A vakáció mindenkinek jár
Amikor a munkavállaló fizetett szabadságot vesz ki, mind a munkáltató, mind a munkavállaló részesül abban, hogy a munkavállalók igénybe veszik fizetett szabadságukat. az amerikaiak kapnak (átlagosan) kevesebb nyaralási idő, mint az európai országokban.
Például Ausztriában 25 nap közötti kötelező szabadság van (ami 30-ra ugrik, ha 25 éve van ott), plusz 13 szabadság. Minden fizetett. Észtországban 20 szabadságnap van, plusz 11 fizetett szabadság, összesen 31. És mi a helyzet a nyelvi szülővel, az Egyesült Királysággal? 28 nap szabadság, nincs szükség fizetett szabadságra. És az Egyesült Államok? Nulla.
A törvény szerint a munkáltatónak nem kell fizetett szabadságot adnia – sem karácsonyra, sem tengerparti kirándulásra, sem semmire. A legtöbb cég azonban igen, és egy átlagos munkavállaló 16 nap szabadságot vett ki 2013-ban.
Tehát bár az Egyesült Államok nem éri el az európai szintet, van lehetőség fizetett szabadságra. Csak hogyan kell használni? A nyaralását bármilyen módon felhasználhatja, de egyes ötletek jobbak, mint mások – az alkalmazottak és a vállalkozások számára. Íme ötletek a fizetett szabadság idejének felhasználására vonatkozóan.
Munkaadói juttatás
A munkáltató több jelentős előnnyel jár, ha a munkavállalók hosszabb szabadságot vesznek igénybe. Ez a lehetőség, hogy egy pillantást vethessen arra, hogy az alkalmazott hogyan teljesít a munkája során az Ön szemén és hozzáférésén keresztül, amelyet egy másik alkalmazottnak biztosít.
Az Egyesült Államok kormánya határozottan bátorítja (bár törvényileg nem írja elő) a banki alkalmazottakat, hogy vegyenek szabadságot. Miért? A csalás megelőzése érdekében. A korábbi bűnügyi és jelenlegi biztonsági tanácsadó, Frank Abagnale a "The Art of the Steal: Hogyan védje meg magát és vállalkozását a csalástól" című könyvében elmagyarázza, miért, Amerika első számú bűne."
„Kérem az embereket nyaralni, különösen azokat, akik kezelik az Ön pénzét és tranzakciós nyilvántartásait. Minden alkalmazottnak évente legalább egy hétig az irodából és a tranzakciók feletti ellenőrzés nélkül kell lennie. A nagy sikkasztási terveket, amint már rámutattam, gyakran naponta kell fenntartani, és a program kulcsfigurái ellenállnak a távollétnek. [Ha a kulcsfontosságú alkalmazottak soha nem nyaralnak,] derítse ki, miért."
Dan Lewis a "Most már tudom," osztotta meg ezt a tanácsot és Toshihidi Iguchi történetét, akinek viselkedése 1,1 milliárd dolláros veszteséget okozott. Iguchi 11 éve nem nyaralt hosszabb ideig.
Nem arról van szó, hogy a vakáció megakadályozza, hogy tolvaj legyen; ez az, hogy megnehezíti az átverés végrehajtását, amikor nem vagy ott, hogy gondoskodj róla – állandóan.
Míg sok munkához nem tartozik közvetlenül a pénzkezelés, minden munkakörben előfordulhat a hibák felhalmozódása. Ha minden alkalmazott egy hétig (vagy tovább) nincs az irodában anélkül, hogy képes lenne e-maileket kezelni vagy bejelentkezni a számítógépére, azt egy másik alkalmazottnak kell kezelnie. Ez lehetővé teszi a vezetőség számára, hogy tájékozódjon a teljesítményproblémákról és egyéb problémákról, mielőtt azok túl nagyra nőnének.
Ez az oka annak, hogy ha az alkalmazottak egy teljes hetet vagy még többet szabadságolnak, minden vállalkozás számára előnyös lehet. (A munkavállalói szabadság ideje legalábbis arra kényszeríti Önt, hogy az alkalmazottakat átképezze, és biztosítja, hogy legyen tartalék terve amikor a munkavállalók felmondanak a munkahelyükön.) Maximum milyen előnyökben részesülnek a fizetett szabadságukat kihasználó munkavállalók is te.
Alkalmazotti juttatás
Láthatja, hogy a munkáltató milyen előnyökkel jár, ha az alkalmazottak hosszabb szabadságot vesznek ki, de vajon egy-két hét az irodától való távolléte is előnyös lehet az alkalmazottaknak? Természetesen.
Deborah Mulhern klinikai pszichológus megosztotta az ABC híreit, hogy nemcsak most jó a vakáció, de ha nem veszi ki őket, elveszíti az ellazulás képességét. Azt mondta:
„Idő és lehetőség nélkül az idegi kapcsolatok, amelyek a nyugalom érzését keltik és a békésség gyengébb lesz, ami valójában megnehezíti a kevésbé stresszes módokba való átállást" - mondta Mulhern mondott. „Az idegtudomány azt mutatja, hogy leállásra van szükségünk ahhoz, hogy testünk átmenjen a helyreállítási folyamaton. Testünk csak akkor ellazulhat eleget, hogy aktiválja a helyreállítást, ha biztonságban vagyunk a külső feszültségektől."
A hosszú nyaralás az egyetlen út?
