Védelmi alaptörvény biztosítás: mi ez?

A Defence Base Act biztosítás a külföldön a katonaság támogatására dolgozó polgári alkalmazottakra terjed ki. Ez egyfajta munkavállalói kártérítési biztosítás, és állampolgárságuktól függetlenül vonatkozik a munkavállalókra.

Tudjon meg többet a Defense Base Act biztosításról és annak működéséről.

Mi az a Defense Base Act biztosítás?

Szövetségi vállalkozók azok, akik az Egyesült Államokon kívüli katonai bázisokon vagy külföldi közmunkaszerződések alapján foglalkoztatnak munkavállalókat, a Defense Base Act (DBA) nevű szövetségi törvény hatálya alá eshetnek.

A törvény előírja bizonyos vállalkozóknak, hogy biztosítsák alkalmazottaikat a munkahelyi sérülések ellen olyan munkavállalói kártérítési biztosítással, amely megfelel a védelmi alaptörvény követelményeinek. Ezt a biztosítást jóváhagyott biztosítótársaságokon keresztül lehet megvásárolni, és a vállalkozók is kérhetnek jóváhagyást az önbiztosításhoz.

Az Egyesült Államok kormányával szerződést kötő cégtulajdonosoknak tisztában kell lenniük a DBA-val, mert a meg nem felelés súlyos szankciókat szab ki.

Hogyan működik a Defense Base Act biztosítás

A Defense Base Act (DBA) törvényt 1941-ben fogadták el, néhány hónappal azelőtt, hogy az Egyesült Államok belépett a második világháborúba. Eredeti célja az volt, hogy a tengerentúlon katonai bázisokon magánvállalkozóknak dolgozó polgári alkalmazottaknak nyújtson munkavállalói kompenzációs juttatásokat.A DBA később további csoportokkal bővült.

A törvény jelenleg a civil munkavállalók négy csoportjára vonatkozik, függetlenül attól, hogy amerikai állampolgárok vagy külföldiek.

1. Magánvállalkozók katonai bázisokon vagy bármely olyan területen, amelyet az Egyesült Államok katonai célokra használ az országon kívül: Ha az A vállalat az Egyesült Államok katonai támaszpontjain világszerte dolgozó büféboltokban alkalmaz munkavállalókat, akkor DBA-biztosítással kell rendelkezniük.
2. Közmunkaszerződések bármely amerikai kormányhivatallal: Ez magában foglalja a honvédelemmel vagy az Egyesült Államokon kívüli háborús tevékenységekkel kapcsolatos építési és szolgáltatási szerződéseket, tehát ha B vállalat munkavállalókat alkalmaz egy hídépítési projekttel kapcsolatban, amelyet az Egyesült Államok hadseregével kötött szerződés alapján vállalt Törökországban. beleértve.
3. Az Egyesült Államok által a külföldi segítségnyújtási törvény értelmében jóváhagyott és finanszírozott szerződések, amelyek általában a készpénzes értékesítést írják elő katonai felszerelést, anyagokat és szolgáltatásokat szövetségesei számára, ha a szerződést az Egyesült Államokon kívül teljesítik Államok: Ha a C céget egy jótékonysági szervezet bérelte fel egy iskola építésére Szudánban, és szudáni civileket alkalmaz a munkához, akkor ők is beletartoznak.
4. Olyan amerikai munkaadók számára, akik jóléti vagy hasonló szolgáltatásokat nyújtanak az Egyesült Államokon kívül a fegyveres erők javára: Például, ha a United Service Organization (USO) alkalmazottai ellátogatnak az Egyesült Államok tengerentúli katonai bázisaira, hogy ellátási csomagokat szállítsanak, akkor ők is beletartoznak.

A DBA a Longshore and Harbor Workers Compensation Act (LHWCA) kiterjesztése, egy szövetségi törvény, amely előnyöket biztosít a munkájuk során megsérült szárazföldi tengerészek számára. Az LHWCA ugyanolyan típusú juttatásokat biztosít, mint az állami munkavállalók kötelező törvényei, beleértve az orvosi ellátást, a rövid és hosszú távú rokkantságot és a rehabilitációt. A szövetségi program azonban nagyvonalúbb lehet, mint egyes állami munkásokra vonatkozó törvények.

Például a DBA kompenzációt kínál teljes rokkantság esetén, ami a munkavállaló heti jövedelmének kétharmada, heti 1030,78 dollárig.A 2020–2021-es évre a Montana állam dolgozóinak törvénye legfeljebb heti 899 dollárt fizet.A DBA magasabb maximális hasznot kínál. Emiatt a DBA-lefedettség költségesebb lehet.

Szankciók a meg nem felelésért

A munkáltatókat súlyos szankciókkal sújtják, ha a DBA hatálya alá tartozó munkavállaló megsérül a munkahelyén, és a munkáltató nem vásárolta meg a szükséges biztosítást. Először is, a munkáltatónak ki kell fizetnie azokat a juttatásokat, amelyekre a munkavállaló jogosult a DBA alapján. Ha a munkáltató elmulasztja a fizetést, a sérült munkavállaló kártérítési igényt nyújthat be a céggel szemben. A követeléssel szembeni védekezés során a munkáltató tilos a következők bármelyikével érvelni:

• Közreműködő gondatlanság: Ez akkor fordul elő, ha a munkavállaló hanyagsága hozzájárul a sérüléséhez.
• A kockázat vállalása: A munkáltatók nem vitathatják, hogy a munkavállaló vállalta a sérülés kockázatát, amikor elvállalta a munkát.
• szolgatárs szabály: Nem védekezhetnek azzal sem, hogy a dolgozó sérülése a munkatársaké gondatlanság.

A DBA által megkövetelt juttatások biztosításának elmulasztása vétségnek minősül. A bűnösnek talált munkáltatót 10 000 dollárig terjedő pénzbírsággal, akár egy évig terjedő börtönnel, vagy mindkettővel büntethetik. Ha a munkáltató vállalat, annak vállalati tisztségviselői a pénzbírságért felelősek, és szabadságvesztésre is számíthatnak. Ha a társaság nem fizeti ki a juttatásokat, a vezérigazgató személyesen is felelős lehet a kifizetésért.

Mire terjed ki a Védelmi Alaptörvény szerinti biztosítás?

A DBA-biztosítás a munkavállalói kártérítési biztosítással általában összefüggő juttatásokat fedezi. Ez magában foglalja az orvosi költségek fedezését, valamint a rokkantsági és haláleseti ellátások biztosítását. A munkavállalókra vonatkozik a fedezet, ha az esemény a munkavégzés során történik; nem kell munkaidőben.

Teljes rokkantság esetén az alkalmazottak heti átlagkeresetük kétharmadát kapják, legfeljebb heti 1030,78 dollárig. Részleges rokkantság esetén is kompenzációt biztosít. A haláleseti ellátás a munkavállaló átlagos heti keresetének 50%-a, amelyet egy túlélőnek fizetnek, vagy a kereset kétharmadát, ha kettő vagy több túlélő van. A házastársak és a gyermekek túlélőnek minősülnek.

A DBA a külföldi munkavállalókra vonatkozik, és előfordulhat, hogy fizetésüket egy összegben kapják meg, nem pedig heti fizetésként.