Adatrögzítő állások – fizetés és szakismeret szükséges

click fraud protection

Adatbevitel Az egyike azoknak a munkáknak, amelyek nagyjából így hangzanak – világos és tömör adatok bevitele egy vagy több platformra, hogy azok könnyen hozzáférhetőek és érthetőek legyenek mások számára. A többiek lehetnek emberek vagy számítógépes rendszerek. Az otthonról történő adatbevitelért fizetendő fizetések számottevően változhatnak, az óránkénti 1 dollártól egészen az irodai adatbeviteli operátor átlagos díjáig – 2017-től körülbelül 15 dollár óránként.

Ez egy szervezési folyamat, amely az információkat egyik formátumból a másikba helyezi át, és te is az leszel nehéz olyan vállalkozást vagy szervezetet találni, amelynek nem kell konszolidálnia és megszerveznie releváns adatokat. A pozíciót néha "adatbeviteli ügyintézőnek" vagy "kulcsosnak" nevezik.

Szükséges készségek

Az adatbeviteli ügyintézőnek szakképzett gépírónak kell lennie, és általában le kell tennie egy billentyűzetvizsgát, mielőtt felveszi. Képesnek kell lennie arra is, hogy többféle adatforrást értelmezzen és megértsen, a papírra írt firkálástól a webhelyre adott válaszokig. A munka magában foglalhat szóbeli tranzakciókat és adatbevitelt a felvételekből.

Kellően ismernie kell az általa használt adatok típusát is, hogy észrevegye a következetlenségeket és egyéb problémákat.

Egyes adatbeviteli munkák további készségeket és felelősségeket igényelhetnek, például az adatok ellenőrzését vagy szerkesztését, és ezek a munkák általában többet fizetnek. Az arány magasabb lesz, ha darabonként fizetik, de több időbe telik az előadás, így a teljes fizetés alacsonyabb lehet annak, aki nem olyan képzett.

Oktatási követelmények

Az adatrögzítő ügyintézőknek általában nincs szükségük felsőfokú végzettségre vagy végzettségre. A középiskolai végzettség vagy a GED kielégítő, bár néhány közösségi főiskola és szakiskola kínál bizonyítványt ezen a területen. Lehet, hogy nincs szükség bizonyítványra, de jól fog kinézni az önéletrajzon, és egy-két lépéssel megelőzi a többi jelöltet egy pozícióra.

A tapasztalat hatása

A munkaköri feladatok némileg változhatnak a tapasztalat szintjétől függően. Előfordulhat, hogy az új adatrögzítőktől csak a lehető leggyorsabban kell pontos adatokat bevinni. A hangerő gyakran ugyanolyan cél, mint a pontosság.

A tapasztaltabb adatbeviteli ügyintézőktől elvárható, hogy a rögzített információkat megfelelően értelmezzék és tereljék felügyelő vagy osztály, sőt más ügyintézőket is felügyelnek, miközben villámgyorsan megtartják a sajátjukat munkaterhelések.

Adatbeviteli fizetési információk

Az adatbeviteli fizetéssel kapcsolatos információk számos különböző tényezőtől függően változhatnak, beleértve az alkalmazotti státuszát is vagy független vállalkozó, a pozíció által megkívánt nehézségi és képzettségi szint, valamint az a sebesség, amellyel meg tudod csinálni a munka. De összességében az adatbeviteli munkák általában szerény bért fizetnek. Minden olyan szervezet, amely nagy fizetéseket ígér az adatbeviteli munkákért, több mint valószínű, hogy a adatbeviteli átverés.

Szerint a Munkaügyi Statisztikai Hivatal (BLS) az adatbeviteli kulcsosok – nem átírók vagy gépírók – átlagos órabért fizetnek, amely közel 15,64 dolláros óránként 2017 közepén az újonnan felvett 10,37 dolláros óránkénti mélypontról 22,24 dollárra egy nagylelkű alkalmazottnál tapasztaltabb munkavállalónál vállalat. Ez évente körülbelül 32 530 dollárt jelent, de a fizetések nagymértékben függhetnek attól a területtől, ahol dolgozik és él.

