Miért szeretné a munkahelyén ünnepelni?
A hagyományok éppúgy fontosak a cégeknél, mint a családoknál. És semmi sem fontosabb, mint a munkahelyek éves hagyományai a szezonális ünnepek megünneplése körül. Ünnepi ünnepség pozitív morált épít melyik megnövekedett munkavállalói motivációt eredményez.
A magas morál és motiváció hozzájárul a csapatépítéshez és a termelékenységhez. A produktív csapatok felelős szervezete sikeréért.
A hagyományok a halloween-i jelmezes felvonulástól az ünnepi szezonban novemberben és decemberben a rászorulóknak szervezett ételgyűjtésig terjedhetnek. Az ebédek, az esti ünnepi vacsorák és a Szent Patrik-napi green viselése olyan éves hagyomány, amelyre az emberek számíthatnak, és várják, hogy megünnepeljék a munkahelyükön.
Egy nyári családi piknik és családi rendezvények egész évben közelebb hozhatják az alkalmazottakat és családjaikat, ami növeli az Ön szervezete iránti elkötelezettségüket.
Érdemes elkerülni bizonyos vallási ünnepek megünneplését, hogy tiszteletben tartsa a szervezete sokszínű embereit. De a pozitív motiváció érdekében
Az alábbiakban konkrét ötletek találhatók a rendezvények sikeres lebonyolításához, a rendezvények lebonyolításánál elkerülendő hibák, valamint az irodában elindítható és megosztható hagyományokra vonatkozó ötletek. Ezek az ünnepi ünnepi ötletek az Ön munkahelyére.
Hozz létre egy irányító csoportot az ünnepek megtervezéséhez
Egy közepes méretű michigani gyártó cégnél egy embercsoport vezeti az eseménytervezést. Az Activity Committee néven ismert tagok a vállalat minden részéből sokféle eseménysorozatot terveznek és szerveznek az év során.
Mivel a tagok folytonossága erős a csapatban, a hagyományokat tiszteletben tartják és minden évben folytatják. Szüksége van egy csoportra, amely a vállalat minden részéről képviselteti magát a rendezvények megtervezéséhez és megvalósításához. Csak ezzel biztosíthatja, hogy alkalmazottai igényeit és érdekeit megfelelően képviseljék és tiszteletben tartsák.
A csoport tagságának eloszlása (egy éves, kétéves, és így tovább) lehetővé teszi, hogy figyeljen a a csapat intézményi memóriája, miközben friss ötleteket és új perspektívákat hoz, és több alkalmazottat von be. Általában az Ön alkalmazottaival kapcsolatban álló személy és egy HR-es munkatárs alkotja a csapat alapvető és változatlan tagjait.
Az ünnepi rendezvényszervezés tanulságai
Néhány tanulság, amelyet a csapat az évek során megtanult, lerövidíti a tanulási görbét, mivel ezeket más szervezeteknél is megfigyelték. Talán elkerüli ezeket a gyakori hibákat, ha tanul azoktól, akik korábban kísérleteztek.
A hosszú élettartam számít.
A bizottságában gyakran a hosszabb távú társasági tagok dominálnak, akik annyira elkötelezettek a hagyományok tisztelete iránt, hogy nem fogadják el és nem tisztelik új ötletek és sokszínűség. Állításuk szerint az újabb tagok szeretnének eljönni az ülésekre, de nem akarják kivenni a részüket a munkából.
A rövidebb távú alkalmazottak azt állítják, hogy a bizottság tagjai a saját útjukon vannak, és nem nyitottak az új ötletekre. Azt állítják, hogy önkéntesek, és a hosszabb távú tagok elutasítják őket és elképzeléseiket.
Gondoskodnia kell arról, hogy bizottsága új és sokszínű tagokat érjen el, és hogy az emberek megosszák a munkaterhelést. Ellenkező esetben azok az emberek, akik gyakran az Ön szervezetének szíve és lelke, anélkül vonulnak nyugdíjba, hogy új alkalmazottak elkötelezett csoportját alakították volna ki. Ez tönkreteheti az ünneplés folytonosságát.
A sokszínűség tiszteletben tartása problémákat okozhat – ha figyelmen kívül hagyjuk.
Az éves hot dog ebédet egy évre átalakították a tavalyi panaszok, miszerint a vegetáriánusok és bizonyos vallást gyakorló alkalmazottak csak olyan vegetáriánus hot dogot fogyaszthatnak, amelyet nem biztosítottak.
Az éves ünnepi desszertasztal nem tartalmazott zsírszegény vagy cukormentes ételeket.
Az egyik csoport minden diétás popot hozott a céges piknikre, a szülők pedig igyekeztek valamit innivalót találni gyermekeiknek. A ramadán idején hálaadásnapi ebédet tartottak, és nem biztosítottak dobozokat a böjtölt alkalmazottak számára, hogy hazavihessék ebédjüket.
