Nem ritka, hogy a hírekben történetek jelennek meg olyan alkalmazottakról, akiket online posztjaik miatt bocsátottak el. Bár a közösségi média segíthet fellendíteni karrierjét, kapcsolatba lépni a toborzókkal, és elősegítheti az álláskeresést, árthat a hírnevének is.
A vállalati üzleti tevékenység kiküldése (jó vagy rossz), vagy az, hogy utálja a munkáltatóját, határozottan nem. Az is rossz ötlet, ha megosztod a közösségi médiában, hogy állásajánlatod van, mielőtt elmondanád a főnöködnek és kollégáidnak a jelenlegi pozíciódról. És néhány személyes vélemény közzététele is bajba kerülhet, vagy akár a munkájába is kerülhet, attól függően magatartási kódex az ön cégénél.
Olvassa el azokkal a helyzetekkel kapcsolatos részleteket, amelyekben a közzétett tartalmak kirúgást okozhatnak, valamint néhány egyszerű, egyértelmű iránymutatást az online viselkedésre vonatkozóan.
Vállalati szabályzat megsértése
Sok vállalatnak van szabályzata arról, hogy milyen típusú bejegyzések nem engedélyezettek. Még akkor is, ha a cége nem rendelkezik ilyennel, egy jó hüvelykujjszabály, hogy kerülje el, hogy bármit is megosszon magáról munka a közösségi médiában, amitől megborzongna, ha hangosan elmondaná cége vezérigazgatójának vagy a tiédnek menedzser.
Íme néhány példa azokra a bejegyzésekre, amelyek problémát okozhatnak:
- Figyelmeztetések vagy személyes cégadatok megosztása - Mindannyian hallottuk már a történeteket, például azt az embert, akit idő előtt kirúgtak, amikor megosztotta a hírt, hogy figyelmeztetést kapott az összes kapcsolattartójával a LinkedIn-en. Ezt a hírt eljuttatták a főnökéhez, és nem volt állása azonnal. A személyzeti döntésekről, új termékekről vagy bármilyen magánjellegű vagy védett információ közzététele általában nem jó ötlet. Egy jó hüvelykujjszabály: Ha cége nem osztotta meg az információkat online, tartsa vissza saját bejegyzését.
- Referenciák/jóváhagyások biztosítása a LinkedIn-en: Van-e az Ön cégének szabályzata, amely tiltja a referenciákat? Előfordulhat, hogy figyelmeztetést kaphat a humánerőforrás osztálytól, ha a LinkedIn-oldalukon személyre szabott nyilatkozatot ír a vállalatnál egy korábbi kollégájáról.
- Negatív megjegyzések a munkájával vagy az ügyfelekkel kapcsolatban: A legtöbb közösségi média platform rendelkezik adatvédelmi beállításokkal. Mégis, még ha a helyükön is vannak, a világ nagyon kicsi lehet. Ha barátok vagyunk egy munkatársunkkal, és közzétesz valamit, a Facebook-, Instagram- vagy Twitter-bejegyzésed részletei az egész irodában elterjedhetnek, beleértve a vezetőt vagy a HR-osztályt is. Bárki nagyon könnyen képernyőképet is készíthet a bejegyzésedről. Ezért gondolja át kétszer, mielőtt közzéteszi, mennyire unalmas a munkája, vagy mennyire utálja.
- Megtévesztő hozzászólások: Betegnapot töltöttél, aztán elmentél a strandra? Valószínűleg mindenki élete során legalább egyszer kiakad, de tegyen magának egy szívességet, és ne tegye közzé a bizonyítékokat az interneten.
- Színtelen, rasszista, szexista vagy nem helyénvaló megjegyzések: Ez különösen akkor jelent problémát, ha a megjegyzések munkatársairól vagy ügyfeleiről szólnak. De minden nagyon sértő megjegyzés problémát jelenthet, ha elterjed, és az Ön cégéhez kapcsolódik. Egyetlen vállalkozás sem akarja azt a rossz PR-t, amely egy alkalmazott rosszul megfogalmazott vagy sértő tweetjével vagy Facebook-bejegyzésével jár.
