Ha érdekli, hogy szakmai gyakorlatát állásajánlattá alakítsa, fontos, hogy pontosan tudja, mit keresnek a munkáltatók új, teljes munkaidős alkalmazottak felvételekor. A releváns készségek mellett a munkáltatók olyan alkalmazottakat keresnek, akik rendelkeznek személyes értékekkel, jellemzőkkel és személyiségjegyekkel, amelyek a sikert jelzik.
A jó személyes értékek jelentik a jó munkavállaló alapját. A szakmai gyakorlat kiváló alkalom arra, hogy megmutassa a munkaadóknak, hogy megvannak az általuk értékelt személyes tulajdonságok az alkalmazottaikban. Ne kövesd el azt a hibát, hogy elszalasztod a lehetőséget, hogy megmutasd felügyelők a szakmai gyakorlaton megvan minden, ami ahhoz kell, hogy sikeres legyen a munkában, valamint rendelkezzen az általuk értékelt személyes tulajdonságokkal.
A szakmai gyakorlat lehetőség arra, hogy elsajátítsd azokat a készségeket és viselkedésmódokat, valamint azokat a munkaértékeket, amelyek a munkahelyi sikerességhez szükségesek.
Erős munkamorál
A munkaadók nagyra értékelik azokat a munkavállalókat, akik megértik és hajlandóak rá
Ha többet teszel, mint az elvárható a munkád során, az jó módja annak, hogy megmutasd a vezetőségnek, hogy jó időt töltesz vezetői készségeket, és ne pazarolja az értékes vállalati időt a nem kapcsolódó személyes kérdésekre munka. A mai munkaerőpiacon a létszámleépítés meglehetősen gyakori, ezért fontos felismerni azokat a személyes értékeket és tulajdonságokat, amelyekkel a munkaadók javítani szeretnének az Ön munkahelyi biztonságának esélyein elbocsátás esetén.
Megbízhatóság és felelősség
A munkaadók értékelik azokat az alkalmazottakat, akik időben jönnek dolgozni, ott vannak, amikor kell, és felelősek tetteikért és viselkedésükért. Fontos, hogy a felügyelőket tájékoztasd az időbeosztásod változásairól, vagy ha bármilyen okból késni fogsz. Ez azt is jelenti, hogy a felettesét folyamatosan tájékoztatja arról, hogy hol tart az Ön számára kijelölt projektekben.
Az, hogy munkavállalóként megbízható és felelősségteljes, megmutatja munkáltatójának, hogy értékeli a munkáját, és az is felelős azért, hogy lépést tartson a projektekkel, és tájékoztassa őket azokról a dolgokról, amelyekről tudniuk kell.
Pozitív attitűddel
A munkaadók olyan alkalmazottakat keresnek, akik kezdeményeznek, és rendelkeznek ezzel motiváció hogy a munkát ésszerű időn belül elvégezzék. A pozitív hozzáállás elvégzi a munkát, és motivál másokat is, hogy ugyanezt tegyék, anélkül, hogy a munka során elkerülhetetlenül felmerülő kihívásokon kellene elmélkednünk.
A lelkes alkalmazott az, aki létrehoz egy jóindulatú környezet és aki pozitív példaképet nyújt másoknak. A pozitív hozzáállás az, amit a felettesek és a munkatársak a legjobban értékelnek, és ez kellemesebbé és szórakoztatóbbá teszi a munkát minden nap.
Alkalmazkodóképesség
A munkaadók olyan alkalmazottakat keresnek, akik alkalmazkodóképesek és rugalmasak a feladatok elvégzésében egy folyamatosan változó munkahelyen. A változásokra és fejlesztésekre való nyitottság lehetőséget ad a munkafeladatok hatékonyabb elvégzésére, miközben további előnyöket kínál a vállalatnak, az ügyfélnek, sőt a munkavállalónak is.
Míg az alkalmazottak gyakran panaszkodnak, hogy a munkahelyi változásoknak nincs értelme, vagy megnehezítik a munkájukat, ezek a panaszok gyakran a rugalmasság hiányára vezethetők vissza.