Egy sokszínű társadalomban az ilyen jellegű speciális igényekre és részletekre való odafigyelés elengedhetetlen eleme a munkahelyi ünnepek megünneplésének. Ha megosztja ezeket a hibákat, megakadályozhatja, hogy saját magát tegye meg.
A nyilvántartás vezetése elengedhetetlen.
Azokra a kérdésekre kell tudni válaszolni, hogy a csoport tavaly hány alkalmazottat, mennyit etetett ételt vásároltak, hány pizzát szolgáltak ki az egész tömegnek, és mennyi pénzt gyűjtöttek mindegyikért adomány.
Így biztos lehet benne, hogy mindenkinek elegendő élelmiszert vásárol anélkül, hogy túlvásárolná. A jótékonysági hozzájárulásokkal az alkalmazottak tudni fogják, hogy az élelmiszer-gyűjtés 300 fonttal több élelmiszert hozott idén, mint tavaly. A céges rekord túllépése az motivációnak jó és azért csapatépítés.
Jelöljön ki önkénteseket az összes étel felszolgálására.
viselhetnek kesztyűt; tisztességes és egyenletes adagokat szolgálnak fel; nem fogsz kifogyni. Mit? Soha nem tapasztalta, hogy ötven ember ereszkedik le egy büféasztalra, és zsúfolásig megtölti a tányérjait, miközben a megmaradt alkalmazottaknak nem volt ennivalója?
Ha valaha is tapasztalt ilyet, tudni fogja, miért javasolt a hozzárendelt szerverek használata. Tanulj mások hibáiból. Egy cégnél a felszolgálók szakácssapkát és kötényt viselnek, és szórakoztatóvá teszik a felszolgálást.
Ügyeljen a végtelen részletekre.
Felszedett valaki tányérokat és evőeszközöket? Kapható tálalókés? Van-e hely a hűtőszekrényekben extra élelmiszerek tárolására éjszakára? A listák segítenek. Mentse el a tavalyi listákat, nehogy minden évben újból induljon. Boldog leszel, hogy megtetted.
Sok kéz kevesebb munkát jelent mindenkinek.
A Tevékenységi Bizottság megtanult például egy alkalmazotti piknik albizottságot létrehozni, amely csapolt önkéntesek a cég minden részéről, hogy segítsenek a gyerekeknek való játékban, természetjárást vezetnek és szervezzenek a baseball meccs. Amikor sokan segítenek, kevesen érzik magukat terhelve. Azt szeretné, ha dolgozói és bizottsági tagjai is jól éreznék magukat a rendezvényeken.
Ünnepelje az őszi és téli ünnepeket a munkahelyén
Az ősz a fa színét hozza; lehulló levelek; jutalom a kertből; ropogós, hűvös nappalok és esték; almabor; a fafüst illata; vadászat; Beaujolais Nouveau bor; Halloween; Hannukah; Az őslakosok napja; Jom Kippur; Hálaadás; Ramadán és még sok más szezonális öröm ünnepelhető.
A tél havat és havas esőt hoz; Karácsony; Kwanzaa; a fafüst illata; Új évek; Boxing Day; Martin Luther King nap; Valentin nap; Szent Patrik napja; és még sok más szezonális élvezet az ünneplésre.
Különböző szervezetek csapatai Az őszi és téli ünnepek és hagyományok megünneplésére szervezték ezeket a rendezvényeket.
- Hozzon be egy hálaadásnapi ebédet a cég minden tagjának, pulykával és minden hagyományos körettel. A helyi élelmiszerboltok remek forrást jelentenek az elfogadható árú hálaadásnapi vacsorákhoz.
- Novemberben és decemberben is tartson élelmiszergyűjtést a rászorulóknak.
- Tervezz be egy Halloween jelmezversenyt és parádét, ahol a személyzet minden tagja szavaz a kedvenc jelmezére.
- Egy nappal az első fagy után egy szünetben tálaljon almabort és fánkot a helyi almabormalomból.
- A Decemberi hagyományok és ünnepek, szponzoráljon egy desszertasztalt minden alkalmazott számára. Az emberek hozhatnak desszerteket, ha úgy döntenek, de a cégnek elegendő finomságot is kell rendelnie ahhoz, hogy minden alkalmazottat kiszolgáljon.
- Tartson ablakdíszítő versenyt vagy munkaállomás-díszítő versenyt, amelyet egy bizottság bírál el, és díjazza a legjobban díszített munkaterületeket.
