Az Egyesült Államokban a munkához való jogra vonatkozó állami törvények a szakszervezetekre és a vállalat dolgozóira vonatkoznak. Konkrétan a munkához való jog azt jelenti, hogy a munkavállalók jogosultak szakszervezeti munkahelyeken dolgozni anélkül, hogy ténylegesen csatlakoznának a szakszervezethez vagy fizetnének rendes szakszervezeti tagdíjat. Szakszervezeti tagságukat is bármikor felmondhatják anélkül, hogy elveszítenék állásukat. Mindazonáltal, bár önkéntesen kiléphetnek tagságukból a szakszervezetből, továbbra is jogosultak a tisztességes és egyenlő szakszervezeti képviseletre, ha egy „alku egység” részét képezik vállalat – más szóval olyan alkalmazottak csoportja, akiknek hasonló munkafeladatai vannak, egy munkahelyen osztoznak, és feltehetően hasonló érdeklődési körük van a béreket, órákat és munkakörülményeket illetően.
A munkához való jogról szóló törvények alapvetően megkövetelik, hogy a szakszervezeti munkahelyek "nyitott üzletekké" váljanak, ahol a szakszervezeti tagság opcionális, ellentétben a hagyományos "zárt bolttal", amelyben a szakszervezeti tagság a szakszervezeti munkahelyeken kötelező. Míg a rendszeres járulékokat nem vonják ki a fizetésükből, a munkához való joggal rendelkező (szakszervezeten kívüli) munkavállalókat továbbra is a szakszervezet fedezi. Előfordulhat azonban, hogy fizetniük kell a szakszervezeti képviselet költségeit, ha konkrét esetek merülnek fel, például ha panaszt emelnek a nevükben.
Bár hasonlóan hangzik, a munkához való jog elve nem ugyanaz, mint az akarat szerinti munkaviszony, ami azt jelenti, hogy a munkavállaló bármikor, indoklás, magyarázat vagy figyelmeztetés nélkül felmondható. A „munkához való jog” nem jelent munkavégzési garanciát vagy nyilatkozatot arról, hogy a munkavállaló jogosult a munkára.
A munkához való jog története és vitái
Jelenleg nem létezik szövetségi törvény a munkához való jogról. Az ezt létrehozó törvényjavaslatot, a nemzeti munkához való jogról szóló törvényt 2017. február 1-jén terjesztették be a képviselőházban. két republikánus kongresszusi képviselő, az iowai Steve King és a dél-karolinai Joe Wilson, de ez nem fejlődött azóta bevezetés. A szenátusban a republikánus szen. A kentuckyi Rand Paul hasonló törvényjavaslatot nyújtott be 2019. február 14-én.
2019 szeptemberétől a munkához való jogról szóló törvények kizárólag állami szinten léteznek. Az 1947-es, Taft-Hartley-törvénynek nevezett munkaügyi kapcsolatokról szóló törvény lehetővé tette az államok számára, hogy törvényeket alkossanak a munkához való jogról. Taft-Hartley nem engedte meg az államon belüli helyi joghatóságok (például városok és megyék) számára, hogy meghozzák a munkához való jogukat. Az olyan államokban, mint Delaware és Illinois, meghiúsították az erre irányuló kísérleteket. 2016-ban azonban a hatodik körzeti fellebbviteli bíróság fenntartotta az önkormányzatok jogát a munkához való jogról szóló helyi törvények elfogadására Kentuckyban, Michiganben, Ohioban és Tennessee-ben.
Annak ellenére, hogy a 21. században egyre több állam fogadott el a munkához való jogról szóló törvényeket, a kérdés továbbra is ellentmondásos. A munkához való jog hívei azzal érvelnek, hogy ez kiterjeszti a munkavállalók jogait – különösen a szakszervezethez való csatlakozás jogát.
Az ellenzők azzal érvelnek, hogy a munkához való jog ösztönzi az ingyenes betöltést, mivel a munkavállaló díjfizetés nélkül élvezheti a szakszervezeti képviselet előnyeit. Mások azt mondják, hogy a munkához való jogról szóló törvények egy körút a törvényhozók számára, hogy aláássák a szakszervezetek egészét, mivel a munkához való jog törvények lényegében megfosztják a szakszervezeteket a bevételtől, a taglétszámtól és végső soron a velük folytatott alkupozíciójuktól. menedzsment.
A munkához való jog államai
2019-ig 27 állam fogadta el a munkához való jogról szóló törvényt. Ők:
- Alabama
- Arizona
- Arkansas
- Florida
- Grúzia
- Idaho
- Indiana
- Iowa
- Kansas
- Kentucky
- Louisiana
- Michigan
- Mississippi
- Nebraska
- Nevada
- Észak-Karolina
- Észak-Dakota
- Oklahoma
- dél Karolina
- South Dakota
- Tennessee
- Texas
- Utah
- Virginia
- Nyugat-Virginia (2019 februárjában egy bíró alkotmányellenesnek nyilvánította a munkához való jogot, és valószínűleg az állam Legfelsőbb Fellebbviteli Bírósága elé küldte az ügyet)
- Wisconsin
- Wyoming
Az Egyesült Államok Guam területén is érvényesek a munkához való jogra vonatkozó törvények. Más államok hasonló jogszabályokkal rendelkeznek a könyveikben. Például a New Hampshire-i munkajognak van egy olyan rendelkezése, amely megtiltja, hogy bárki mást kényszerítsen arra, hogy csatlakozzon egy szakszervezethez, mint munkavégzés feltételeit.
További szabályok és jogok
Az Egyesült Államok Legfelsőbb Bírósága döntött így kollektív szerződések nem követelheti meg a munkavállalóktól, hogy csatlakozzanak a szakszervezetekhez. A kollektív szerződések csak azt írhatják elő, hogy a nem tagok a tagdíjak bizonyítottan arányos részét fizessék be, amelyet a szakszervezetek a képviseletükre fordítanak. A nem tagoknak addig nem kell ilyen költségeket fizetniük, amíg el nem magyarázzák őket, és először megtámadhatják őket.
Jegyzet: A cikkben található információk általában a magánszektorban dolgozókra vonatkoznak. Különböző törvények és bírósági határozatok vonatkozhatnak a kormányzati, oktatási, vasúti, légitársasági és hasonló munkahelyeken dolgozó munkavállalókra. Ha többet szeretne megtudni államának munkához való jogáról szóló törvényéről vagy egy hasonló rendelkezésről, vagy szövetségi szinten szeretné megismerni jogait, lépjen kapcsolatba az állam munkaügyi hivatalával.
