A kiváló írási készségek kulcsfontosságúak a jogi ágazatban, különösen az ügyvédek és a jogi képviselők számára. Ha jogi állásra jelentkezik, a munkáltatók gyakran kérnek írásmintát. A rossz írásminta felszerelése tönkreteheti az állás megszerzésének esélyét. Másrészt, egy kiváló írásminta segíthet a versenyben.
Célszerű az iskolai és a gyakorlati évek első éveiben írásmintákból portfóliót felépíteni. Ennek a portfóliónak tartalmaznia kell legjobb munkáit különböző műfajokban.
Az alábbiakban felsorolunk öt gyakori hibát, amelyet a pályázók elkövetnek a minták benyújtásakor.
Gyenge írásminta
A rosszul megírt minta, amely alapvető nyelvtani, szóválasztási, mondatszerkesztési vagy egyéb minőségi problémákat tartalmaz, a piros zászló a munkaadók számára. Az alábbiakban felsorolunk néhány figyelendő problémát:
- Mondatvilágosság
- Szóválasztás
- Redundanciák és/vagy pontatlanságok a szövegben
- Következetesség
- Hang és hang
- Tartalomszervezés
- Áramlás és átmenetek
- Mondatszerkezet
- Tartalmi hiányosságok
- Bemutatás
Kérjen meg egy mentort, professzort, munkatársat vagy más megbízható szakembert, hogy vizsgálja felül írásmintáit. Ha a te írói képességek munkára van szüksége, vegyen részt néhány írástanfolyamon, vagy vegyen fel egy oktatót, hogy segítsen javítani az írásban.
Nyomdai hibák
Míg a jelentkezők nagy figyelmet fordítanak a hibamentes önéletrajz és motivációs levél elkészítésére, írásmintáikat gyakran kevésbé aprólékos felülvizsgálatnak vetik alá. Sok nyomdai hibás írásmintát láttunk – sok közülük online, jogi szemle folyóiratokban és jogi kiadványok vagy benyújtották a bírósághoz. Egyetlen gépelési hiba is elegendő ahhoz, hogy kétséget keltsen a bírálóban, és kizárja a mérlegelés alól.
Témán kívüli minták
Győződjön meg arról, hogy írásmintái megfelelnek a munkáltató kérésének és a pozíció igényeinek. Ha például munkatársi állásra jelentkezik, ne nyújtsa be a pszichoszociális viselkedésről szóló felsőfokú tanulmányait. Ehelyett küldjön be egy mintát, amely bizonyítja, hogy el tudja látni azt a munkát, amelyre pályázik. Például, ha munkatársi állásra jelentkezik a cég peres ügyekkel foglalkozó osztályán, nyújtson be egy tájékoztatót, indítványt vagy jogi feljegyzést. Ha vállalati ügyvédi állásra jelentkezik, nyújtson be határozatot, letéti vagyonkezelési szerződést vagy kapcsolódó ügyleti dokumentumot.
Az utasítások be nem tartása
Mindig kövesse az álláshirdetést vagy a potenciális munkáltató utasításait az írásminták benyújtásakor, különös tekintettel a következőkre:
- A minták típusa: Győződjön meg arról, hogy a benyújtott minta típusa (azaz rövid, levelezés, indítvány) formátuma, stílusa és tartalma tekintetében megfelel a munkáltató kérésének. Ha nincs releváns mintája a portfóliójában, készítsen egy új írásmintát, hogy illeszkedjen.
- Az írásminták száma: Ne küldjön be túl sok vagy túl kevés mintát. Ha nincs megadva szám, akkor egy jó ökölszabály két minta (minimum egy és legfeljebb három minta). Az elfoglalt munkaadóknak ritkán van idejük háromnál több írásmintát elolvasni.
- Az írásminták hossza: Kövesse a munkáltató utasításait a minták hosszára vonatkozóan. Jogi területen a minták általában hosszabbak (5-10 oldal), hogy a munkaadók értékeljék az Ön meggyőző jogi érvelésének és jogi szempontok elemzésének képességét.
- A benyújtás módja: Egyes munkáltatók e-mail mellékletként kívánhatják a mintákat, míg mások inkább az e-mail szövegében jelennek meg, vagy a címükre küldik el.
Bizalmas információk nyilvánosságra hozatala
A minták írása az ügyvédi szakmában különös gondosságot igényel az ügyvédi/ügyféljogok, az érzékeny információk és a titoktartási aggályok miatt. Egy múltbeli vagy jelenlegi ügyből vagy ügyletből származó írásminták benyújtásakor, még akkor is, ha az ügy lezárult vagy megszűnt, fontos, hogy távolítsa el az összes fél nevét, az ügyfelek nevét, és minden más érzékeny vagy bizalmas információt információ. A tartalom áramlásának megőrzése érdekében fiktív neveket, tényeket és információkat helyettesíthet.
