Mostanra valószínűleg hallottál a nemek közötti bérszakadék– minden iparágban létezik, bár a százalékos arányok eltérőek. A nemek közötti bérkülönbség meghatározása: „a nők és a férfiak átlagos heti teljes munkaidős keresete közötti különbség, százalékban kifejezve a férfiak keresete." A nemek közötti bérszakadék megszüntetése sok ember fejében járt, mind a hatalmi pozíciókban, mind az átlagos középútban. munkás. Valójában a nemek közötti bérszakadékra először 1963-ban hívták fel az Egyesült Államok figyelmét, amikor John F. elnök aláírta az egyenlő bérezési törvényt. Kennedy. Bár ez jó kezdet volt – 2004-re a nők átlagkeresetét a férfiak 62%-áról közel 80%-ra emelte –, a célt még nem érték el. 2009-ben újra szóba került, amikor Barack Obama elnök aláírta a Lilly Ledbetter méltányos fizetésről szóló törvényt, amely megsemmisítette a Legfelsőbb Bíróság ügyét. Ledbetter v. Jó év, amely korlátozta az alkalmazottak azon lehetőségét, hogy perelhessenek vitathatatlanul méltánytalan fizetési döntések miatt. Még az összes munka és a politikák elfogadása után is, a nők még mindig csak 78 centet keresnek a férfi dollárhoz viszonyítva.
Ezek a statisztikák minden olyan munkaterületet figyelembe vesznek, ahol férfiakat és nőket egyaránt foglalkoztatnak. Hogyan működik a jogi szakma várj?
A jogi nemek közötti bérszakadék
A PayScale-en közzétett tanulmány szerint a legális foglalkozások között a legmagasabbak a bérkülönbségek, amelyeket az oktatás vagy a tapasztalat nem szabályoz, némelyikük eléri a 38,6 százalékot is. Noha ez egy katasztrofális szakadéknak tűnik és úgy hangzik, hogy soha nem záródik be, van néhány észrevehető figyelmeztetés ennek a statisztikának. Először is, miközben több nő dolgozik jogi szakmában, mint férfi (68 százalék), a férfiak dominálnak a jobban fizetett és magasabb besorolású jogi munkákban. Ezen túlmenően ez a statisztika magában foglalja a jogi segítségnyújtásban dolgozókat is, például a jogvédőket és a titkárnőket bizonyos torzítást adna a statisztikáknak, mert ezeket az alacsonyabb státuszú állásokat nagyobb valószínűséggel töltik be nők.
A jogi ágazatban tapasztalható bérszakadék azonban nagyon is valós dolog, amelyet a nőknek figyelembe kell venniük. Íme, az ügyvédek közötti bérszakadékkal kapcsolatos legfontosabb tudnivalók.
A női ügyvédek kevesebb fizetést kapnak, függetlenül attól, hogy mennyi ideig vagy keményen dolgoznak
A Sky Analytics, a jogi számlázással foglalkozó cég által közzétett jelentés megerősítette, hogy az ügyvédi irodákban dolgozó nők megtehetik több órát dolgoznak és több éves tapasztalattal rendelkeznek, de még mindig kevesebb pénzt keresnek, mint a férfi megfelelői. Ennek nagyrészt az az oka, hogy gyakran lényegesen alacsonyabb áron számláznak, mint a férfiaknak. A jelentés azt is kimutatta, hogy a nők átlagosan 24 perccel többet számláznak naponta, mint a férfiak. Ezek a statisztikák rávilágítanak arra a tényre, hogy míg a nők többet dolgoznak, a férfiak még mindig több pénzt keresnek.
A részvényesek közötti bérszakadék nőtt
Ez meglepőnek tűnhet, mivel egyre több nő (és férfi) kezd szót emelni a bérszakadékról és a nők hiánya a cégek és cégek vezetőiben, de az ügyvédi irodák részvényeseinek bérszakadéka kiszélesedett. Ennek nagyrészt az az oka, hogy az ügyvédi irodákban alig van női részvénypartnerek száma nőtt az elmúlt években, de azt is mutatja, hogy a nők nem kapnak fizetésemelést A csúcs.
A gyakorlati terület szerepet játszhat
Míg sok a statisztikák a bérszakadék jogi szakmák nagyon elbátortalanítóak, van egy szempont, amely néhányat kilátásba helyezhet. A törvényen belül számos különböző gyakorlati terület létezik, és mindegyiknek megvan a saját bér átlaga, valamint a férfi-női ügyvédi arány. Úgy tűnik, hogy a nők gyakrabban végeznek gyakorlatot olyan területeken, mint a munkajog, a családjog és a tulajdonjog egyes területei. amelyeknek alacsonyabb az átlagfizetésük, mint sok más, férfiak által dominált jogterületen, mint például az M&A, a bank- és pénzügy, valamint a kereskedelmi pereskedés. Ez szerepet játszhat a statisztikák egészében, de nem változtat azon a tényen, hogy az ügyvédi szakmán belül nemek közötti bérszakadék van.
