Szakszervezeti környezetben dolgozni más, mint egy tipikus tetszőleges vállalkozásban, amelyhez a legtöbb HR-es hozzászokott. Néhány terminológia megértése segíthet abban, hogy jobb HR-essé váljon – különösen, ha valaha is szakszervezeti törekvésekkel szembesül, vagy egy ügynökségi üzletben szeretne dolgozni szakszervezeti környezetben.
A szakszervezeteket a nemzeti munkaügyi kapcsolatokról szóló törvény (NLRA) szabályozza, amelynek élén a Országos Munkaügyi Kapcsolatok Tanácsa (NLRB), és törvényeket hoz létre és védi mind a szakszervezeti, mind a nem szakszervezeti vállalkozások jogait a magánszektorban.
Különböző típusú szakszervezeti „üzletek” léteznek, amelyeknek más-más szabályok és felelősségi körök vannak. Íme, amit tudnod kell adja hozzá ezt a terminológiát a HR és menedzsment mozaikszavakhoz.
Szakszervezeti díjak alapjai
A szakszervezetek díjat szednek be a tagoktól és másoktól, akiket támogatnak. Ezek a díjak a szakszervezetek által nyújtott juttatásokat, például az egészségbiztosítást fizetik, és különféle kiadásokat fedeznek, beleértve a politikai lobbit és a kampányhoz kapcsolódó hozzájárulásokat. A szakszervezeteknek azonban az NLRB szigorú szabályozása van arra vonatkozóan, hogy mit számíthatnak fel és mit nem, ami egyesek szerint gátolhatja az emberek valódi képviseletét.
Zárt üzlet
Zárt üzletben be kell lépnie a szakszervezetbe, mielőtt egy céghez csatlakozna. Ha nem tagja a szakszervezetnek, nem kap állásajánlatot. Az Egyesült Államok az 1947-es Taft-Hartley törvényben tiltotta be a bezárt üzletet, amely megtiltja a szakszervezeteknek, hogy ilyen ellenőrzést gyakoroljanak egy vállalkozás felett.Ez a törvény lehetővé teszi, hogy megkövetelje az emberektől, hogy a munka megkezdését követő 30 napon belül csatlakozzanak a szakszervezethez – az úgynevezett szakszervezeti bolt (lásd alább).
A Taft-Hartley-törvény azt is megtiltotta, hogy a szakszervezetek túlzott mértékű tagdíjat vagy alapítási díjat számítsanak fel, ami költségessé tette az új tagok csatlakozását.
Annak ellenére, hogy ez a törvény több évtizedes, a korlátozásai továbbra is érvényben vannak, és ha a szakszervezetek megsértik, panaszt tehet az NLRB-nél.
Union Shop
A szakszervezeti üzlet megköveteli, hogy minden jogosult munkavállaló csatlakozzon a szakszervezethez. Ez technikailag megengedett a Taft-Hartley alatt, de csak azokban az államokban, amelyek bizonyosan még nem mentek át „munkához való jog” törvényei.
A legtöbb állam nem engedélyezi a szakszervezeti üzleteket – ahol mindenkinek csatlakoznia kell a szakszervezethez, ha egy szakszervezeti vállalatnál dolgozik. De ha igen, akkor a szakszervezeti tagság nem választható, ha szakszervezeti munkát vállal. Ez azt jelenti, hogy illetéket kell fizetnie, és a szakszervezet képviseli Önt.
Ügynökség bolt
Az ügynökségi üzletek a munkához való jogról szóló törvények eredménye, és a szakszervezetek által védett munkahelyek. Ha Ön a munkához való joggal rendelkező államban él, amely jelenleg az Egyesült Államok többségét foglalja magában, nem kényszerítheti az alkalmazottat, hogy csatlakozzon szakszervezethez. A munkavállalónak nem kell szakszervezeti tagdíjat fizetnie, de a szakszervezet továbbra is képviseli őket. Előfordulhat azonban, hogy a munkavállalónak fizetnie kell a szakszervezetnek, ha igénybe veszi annak szolgáltatásait.
A munkához való joggal nem rendelkező államokban az alkalmazottaknak továbbra is szakszervezeti díjat kell fizetniük, még akkor is, ha nem értenek egyet a szakszervezettel, vagy nem akarnak csatlakozni. Ezeket "ügynökségi díjaknak" nevezik. A Legfelsőbb Bíróság azonban a Janus v. Amerikai Állami, megyei és önkormányzati alkalmazottak szövetsége, 31. tanács, amelyet a szakszervezetek nem tudtak begyűjteni „Ügynöki díjak” a közszféra azon alkalmazottaitól, akiket szakszervezet képvisel, de nem csatlakoztak a szakszervezethez. unió.
Ez a döntés lényegében az összes államot a munkához való jog állapotává változtatta, ami a közszféra foglalkoztatását illeti.
Együttműködés a szakszervezettel
Ha Ön egy szakszervezetbe tömörült vállalat humánerőforrás-menedzsere, ügyeljen arra, hogy jó és pozitív kapcsolatot építsen ki magával a szakszervezettel. A szakszervezeti alkalmazottaknak más jogai vannak, mint a szabadon dolgozóknak. Például a szakszervezeti alkalmazottakat csak a szerződésükben meghatározott okok miatt mondhatja fel. Az elbocsátásokat a szakszervezeti szerződésben megbeszélt képlet szerint kell lefolytatni, amely azt is megszabhatja, hogy ki kapjon emelést és előléptetést.
Minden szerződés más, ezért ne feltételezze, hogy új állásba ugorhat anélkül, hogy átnézné az adott szakszervezet szerződését. Egyes cégeknek több szakszervezetük is van, ezért legyen óvatos.
Egy egyetemnek például alkalmazottainak távoli feladatai miatt hat vagy több szakszervezettel kell tárgyalnia.
A szakszervezeti szerződéstől függetlenül tudnia kell, hogy szakszervezeti üzlettel vagy ügynökségi üzlettel van-e dolga. A bérszámfejtési rendszerének automatikusan le kell vonnia a szakszervezeti illetékeket, de készen kell állnia arra, hogy válaszoljon az alkalmazottainak ezekkel a levonásokkal kapcsolatos kérdéseire. Ennek során akár egy szakszervezeti képviselővel is kapcsolatba kell lépnie, akinek joga lenne a munkavállalót fegyelmi tárgyalásra kísérni.
Alsó vonal
A szakszervezeti üzletek különböző típusainak és a köztük lévő különbségek ismerete végső soron előnyös lehet azok számára a munkavállaló-munkaadó kapcsolatok fejlesztésére és megerősítésére, valamint az emberi erőforrások mélyebb megértésére törekszik menedzsment.