- Sok szervezet szponzorálja a titkos Mikulás tevékenységeket. Azok az alkalmazottak, akik részt szeretnének venni, válasszák ki egy másik alkalmazott nevét. A Titkos Mikulás eseményeket több hétre tervezik, amelyek során a Titkos Mikulás titokban ajándékokat csúsztat a barátjának. Vagy egyes csoportok megkérik a Titkos Mikulást, hogy adjon ajándékot egy befejező eseményen. Az ajándék gyakran az adott személy munkáját vagy hobbijait tükrözi. Mindig állítson be egy árkorlátot, általában kevesebb, mint 25 USD.
- Tálaljon szív alakú sütiket Valentin-napra az alkalmazottak ebédszünetében.
- Szent Patrik napja alkalmából népszerűsítsd a zöld viseletét. Az egyik cég Tevékenységi Bizottsága főz és szolgál fel egy hagyományos, sült marhahúsból, káposztából és főtt burgonyából álló ebédet. Ezen az ünnepen a csoport palackozott vizet árul, a bevételt a March of Dimes-re fordítják.
- A szervezetében hagyományokat teremtő ünnepi ünnepségekre vonatkozó ötletek végtelenek. Ezek az ötletek segítenek az indulásban, de az Ön vállalati kultúra és alkalmazottai érdekeit vezérelnie kell ünnepi ünnepségeit és hagyományait.
Ünnepelje a tavaszi és nyári szünetet a munkahelyén
A tavasz fákat, füvet, termést és kerteket hoz a zöld minden árnyalatában; sárga tavi virágok, krókuszok, nárciszok, tulipánok és más tavaszi virágok; hűvös esték és melegebb napok; Nyitott házak végzősök számára; a csak nyáron élő madarak visszatérése; a tó közelében fészkelő libák; kacsák, libák és őzikék; az első jutalom a kertből; Nőtörténeti hónap; Április bolondja; Föld Napja; Pészach; Cinco de Mayo; Anyák napja; Apák napja; Zászló nap; Húsvéti; Emléknap, és még sok más szezonális ünnep és hagyomány, amelyet meg kell ünnepelni.
A nyár virágzó fákat és virágos kerteket hoz; forró nappalok és meleg éjszakák; tengerparti séta; homokvárak; az Egyesült Államok függetlenségének napja; tűzijáték; felvonulások; Munkanap; vakáció mindenhol; nyaraló marad, strandtüzek és még sok más szezonális ünnep és hagyomány.
Csapatok különböző szervezetekben ezeket a rendezvényeket a tavaszi és nyári ünnepek és hagyományok megünneplésére szervezték.
- Kínáljon húsvéti tojásvadászatot vagy gurítást az alkalmazottak gyermekeinek. A tavaszi finomságokat tartalmazó desszertasztal is mindig sikeres.
- Népszerűek a vidámparkokba tett kirándulások, különösen akkor, ha a cég segít kifizetni a buszt vagy a belépőt.
- Vállalati piknikek vendéglátással, sörrel és borral vagy anélkül, játékokkal és játszóterekkel A gyerekek és a szervezett golfküzdelem, a softball játékok, a patkózás és az úszás nagy sikert aratnak alkalmazottak.
- Tartson hot dogot vagy hamburgert az alkalmazottak számára. Inkább ösztönözze vezetőit és vezetőit a grillezésre.
- Szponzoráljon közösségi kertet cége ingatlanán a lakásban élő és kertészkedni vágyó alkalmazottak számára. Gondoskodjon rothadásról és termőtalajról.
- Tartson céges nyílt napot a család, a barátok, az ügyfelek és az eladók számára. Tálaljon harapnivalót, és tartson vezetett túrákat.
- Biztosítson pizzát a cég minden tagja számára, valahányszor cége egy teljes negyedévre sikeresen elkerüli az elveszett sérüléseket és/vagy baleseteket.
- Szponzorálja és segítse a bajnokságokban részt vevő sportcsapatok létrehozását. Ösztönözze az alkalmazottakat a játékokon és mérkőzéseken való részvételre. Softball, bowling, foci, golf, kosárlabda, röplabda és több sportcsapat, ösztönözze a csapatmunka szellem.
- Bármikor gyűjthet pénzt csendes aukciókon, 50-50 tombolán, eladói ajándékok sorsolásával és az alkalmazottak által megszerzett törzsutas mérföldekkel vásárolt tárgyak sorsolásával. Adományozza fel a pénzt súlyos egészségügyi problémákkal vagy egyéb szükségletekkel küzdő alkalmazottaknak, vagy kedvenc jótékonysági szervezeteinek.
Alsó vonal
Amikor az irodában ünnepli a szezonális ünnepeket, az alkalmazottak értékelni fogják az ünneplést, és még tovább fokozzák pozitív munkahelyi motiváció és növeli az alkalmazottak morálját.