Vannak olyan szervezetek, amelyek kifejezetten női ügyvédeket támogatnak
Ha van valami, ami határozottan segíti a nőket a jogi kereteken belüli egyenlő fizetésért folytatott harcban közösség, ez azoknak a szervezeteknek a száma, amelyek kifejezetten a nők előmozdítására összpontosítanak törvény. Két figyelemre méltó szervezet a Női Ügyvédek Országos Szövetsége és Ms. JD. Mindkét szervezet rendszeresen foglalkozik a női ügyvédi tevékenységgel járó problémákkal és kihívásokkal, és mindkettőnek van olyan programja, amely a nők jogászi sikerét hivatott segíteni. Remélhetőleg ez segít a jövőben megszüntetni a nemek közötti bérszakadékot az ügyvédi szakmán belül, és segíteni fog a nők továbbra is magasabb státuszú, jobban fizetett pozíciókba jutnak az Egyesült Államok ügyvédi irodáiban Államok.
Más szakmai környezetbe kellene költöznie, hogy elkerülje a nemek közötti bérszakadékot a jogi szakmában?
Sajnos más iparágakban sem jobb a bérkülönbség, így ha jogi végzettséged van, és más területre való váltáson gondolkodsz, ne számíts nagy javulásra. Valójában egyes iparágakban még rosszabb a helyzet, és nincs egyetlen olyan iparág sem, ahol a nők több pénzt keresnek. Vegye fontolóra a nemek közötti bérszakadékkal kapcsolatos egyéb aggályokat, mielőtt megtenné a lépést és elhagyná a jogi területet.
A házasság és a gyerekek nagyszerűek a férfiak karrierjéhez, de nem a nők számára
Amikor a férfiak megházasodnak és gyereket szülnek, stabilnak és megbízhatónak tekintik őket – hogy is ne lennének azok a mai nemi szempontok szerint? Érzékelt megbízhatóságuk és stabilitásuk miatt a munkahelyen a férjek és apák nagyobb valószínűséggel kapnak fizetésemelést és promóciók. Ennek az ellenkezője igaz a gyermekes, házas vagy hajadon nőkre. Amikor egy nő családot alapít, nagyobb valószínűséggel tekintik őt megbízhatatlannak, mivel a „jó anyák” nem helyezhetik a karrierjüket a családjuk elé. Ez a fajta karrier kettős mérce az, ami hozzájárul az Egyesült Államok általános átlagos bérszakadékához.
Vezetői pozíciók Lásd: Nagyobb bérkülönbségek
Míg vannak olyan iparágak és vállalatok, ahol a vezetők ellenőrzött kompenzációs tényezők alatt állnak, sok olyan vállalat van, ahol a vezetők bérét semmilyen módon nem ellenőrzik. A kontrollált kompenzációs helyzetekben a női és férfi vezetők közötti bérkülönbség 6,1 százalék. A gyakoribb helyzetekben azonban, amikor a kompenzációt nem szabályozzák, a férfiak 32,8 százalékkal keresnek többet, mint a női vezetők. Ez feltűnő különbség, és általában nem zárja le a munka vagy az oktatási tapasztalat.
Egyes iparágakban az országos átlagnál rosszabbak a bérkülönbségek
Azok az iparágak, amelyekben folyamatosan nagyobbak a férfiak és nők közötti bérkülönbségek, szintén (többnyire) azok az iparágak, amelyeket történelmileg a férfiak uralnak. Ez magában foglalja az olyan munkaterületeket, mint a bányászat, kőfejtés, valamint az olaj- és gázkitermelés. Ha a tapasztalatot és a végzettségi szintet is figyelembe vesszük, ezekben az iparágakban a bérszakadék 5,4 százalék körüli. Ha azonban ezeket a tényezőket nem vesszük figyelembe, a bérszakadék megközelíti a 25 százalékot. Valójában a bányászat, az olaj- és a gázipar rendelkezik a legnagyobb ellenőrzött iparági bérszakadékkal, és úgy tűnik, hogy ez nem fog egyhamar megszűnni.
Női „csúcs” korábban
Ebben az esetben a korábban elért csúcs a nő számára hátrányos. Egy nemrégiben készült tanulmány kimutatta, hogy a férfiak gyakran az 50-es éveik közepéig keresnek emelést és előléptetést, míg a nők 35 és 40 éves koruk között nem tapasztalnak fizetésemelést. Nem csak ez, hanem az ilyen korosztályok átlagos fizetése is 75 000 dollár a férfiaknál és 49 000 dollár a nőknél – ez nagy különbség, ha a lehető legmagasabb fizetésről van szó.
A színes nőknek van a legrosszabb
Nem csak a színes bőrű nők és a színes bőrű férfiak fizetése között van különbség, hanem a színes bőrű nők és a fehér nők között is. Ez azt jelenti, hogy statisztikailag a színes bőrű nők keresik a legalacsonyabb fizetést, mint a munkaerő.
Ami az iparágakat illeti, a jogi szakmáknak még mindig van hova fejlődniük a nemek közötti bérszakadék megszüntetése terén, különösen a partnerek és a vezetők tekintetében. Azonban jó hírek vannak a láthatáron. Sok ember és szervezet küzd a nők egyenlő fizetéséért, jogi téren és általában is. A bérkülönbség jelenleg nagyon forró téma, és minden bizonnyal az is marad mindaddig, amíg a szakadék országos szinten el nem kezd csökkenni. Egyelőre ügyvédnők, dolgozzatok keményen! Remélhetőleg végül minden kifizetődik. Ha nem, akkor mindig használhatja jogi ismereteit a bejelentéshez per és így küzdj az igazságtalan fizetés ellen!