Célszerű megkérdezni a HR osztályt, hogy van-e valamilyen közösségi média szabályzata. És még ha nem is, kerülje a cég tulajdonában lévő adatok megosztását.
Álláskeresés (vagy munkavégzés) munkahelyről
A munkahelyi álláskeresés is probléma. Amellett, hogy az etikai kérdés az álláskeresés a munkáltató fillérekért, az irodai számítógép használata problémás, ha a vállalat rendelkezik irányelvekkel a számítógép munkahelyi használatára vonatkozóan.
Ugyanez a forgatókönyv, ha van egy oldali nyüzsgés, amellyel a végén a munkaidőt töltöd. Sok vállalat tiltja a munkahelyi számítógépek személyes üzleti célokra történő használatát.
Dan Prywes, a munkajog és a munkajog szakértője szerint „A munkaadóknak joguk van korlátozni a szociális helyzetet a hálózati oldal eléréséhez és a közzététel folytatásához, és fel kell készülnie a következményekre, amikor közzétesz online."
A munkaadóknak joguk van ellenőrizni, hogy mi van a számítógépén, mert valójában nem a tiéd – a vállalaté. Győződjön meg arról, hogy megértette, mikor rúghatnak ki álláskeresés miatt.
Kirúgatni
Ezen túlmenően, a legtöbb állam „tetszés szerinti foglalkoztatás”, ami azt jelenti, hogy a vállalatnak nincs szüksége indokra a munkaviszony megszüntetésére. A tetszés szerinti munkaviszony azt jelenti, hogy a munkavállaló bármikor indoklás nélkül felmondható (kivéve, ha a diszkrimináció tiltott formája van).
A munkáltatók nem kötelesek indoklást vagy magyarázatot adni a saját akarat szerinti munkavállaló felmondásakor. Ha munkaszerződése van munkáltatójával, vagy kollektív szerződés hatálya alá tartozik, akkor Ön több joga van, de a cégnek továbbra is joga van elbocsátani Önt okból, és megsérti a vállalati szabályzatot ok. Ellenkező esetben okkal vagy ok nélkül felmondható.
Az önéletrajz nyilvános közzététele vagy a "hibás" adatok online közzététele az állásába kerülhet, az elbocsátás pedig megnehezítheti a másik pozíció megszerzését.
Hogyan legyünk okosak a közösségi médiában
Ahelyett, hogy felkészítené magát az állás esetleges elvesztésére, legyen óvatos azzal kapcsolatban, hogy mit és hogyan tesz közzé információkat az interneten. Íme, mire gondoljon, mielőtt a közzétételre kattint.
- Hozzászólás okosan. Gondolkozzon, mielőtt közzétesz, és ne kockáztasson azzal, hogy veszélybe sodorja a munkáját. Ha kétségei vannak, ne tegye közzé.
- Tartsa bizalmasan. Ne hozzon nyilvánosságra a munkáltatójával kapcsolatos védett információkat az interneten – akár jó, akár rossz hírt. Ha ez jó hír, érdemes engedélyt kérni, hátha közzéteheti.
- Légy intelligens. Ne küldje el és ne küldje el az önéletrajzát a munkahelyéről. Gondosan használja személyes e-mail fiókját, saját eszközeit és álláskeresését, ha jelenleg dolgozik.
- Felkészültnek lenni. Készüljön fel a következményekre, ha valami nem megfelelőt tesz közzé. Valószínű, hogy valaki meglátja, és bajba kerülhet. Könnyebb először nem posztolni, így nem kell attól tartanod, hogy felfigyelnek rá.
Gondolkozz, mielőtt közzétesz
A posztolás előtt gondolkodni nagyon jó tanács. Ennek az az oka, hogy ha egyszer közzétesz, nehéz, ha nem lehetetlen visszavenni. (Például még egy törölt Twitter- vagy Facebook-bejegyzés is megőrizhető képernyőképekkel.)
Ha kétségei vannak afelől, hogy mit tud, vagy mit nem, mondjuk, tartsa magában. Azt is kérdezd meg magadtól, hogy valóban ezt kell-e mondanod, és mit nyersz vele. A válasz valószínűleg nem elég ahhoz, hogy megkockáztassa az állása elvesztését.