Az alkalmazkodóképesség azt is jelenti, hogy alkalmazkodni kell a munkatársak és a felettesek személyiségéhez, munkaszokásaihoz. Mindenkinek megvannak a saját erősségei, és a személyes viselkedésmódok másokhoz való alkalmazkodása része annak, ami a hatékony csapatmunkához szükséges.
Ha a változást a munkafeladatok hatékonyabb elvégzésének lehetőségének tekintjük, a változásokhoz való alkalmazkodás pozitív élmény lehet. Az új stratégiák, ötletek, prioritások és munkaszokások megerősíthetik a dolgozókban azt a meggyőződést, hogy a vezetőség és a személyzet egyaránt elkötelezett amellett, hogy a munkahelyet jobb munkahellyé tegyék.
Őszinteség és tisztesség
A munkaadók nagyra értékelik azokat a munkavállalókat, akik megőrzik az őszinteség érzését és sértetlenség mindenek felett. A jó kapcsolatok a bizalomra épülnek. Amikor egy munkáltatónál dolgoznak, tudni akarják, hogy megbízhatnak abban, amit mond, és amit tesz.
A sikeres vállalkozások azon dolgoznak, hogy elnyerjék az ügyfelek bizalmát, és fenntartsák azt a hozzáállást, hogy „az ügyfélnek mindig igaza van”. Ez a felelősség mindenki saját erkölcsi és etikus viselkedési érzését használja, amikor másokkal dolgozik, és másokkal szolgál a munkája keretében.
Önmotivált
A munkaadók olyan alkalmazottakat keresnek, akiknek kevés felügyeletre és irányításra van szükségük ahhoz, hogy a munkát időben és szakszerűen végezzék el. Azok a felügyelők, akik önmotivált alkalmazottakat vesznek fel, hatalmas szívességet tesznek maguknak. Az önmotivált alkalmazottak nagyon kevés irányítást igényelnek feletteseiktől.
Ha egy önmotivált alkalmazott megérti a felelősségét a munkával kapcsolatban, akkor ezt anélkül fogja megtenni, hogy mások bármiféle ingere lenne.
A munkaadók megtehetik a részüket egy biztonságos, támogató munkakörnyezet biztosításával, amely lehetőséget kínál az alkalmazottaknak a tanulásra és a fejlődésre. A támogató munkakörnyezetben végzett munka és az önirányítás kezdeményezése jobb sikerélményt és nagyobb önbecsülést biztosít az alkalmazottaknak.
Motivált a fejlődésre és a tanulásra
A folyamatosan változó munkahelyeken a munkaadók olyan munkavállalókat keresnek, akik szeretnének lépést tartani a szakterület új fejlesztéseivel és ismereteivel. Megállapítást nyert, hogy az egyik legfőbb oka annak, hogy az alkalmazottak elhagyják munkaadójukat, a szervezeten belüli karrierfejlesztés lehetőségének hiánya.
Új készségek, technikák, módszerek és/vagy elméletek elsajátítása szakmai fejlődésen keresztül segít a szervezetet a szakterülete élén tartani és érdekesebbé tenni a munkavállaló munkáját és izgalmas. A jelenlegi változásokkal való lépéstartás létfontosságú a sikerhez és a nagyobb munkabiztonsághoz.
Erős önbizalom
Az önbizalmat a kulcsfontosságú összetevőnek tartják valaki között, aki sikeres és aki nem. A magabiztos ember az, aki inspirál másokat. Egy magabiztos ember nem fél kérdéseket feltenni olyan témákban, ahol úgy érzi, több tudásra van szüksége.
Nem érzik szükségét annak, hogy másokat lenyűgözzenek azzal, amit tudnak, mivel jól érzik magukat saját magukkal, és nem érzik, hogy mindent tudniuk kell.
