A Kongresszus 1986-ban fogadta el a Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) törvényt. Módosítja a munkavállalói nyugdíjjövedelem-biztosításról szóló törvényt, az Internal Revenue Code és a népegészségügyi törvényt, hogy biztosítsa a csoportos egészségügyi ellátás folytatását.
A COBRA olyan szabályozást ír elő, amely jogot biztosít azoknak az alkalmazottaknak, akik elveszítik egészségügyi ellátásukat a munkanélküliség miatt, a csoportos egészségügyi tervükben biztosított csoportos egészségügyi ellátások folytatására. Ezeket a kiterjesztett egészségügyi ellátásokat az állásukat elvesztők családjaira is kiterjesztik.
Ezek az egészségügyi ellátások bizonyos körülmények között a COBRA előírásai szerint korlátozott ideig meghosszabbíthatók.
A COBRA szabályozása kimondja, hogy olyan körülmények, mint például az állás önkéntes vagy önkéntelen elvesztése, a munkavállaló munkaóráinak csökkentése, Az olyan életesemények, mint a halál, a válás és a munkanélküliség, jogosulttá tehetik az egyéneket arra, hogy a megszűnést követően is folytassák egészségügyi ellátásukat.
A munkaadó megkövetelheti a szakképzett személyektől az egészségügyi fedezet teljes egészségbiztosítási díjának megfizetését a terv költségének 102%-áig.
A szövetségi kormány a COBRA-díjak 100%-át fedezi 2021. április 1. és 2021. szeptember 30. között, az amerikai mentési terv részeként. Ez a támogatás nem vonatkozik azokra, akik önként hagyták el állásukat, vagy akik új, munkáltatói alapú fedezethez jutnak.
COBRA szabályzat
A COBRA szabályozása kimondja, hogy az előző évben 20 vagy több alkalmazottat foglalkoztató munkáltató által alkalmazott egészségbiztosítási tervnek biztosítania kell a COBRA opción keresztüli folyamatos fedezetet.
A munkáltatóknak 30 napon belül értesíteniük kell az egészségügyi terv adminisztrátorait, miután a munkavállaló jogosulttá válik. A tervben résztvevők és kedvezményezettek a terv értesítésétől számított 14 napon belül COBRA választási értesítést kapnak. Ha több mint két hét telt el a felmondása óta, és nem hallott semmit, kérjük, hívja a HR osztályt. Az egyénnek legalább 60 nap áll rendelkezésére annak eldöntésére, hogy a COBRA folyamatos egészségügyi biztosítást választja-e, és a biztosítás megválasztása után 45 nap áll rendelkezésére a kezdeti prémium kifizetésére.
Annak eldöntése, hogy használjon-e kobrát
Amikor kilép egy munkahelyéről (akár önként, akár önkéntelenül), és nincs új munkahelye, amely egészségbiztosítást nyújt, kérdései merülhetnek fel azzal kapcsolatban, hogy jelentkezzen-e a COBRA-ra. Természetesen szüksége van valamilyen egészségbiztosításra, de a COBRA lehet, hogy nem a legjobb megoldás.
Az Affordable Care Act (ACA) értelmében a szövetségi vagy állami egészségbiztosítási tőzsdén keresztül kérhet egészségbiztosítást az egészségügyi ellátás lejártát követő 60 napon belül. 60 napja van arra is, hogy döntsön a COBRA-biztosítás elfogadásáról.
Az American Rescue Plan megnövelte a támogatásokat és kiterjesztette a támogatásra való jogosultságot az ACA-tervek 2021-es és 2022-es évére.
Hasonlítsa össze az egyes előfizetési lehetőségek költségeit és előnyeit. Ha jelenleg kezeléseken vesz részt, az Ön érdeke lehet a COBRA alkalmazása, hogy ne kelljen orvost vagy kezelési tervet váltania. Bár ha boldogtalan vagy, itt az ideje változtatni.
Függetlenül attól, hogy melyiket választja, a következőig eléggé leragadt nyitott beiratkozási időszak vagy amikor a COBRA előnyei lejárnak. Természetesen, ha van egy minősített életesemény, például feleségül vesz valakit, aki egészségügyi ellátással rendelkezik, aki felveheti Önt a tervébe, akkor változtathat. Bárhogy is dönt, ezzel kell foglalkoznia mindaddig, amíg új állást nem kap egészségügyi fedezettel.
Alaposan hasonlítsa össze a költségeket. Lehet, hogy megtagadja a COBRA havi költségeit az ACA-tervhez képest, de ellenőrizze az olyan dolgokat, mint az önrész, és találja meg, mi a legjobb az Ön és családja számára.
Alsó vonal
Ha éppen elbocsátottak vagy elbocsátottak, lehet, hogy annyira pánikba eshet az állás elvesztése miatt, hogy nem tud időt szánni az egészségbiztosításra. Ne kövesd el ezt a hibát. Az utolsó dolog, amit szeretne, az az, hogy a végén egészségügyi fedezet nélkül maradjon, ami megtörténhet, ha nem dönt a 60 napos időszakon belül.
Ne essen pánikba, ha elkapja az influenzát vagy eltöri a lábát. A COBRA visszamenőleges hatállyal a vállalati fedezet utolsó napjára vonatkozik, mindaddig, amíg Ön a megengedett időn belül feliratkozik és befizeti a díjakat.
