Hacsak nem vezérigazgató, híresség vagy államfő, valószínűleg nem szokott hozzá, hogy minden szavát mások mérlegeljék. Még akkor is, ha némileg szorong a társas helyzetekben, valószínűleg megérti, hogy az időnkénti félrebeszélésnek valószínűleg nincs komoly következménye.
Egy kivétel ez alól a szabály alól: az állásinterjúk. Miért hajlamosak az interjúk beszélgetési buktatóira? Részben azért, mert tisztában vagy azzal, hogy elítélnek. Ezenkívül csak annyi időd van, hogy jó első benyomást kelts, és ezt próbálod is megtenni a munkakörhöz szükséges képesítésének közlése és annak meghatározása, hogy a munkakör megfelelő-e te.
Végül az a tény, hogy versenyben állsz az összes többi emberrel, aki megpróbálja megszerezni az állást.
Mivel szinte minden álláshirdetésre sok jelölt van, a félrebeszélés megkönnyíti a munkaerő-felvételi menedzser számára, hogy elutasítsa a jelöltségét.
Általában nem kap második esélyt, ha hibázott, és valami nem helyénvalót mondott, vagy olyasmit mondott, ami miatt a kérdező kétszer is meggondolja, hogy felvegye-e Önt.
Ezt szem előtt tartva kerülje a következőket.
2:00
Nézd meg most: Soha ne mondd ezeket az állásinterjún
A 10 legjobb dolog, amit nem szabad kimondani az állásinterjún
- – Mennyibe kerül ez a munka? Ne legyen az első, aki felhozza a fizetését, ha tud rajta segíteni. A fizetés említése azt az üzenetet küldheti, hogy Ön csak a pénzre vágyik. Ez az első találkozáskor különösen súlyos bűn. Bőven van időd számokat beszélni később, amikor már többet megtudott a szerepkörről, és meg tudja határozni a megfelelő fizetési tartományt.
- „A főnököm alkalmatlan volt” (Vagy bunkó, idióta vagy bármi más becsmérlő). A leendő munkaadók valószínűleg az Ön jelenlegi vagy korábbi felettese mellé állnak, és azt feltételezik, hogy nehéz lesz kezelni. Még attól is aggódhatnak, hogy rossz szájjal fogod elhinni őket valamelyik jövőbeli állásinterjún.
- Amikor megkérdezik, hol látja magát öt év múlva, azt mondja: „Meglesz a munkája”. A magabiztosság kimutatása jó dolog, de a túlzottan beképzelt kijelentések nem szeretik meg az interjúztatókat. Ne feledje, hogy a munkaerő-felvételi vezetők azt értékelik, hogy jól illeszkedik-e a csapathoz: más szóval, szeretne olyan embernek lenni (és az lenni!), akivel kellemes együtt dolgozni.
- "Utálom a munkám," talán egy olyan kérdésre válaszolva, mint "Miért pályázik új pozícióra?" Jobb megközelítés, ha hangsúlyozzuk, miért az új A pozíció vonzó, és amikor a jelenlegi munkájára gondol, hangsúlyozni kell a tanultakat és a kifejlesztett készségeket. A becsmérlő megjegyzésekhez hasonlóan ez a fajta negatív hozzáállás is piros zászló lesz a menedzserek felvételénél.
- "Jól nézel ki." Kerüljön minden olyan megjegyzést, amely kacérnak vagy más módon nem helyénvalónak tekinthető, függetlenül attól, hogy milyen lenyűgözőnek tűnik a kérdező.
- „Nem vagyok tisztában semmilyen gyengeséggel” – amikor felkérnek néhány hiányosság megosztására. Mindig készüljön fel néhány gyengeség közlésére: csak győződjön meg arról, hogy a minőség nem központi szerepet játszik a munkában. Hatékony stratégia lehet egy történelmi gyengeség megosztása, amelynek javításán dolgozott. Ahelyett, hogy magabiztosnak tűnnél, ha azt állítod, hogy egyáltalán nincsenek gyengeségeid, kérkedőnek, téveszmének és öntudathiányosnak tűnsz.
- „Miért csökkentek a bevételei az Ön cégénél az elmúlt két negyedévben?” Jobb szög az lenne, ha távol maradsz a negatív hangoktól. Inkább fogalmazd meg semlegesebben a kérdésedet. Például: "Ön szerint melyek azok a legnagyobb kihívások, amelyekkel az Ön cége most szembesül?"
- „Rugalmas időbeosztással dolgozhatok?” vagy „Mennyi szabadságot kapnék?” Őrizze meg az ilyen típusú kérdéseket mindaddig, amíg állásajánlatot nem kap, különben a munkáltató megkérdőjelezi motivációját vagy munkamorálját. Ha ezek a tényezők fontosak az Ön számára, megpróbálhat érdeklődni a vállalati kultúráról, ami gyakran arra készteti az interjúztatót, hogy megvitassa a vállalat otthoni munkavégzésének politikáját és a szabadság napjait.
- „Megbánod, ha nem veszel fel: én vagyok a legképzettebb.” Ezt nem tudhatja, hacsak nem találkozott és nem értékelte az összes többi jelöltet. A túlzott magabiztosság igazi csapást jelent a munkaadók számára.
- "Nincs kérdésem hozzád." Készítsen fel néhány kérdést, amelyek a vállalati kutatásra épülnek, vagy olyasmire, amit a kérdező megosztott Önnel. Egy másik megközelítés az, hogy feltesz egy kérdést a kérdezőnek a szervezettel kapcsolatos tapasztalatairól, például: „Mit csinálsz élvezi a legjobban az ABC cégnél végzett munkát?” Ha nincs kérdése, felkészületlennek vagy érdektelennek fog tűnni.
Hogyan kerüljük el a félrebeszélést az interjú során
Fontos, hogy tudjuk, mit ne mondjunk az interjú során, és ez segít elkerülni, hogy olyan választ adjunk, amely a kérdezőbiztosok számára elfordul.
Hasznos az is, ha tisztában van azzal, hogy mit csinál csináld szeretnének megismerkedni az interjú során.
Ennek érdekében próbálja meg gyakorolni a válaszokat a gyakori interjúkérdésekre. Gondolj össze egy listát a kérdésekről, amelyeket fel kell tenni a kérdezőnek. Minél jobban felkészülsz az interjúra, annál magabiztosabb leszel az interjú során.
