiányzások, valamint a forgalom és a termelékenység terén, ami munkavállalónként több mint 11 000 dollár évente.
- „Növelje a nemzeti termelékenységet 5 millió emberévvel vagy 270 milliárd dollár értékű munkával.
- "További megtakarítás a közműveken, a takarítói szolgáltatásokon, a biztonságon, a karbantartáson, a papírárukon, a kávé- és vízszolgáltatáson, bérelt parkolóhelyek, tranzittámogatás, ADA-megfelelés, környezetvédelmi bírságok, berendezések, bútorok és iroda kellékek.
- „Nyerjen vissza évi 2-3 hét szabadidőnek megfelelő mennyiséget – az időt, amit egyébként ingázással töltött volna.
- "Spóroljon 2000 és 7000 dollár közötti szállítási és munkával kapcsolatos költségeket. Emellett egyesek csökkenthetik az iskola utáni és az idősgondozás költségeit is. Sokan otthoni irodai adókedvezményre is jogosultak lennének.
- "Spóroljon 20 milliárd dollárt a szivattyúkon."
A távmunka akadályai
Kate Lister, a távmunka (munkaváltás) nemzetközileg elismert és idézett szakértője egy interjúban azt mondta: "Az én előrejelzéseim a távmunka széles körű elterjedésével kapcsolatban konzervatívabb, mint a lehetőséget tanulmányozó más szervezetek előrejelzései." Nem volt olyan optimista azon szervezetek arányát illetően, amelyek készek és hajlandóak arra, hogy mély kulturális váltás amit a távmunka megkíván.
A távmunka legnagyobb akadályát a középvezetésben tartja. Lister azt mondta: „A bizalmatlanság kérdése – honnan tudom, hogy működnek – óriási, és nem egykönnyen leküzdhető. Még mindig dominálnak azok a vezetői attitűdök, amelyek az izzasztóműhelyek és a gépelési medencék idejében születtek. És még azokban a ritka szervezetekben is, ahol a felső vezetés egyértelműen támogatja a koncepciót, a középvezetői részvétel hiánya jelenti a buktatót. Ezenkívül egyes szervezetekben a felső vezetés nem támogatja a távmunkát.
„A második legnagyobb akadály a munka összeegyeztethetősége a távmunkával. Egyes munkákat a helyszínen kell elvégezni. De a távmunkát támogató környezetben sok munka aránya elvégezhető otthon vagy más munkahelyen."
A távmunka jelenlegi helyzete
Végül egy 2020-as jelentésben a Gallup szervezete megállapította, hogy 2012 és 2016 között a dolgozók száma a távoli munkavégzés aránya négy százalékponttal, 39 százalékról 43 százalékra emelkedett, és a távolról dolgozó alkalmazottak több időt töltöttek így tesz.
„Amint azt a Gallup több évtizedes kutatása mutatja, amikor az alkalmazottak elkötelezettek, teljesítményük szárnyal: nagyon a foglalkoztatott munkahelyek 41%-kal alacsonyabb hiányzást, 40%-kal kevesebb minőségi hibát és 21%-kal magasabbat jelezhetnek. jövedelmezőség.
„A munka rugalmassága pedig növeli az elkötelezettséget.
„A Gallup felfedezte, hogy az elköteleződés fokozódik, ha az alkalmazottak egy ideig távolról dolgoznak, és egy ideig egy helyen dolgoznak munkatársaikkal. Úgy tűnik, hogy a munkatársakkal és vezetőkkel való heti találkozási idő befolyásolja az elkötelezettséget: az elkötelezettség optimális növekedése következik be amikor az alkalmazottak idejük 60-80%-át a telephelyen kívüli munkával töltik – vagy három-négy napot egy ötnapon belül munkahét. Érdemes megjegyezni, hogy öt évvel korábban, 2012-ben az elköteleződés optimális növekedését azok a munkavállalók tapasztalták, akik idejük kevesebb mint 20%-át töltötték távmunkával.
"A Gallup úgy találja, hogy ez a csoport – azok, akik az esetek 60-80%-ában távmunkában dolgoznak – a legvalószínűbb minden Az alkalmazottaknak határozottan egyetértenek abban, hogy a fejlesztéssel és kapcsolatokkal kapcsolatos elkötelezettségeik teljesülnek."
Távmunka a távmunka korában
A folyamatban lévő közegészségügyi válság közepette alkalmazottak milliói dolgozhatnak otthonról, és távmunkát végezhetnek csapataikkal. Jóslat? A munkahely soha többé nem lesz a régi. Az alkalmazottak felfedezik, milyen előnyökkel jár az otthoni munkavégzés. Felfedezik, hogy a jelenlegi legkorszerűbb technológiával el tudják végezni a munkát. Kreatív módon megtalálták a módját, hogy kapcsolatban maradjanak csapataikkal.
Más alkalmazottak milliói tapasztalták, hogy az általuk végzett munka érzékenyebbé tette őket a betegségekre. Gondoljunk csak az élelmiszerboltok dolgozóira, a kézbesítőkre, az egészségügyi szakemberekre és mindenféle frontvonalbeli alkalmazottra. Az azonban, hogy ezek a szükséges helyszíni munkák elvándorolnak-e az irodai munkák javára, még nem derül ki. Az egyetlen biztos tényező az, hogy az emberek munkavégzése megváltozik.
Tovább a távmunkához kapcsolódóan
- Az évtized legjobb 10 humánerőforrás-trendje
- Rugalmas ütemterv megtárgyalása
- Munkarend választások Az alkalmazottak szeretete