A magabiztos ember azt teszi, amit helyesnek érez, és hajlandó kockázatot vállalni. A magabiztos emberek is elismerhetik hibáikat. Felismerik erősségeiket és gyengeségeiket, és hajlandóak az utóbbiakon dolgozni. A magabiztos emberek hisznek magukban és képességeikben, ami pozitív hozzáállásukban és életszemléletükben nyilvánul meg.
Professzionalizmus
A munkaadók nagyra értékelik azokat a munkavállalókat, akik mindenkor professzionális magatartást tanúsítanak. A professzionális magatartás magában foglalja a munka minden aspektusának elsajátítását és azt, hogy a legjobb tudása szerint végezze azt. A szakemberek ennek megfelelően néznek ki, beszélnek és öltözködnek, hogy megőrizzék egy olyan képét, aki büszke viselkedésére és megjelenésére. A szakemberek a lehető leghamarabb befejezik a projekteket, és elkerülik, hogy a befejezetlen projektek felhalmozódjanak.
A szakemberek minőségi munkát végeznek, és a részletekre összpontosítanak. A professzionális viselkedés magában foglalja az összes fenti viselkedést, azon kívül, hogy pozitív példaképként szolgálhat mások számára. A szakemberek lelkesednek munkájukért, és optimisták a szervezetet és annak jövőjét illetően. Ahhoz, hogy profivá váljon, profinak kell éreznie magát, és ezeknek a tippeknek a követése nagyszerű kezdet ahhoz, hogy eljuthasson oda, ahová szeretne.
Hűség
A munkaadók nagyra értékelik azokat az alkalmazottakat, akikben megbízhatnak, és akik hűségüket mutatják a vállalathoz. A munkaerő lojalitása új értelmet kapott. Elmúltak azok az idők, amikor az alkalmazottak ugyanannál a cégnél tervezik az indulást és a nyugdíjba vonulást. Állítólag a legtöbb ember 8-12 állást tölt be karrierje során. Mit jelent ez a mai munkaerő lojalitásában?
Azok a vállalatok, amelyek az alkalmazottak növekedését és lehetőségeket kínálnak, végül elnyerhetik alkalmazottaik hűségérzetét. A mai munkavállalók elégedettséget szeretnének érezni a munkájukkal, és akkor fognak jó munkát végezni, ha úgy érzik, hogy a munkáltató tisztességes, és azt akarja, hogy sikeresek legyenek. Bár ez azt jelenti, hogy csak öt-tíz évig maradnak egy pozícióban, az alkalmazottak hűséget ajánlhatnak, és fontos hozzájárulást tehetnek a vállalatnál töltött idő alatt.
Napjainkban több vállalat ösztönzi a munkavállalók visszajelzését, és lehetőséget kínál alkalmazottainak arra, hogy szakterületükön vezető szerepet töltsenek be. Nagyobb elégedettségérzetet ad az alkalmazottaknak és a munkájuk feletti kontroll érzését. A felhatalmazás arra ösztönzi az alkalmazottakat, hogy a tőlük telhető legjobb munkát végezzék, mivel a vállalatok bizalmat és elvárást mutatnak, hogy hisznek abban, hogy az alkalmazottak jó munkát végeznek.
A tanulást és új készségek fejlesztését ösztönző munkakörök felkínálása a munkavállalók számára a munkahelyi felhatalmazás érzését is jelenti. A munkavállaló értékeinek és a szervezet céljainak összehangolása elősegíti a lojalitást és a kötődést a munkáltató és a munkavállaló között. A szervezeten belüli jó kapcsolatok ápolása és a konfliktuskezelés konstruktív módjainak felkínálása mind a munkáltató, mind a munkavállaló számára előnyös helyzetet biztosít.
Egy olyan szervezet létrehozása, amely értékeli a lojalitást a szervezeten belül, a hasznára is válhat, ha ugyanazokat a technikákat és stratégiákat alkalmazza az ügyfelek iránti hűség kialakítására. Az ügyfelek hűsége pedig végső soron sikeres üzletet eredményez.
