Amikor állást keres, könnyen az álláshirdetésekre és a keresőmotorokra koncentrálhat, és elfelejtheti a nyitott pozíciók keresésének egyéb módjait. Ez a fajta alagút-vízió azt jelentheti, hogy kimarad a rejtett munkaerőpiacról – a meg nem hirdetett álláslehetőségekről, amelyek csak azok számára érhetők el, akik túl néznek azon, amit az interneten találnak.
Különféle okok miatt nem talál minden nyitott állást az internetes keresés során. A vállalatok bizonyos pozíciókat belsőleg is meghirdethetnek, mielőtt nyilvánosságra hoznák azokat, vagy dönthetnek úgy, hogy alkalmazottak ajánlásaira hagyatkoznak a nyitott szerepkörök betöltéséhez. Álmai munkája is lehet valami, ami még mindig fejlődik. Ha hátradől, és megvárja, amíg megjelenik egy álláskereső oldalon, akkor elszalaszthatja a lehetőséget, hogy részese legyen valami új felépítésében.
Álláskereséskor a legjobb megoldás az, ha széles hálót vet ki, és proaktív álláskeresési stratégiát épít ki. Íme néhány módszer a meg nem hirdetett állások megtalálására.
Kulcs elvitelek
- A rejtett munkaerőpiacon olyan meg nem hirdetett álláslehetőségek találhatók, amelyeket a munkaadók ajánlásokkal, belső munkaerő-felvétellel vagy toborzócégekkel töltenek be.
- A nem meghirdetett állásokhoz való hozzáférés legjobb módja egy sokrétű álláskeresési stratégia létrehozása, amely hálózatépítésen, közösségi médián, toborzó- és foglalkoztatási cégeken, valamint a megkeresés egyéb formáin alapul.
- Fejlesszen ki és tartson fenn egy professzionális márkát, hogy maximalizálja annak esélyét, hogy meghallja a felvételi vezetőket és a toborzókat.
Hol találhat nem hirdetett állásokat
A Jobvite 2021-es Álláskeresők Nemzeti Jelentése szerint az álláskeresők közel 60%-a a közösségi médiában, barátoktól vagy volt kollégáktól vagy a munkáltatói weboldalakon szerez tudomást a nyitott pozíciókról. Eközben a jelentkezők valamivel több mint egynegyede az online álláshirdetéseken keres vagy tájékozódik az álláslehetőségekről.
Annak ellenére, hogy az álláshelyeken gyorsan és egyszerűen kereshet és jelentkezhet pozíciókra, érdemes kiterjeszteni a keresést más forrásokra is. Nemcsak a rendelkezésre álló állások körét fogja bővíteni, hanem olyan ajánlást is kaphat, amely segít „belépni” a cégnél.
Jelentkezzen közvetlenül a vállalati karrieroldalakon
A munkaadóknak pénzbe kerül a nyitott pozíciók meghirdetése számos álláshelyen. A saját céges oldalukon viszont ingyenes a hirdetés – ezért ne felejtse el megnézni a cég állásajánlatait.
Az állásgyűjtők, például a Getwork és az Indeed számos vállalati webhelyet indexelnek, így ezeket az eszközöket használhatja nyitott állások keresésére.
Koppintson a Saját hálózat elemre
A legújabb felmérések szerint az állások 85%-át hálózatépítéssel töltik be. Tehát ha munkát keres, a legjobb, amit tehet, ha tudatja az emberekkel. Fektessen be karrierhálózatába, amelybe ismerősök, tanárok és közössége tagjai, valamint jelenlegi és volt munkatársai, ügyfelei és vezetői is beletartoznak. Hagyja, hogy a kapcsolattartók kapcsolatba léphessenek az álláslehetőségekkel, az információs interjúk ütemezésére vonatkozó lehetőségekkel és más potenciális ügyfelekkel.
Használja a közösségi médiát
Lépjen kapcsolatba munkaadókkal, toborzókkal és potenciális kapcsolattartókkal a LinkedIn, Twitter, Instagram és más közösségi oldalakon. Legyen professzionális online jelenléte, és ne feledje, hogy a hálózatépítés többről szól, mint a nyitott állások megtalálásáról. Ez egyben lehetőség szakmai hírnevének fejlesztésére és kapcsolati listájának bővítésére is.
Használj toborzót
Míg egyes munkáltatók házon belüli toborzókra támaszkodnak az állások betöltéséhez, mások külső cégekkel szerződnek e szolgáltatás elvégzésére. Ezeket a szakembereket sokféle néven említik, többek között "toborzó” és a „fejvadász”, az ő feladatuk pedig az, hogy alkalmas jelölteket találjanak a nyílt szerepekre. Ha kapcsolatba lép egy toborzóval, akkor megtalálhatja a meg nem hirdetett állásajánlatokat, és megismerheti azokat, amelyek jól illeszkednek az Ön készségeihez.
Nak nek keress egy toborzót, kérjen ajánlásokat a hálózatától, használjon online címtárat, mint pl Recruiterly.com vagy Online toborzókönyvtár, vagy keressen a Google toborzói között az Ön földrajzi területén.
Cél munkáltatók
Van egy listája azokról a munkaadókról, akiknél szívesen dolgozna? Ha nem, fontolja meg az elkészítését. Ha már van célmunkaadók szem előtt tartva, könnyen használható a közösségi média, hogy kapcsolatba léphessen a munkaerő-felvételi vezetőkkel és munkalehetőséget találni álmai cégeinél.
Keressen ideiglenes felvételi pozíciókat
Egy ideiglenes állás több lehet, mint egy kis pénzkereset módja. Sok munkaadó teljes munkaidőben alkalmaz ideiglenes munkaerőt, miután szerződést teljesített, és bizonyítást nyert a munkában. A ideiglenes felvételi pozíciók alkalmat adnak arra is, hogy új szerepeket próbáljon ki, és eldöntse, hogy egy adott helyzet megfelelő-e az Ön számára.
Szabadúszó
A szabadúszó egy másik módja annak, hogy munkát próbáljon ki, mielőtt elkötelezi magát. A szabadúszóként végzett munka segíthet készségeinek fejlesztésében, munkatapasztalat kialakításában és új karrier utak megtalálásában.
Vegyen részt állásbörzéken
Állásbörzék segítségével rövid időn belül több munkáltatót is megkereshet. Ezeket a rendezvényeket jellemzően cégek, szakmai szervezetek, illetve főiskolák és egyetemek szervezik. Kongresszusi központokban, egyetemeken, sőt online is zajlanak.
Önkéntes
Az önkéntesség nagyszerű módja annak, hogy önéletrajzát építse, kapcsolatokat létesítsen, és akár állást is találjon az Ön számára fontos szervezeteknél. Ahhoz, hogy a legtöbbet hozza ki az élményből, kezelje önkéntes munkáját úgy, mint egy munkát – legyen professzionális, felelősségteljes és elkötelezett.
Építsen online jelenlétet
A mai munkaerőpiacon ez nem elég kerülje a közösségi média hibáit. Az online jelenlétet is ápolnia kell, amely bizonyítja képességeit, tapasztalatát és szakmai hírnevét. Tekints erre úgy, mint a márka fejlesztésére. Ideális esetben az online jelenlétnek következetességet, professzionalizmust és szakértelmet kell tükröznie. Azt is meg kell mutatnia, hogy képes kapcsolatba lépni másokkal az iparágban, lépést tartani a trendekkel, és jó kolléga lehet.