Nem, a hosszú fizetett szabadság nem fontos. Ami fontos, az a szünet. A "Wall Street Journal" azt mondja, hogy ami fontos, az az újratöltés:
„Pszichológusok és kutatók azt tanulmányozták, hogyan teremtsünk ideális nyaralást, amely javítja jólétünket, enyhíti az egészségünket befolyásoló stresszt, és segít feltöltődni a munkába való visszatéréshez. Néhány következtetés: A hosszabb nyaralás nem feltétlenül jobb, mint a rövidebb. Vegyen részt olyan tevékenységekben, amelyeket korábban még nem végzett, még akkor is, ha otthon tartózkodik. És jó hangulatban fejezze be az utazást.”
Egy rövid nyaralás feltöltődhet, ha nem csak a pincéjét kitakarítja, vagy segít a szüleinek idősek otthonába költözni. Ez egy kis szünet a munkától, de nem a stressztől, és erre van szüksége. Szüksége van arra az állásidőre, hogy feltöltődjön és a munkájára összpontosítson.
Hogyan ösztönözhetik a munkáltatók az alkalmazottakat fizetett szabadságra?
Munkáltatóként lehetősége van arra, hogy segítse alkalmazottait a fizetett szabadságuk kihasználásában, beleértve a lebegő szabadságokat is. A fent említett pozitív hatások miatt, amelyeket a munkáltatók és a munkavállalók tapasztalnak, amikor a munkavállalók igénybe veszik fizetett szabadságukat, érdemes ezeket az ötleteket hasznosítani.
Egyes vállalatok (és sok állami munkahely) lehetővé teszik az alkalmazottak számára, hogy korlátlan mennyiségű szabadságot töltsenek be. Amikor kilép, a felhalmozott szabadságot készpénzben fizetik ki. Bár sokan szeretik ezt az ötletet, hosszú távon nem egészséges. Az alkalmazottaknak rendszeres szabadságot kell kapniuk.
Ahelyett, hogy a munkavállalóknak felhalmozott szabadságot kínálnának, a vállalatoknak két dolgot kell tenniük:
- Korlátozza a nyaralás felhalmozódását és a borulásokat. Bár nem mindig célszerű, hogy minden ember decemberig használja ki a szabadságát 31. értelmében arra kell ösztönözni az alkalmazottakat, hogy használják ki a fizetett szabadságot, és ne jutalmazzák őket azzal, hogy felhalmozzák őket azt. Korlátozza a következő évre áthúzódó napok számát.
- Fizetett rokkantsági szabadság biztosítása. Az egyik ok, amiért az emberek felhalmozzák a szabadság idejét, hogy megengedhetik maguknak, hogy időt szakítsanak egy babára, műtétre vagy váratlan problémára. A vállalatoknak el kell gondolkodniuk azon, hogyan tudják a legjobban kielégíteni alkalmazottaik igényeit ezeken az eseményeken anélkül, hogy kiégnének, amikor soha nem jutnak ésszerű szünetre a munkából.
Alkalmazotti teendők és mit ne tegyenek
Az alkalmazottak nem tehetik meg a következőket a fizetett szabadság igénybevételekor.
- Munka. Nagy a kísértés, hogy felhívja a találkozót, és válaszoljon minden e-mailre, hogy ne maradjon le, de akkor nem nyaral, csak máshonnan dolgozik.
- Eladósodni. Nincs szüksége egy díszes kirándulásra a Disney Worldbe vagy a Karib-térségbe, hogy a szabadidő nyaralásnak számítson. Ha eladósodik a nyaralása miatt, újra stresszt okoz a munkanapjában. Jobb pihenni és elmenni a parkba, mint adósságot felhalmozni a kikapcsolódásra.
- Használja fel az összes szabadság napját egyéb kötelezettségekre. Jó gyerek vagy, ezért szeretnél segíteni idősödő szüleidnek, vagy beköltöztetni gyermekedet az új kollégiumi szobájukba az egyetemen. Ezek a tevékenységek nagyszerűek – és nélkülözhetetlenek minden ember életében. De ha a fizetett szabadságának teljes idejét más munkára fordítja (beleértve a saját pince takarítását is), akkor soha nem lesz esélye a kikapcsolódásra.
Az alkalmazottaknak a következőket kell tenniük, amikor fizetett szabadságot vesznek igénybe.
- Valami szórakoztató. Nem pihentető, ha nem szórakozol. Hogy mi ez a szórakozás, az személyenként változó. Lehet, hogy szeretsz túrázni, míg egy másik ember ezt a halálnál is rosszabb sorsnak tekintheti. Az a fontos, hogy megtörd a rutinodat.
- Használja ki a pihenésre szánt idejét. Ez része a kártérítésednek. Ön soha nem adná fel önszántából a fizetésének egy részét, de pontosan ezt teszi, amikor ingyen dolgozik – ezt teszik azok az alkalmazottak, akiknek van, vagy elveszítik a szabadságát.
- Ösztönözze munkatársait/alkalmazottait, hogy vegyenek ki szabadságot. Ha nagyszerű nyaralást szeretne, fedezze a munkatársait, amikor nincsenek az irodában. Ez megkönnyíti mindenki számára, hogy nagyszerű nyaralást tölthessen el, ha van egy támogató csapata.
A vakáció valójában a munka és a magánélet megfelelő egyensúlyának kritikus része. Ügyeljen arra, hogy a fizetett szabadságát vegye ki. Kapcsold ki a telefonodat és érezd jól magad.
Suzanne Lucas szabadúszó újságíró, aki az emberi erőforrásokra szakosodott. Suzanne munkái jelentős publikációkban szerepeltek, mint például a "Forbes", "CBS", "Business Inside"r," és a "Yahoo".