A BLS szerint öt állam ismert bőséges adatbeviteli munkákról, valamint tisztességes bér fizetéséről: Kalifornia, Texas, Illinois, New York és Florida.

Ezek a bérszámok a hagyományos irodákban végzett munkákra vonatkoznak, nem feltétlenül otthonról történő adatbevitelre. És a legtöbb otthoni adatbeviteli munka nem munkakör, hanem független szerződéskötés.

Adatbeviteli fizetési struktúrák

Az adatbevitel különféle díjstruktúrák használatával fizet, beleértve az óradíjat, a darabonkénti fizetést, az óránkénti billentyűleütéseket vagy a percenkénti billentyűleütéseket. A munkáért munkánként vagy hangpercenként is lehet fizetni. Természetesen egyetlen állás sem hirdet óránként 1 dolláros munkát, de a bonyolult, darabonkénti bérezési struktúrák valójában olyan kevésnek bizonyulhatnak.

Ezeket az egyéb fizetési struktúrákat úgy alakították ki, hogy többet fizessenek a gyorsabb, tapasztaltabb adatbeviteli szolgáltatóknak. De a munkavállalónak legalább a minimálbért meg kell keresnie abban az államban, amelyben a munkát végzi, olyan munkakörökben az Egyesült Államokban, amelyek az órabértől eltérő struktúrában fizetnek.

Átírási munkák néha adatbevitelként hirdetik. Ezek a munkák néha több szakértelmet és pontosságot igényelnek, így többet fizetnek, mint az egyszerű adatbeviteli kulcsszók.

Otthoni munka vs. Irodai adatbeviteli munkabérek

Adatbeviteli munkák otthonról valószínűleg kevesebbet fizetnek, mint az adatbevitel az irodában. Nem egyszerűen arról van szó, hogy az otthon dolgozó munkavállalók gyakran hajlandóak kevesebbet keresni az otthoni munkavégzésért cserébe. Az otthonról történő adatbevitelt szinte mindig független vállalkozók végzik, akikre nem vonatkoznak a minimálbérre vonatkozó törvények. Ezek a munkák versenyben lehetnek más munkákkal globális munkahelyek otthonról vagy mikromunka pozíciókat, ami szintén csökkentheti a fizetési rátákat.

A fizetésre is hatással lehet az a mód, ahogyan az adatrögzítési munkákat elküldik az otthon dolgozóknak. Előfordulhat, hogy a crowdsourcing vagy a mikromunkahelyre bejelentkező dolgozók nem tudnak annyi munkát szerezni egy óra alatt, hogy jó bért keressenek.

Munkahely-növekedés

Jelentős munkahely-növekedés nem várható ezen a területen a technológiai fejlődés miatt, amely sok tekintetben felváltja az emberi ujjakat. Ezen túlmenően sok vállalat kezdi offshore ezeket a feladatokat átruházni távoli, harmadik fél cégekre olyan országokban, ahol olcsóbb a munkaerő. A 2016-tól 2026-ig tartó évtizedben a foglalkoztatás növekedése az Egyesült Államokban várhatóan körülbelül 2 százalékkal csökken.

HR KPI-k: Mik ezek?

A HR KPI-k az emberi erőforrás kulcsfontosságú teljesítménymutatói. Ők mérések milyen jól a Emberi Erőforrások Minisztériuma (HR) megfelel az üzleti céloknak. Tudjon meg többet a HR KPI-kről és arról, hogy ezek hogyan adhatják meg az üzleti stra...

Olvass tovább

Alapvető tippek az otthoni munkához való alkalmazkodáshoz

Az otthoni munkavégzéshez való alkalmazkodás nagyobb kihívást jelenthet, mint azt sokan hiszik. Még ha szervezett, koncentrált és motivált vagy is, vannak zavaró tényezők és egyéb kihívások, amelyek akadályozhatják a termelékenységet. Vagy lehets...

Olvass tovább

A HR-tartalom legnépszerűbb témái

A legnépszerűbb témákat keresi az emberi erőforrások webhelyén? Az új cikkek általában egy ideig a legnépszerűbb témákká válnak. De ez a tíz darab az oldal legnépszerűbb témái közé tartozik az emberi erőforrásokkal kapcsolatos kérdésekről idővel....

Olvass tovább