A csapatépítés az a folyamat, amelynek során az egyéni közreműködő alkalmazottak egy csoportját a összetartó csapat-Emberek csoportja, akik úgy szerveződnek, hogy együttműködjenek ügyfeleik igényeinek kielégítése érdekében céljaik és céljaik megvalósításában.
Tudjon meg többet a csapatépítés hatékony módszereiről és a használható tevékenységekről.
Mi az a csapatépítés?
A csapatépítés erősebb kötelékeket hoz létre a csoport tagjai között. Az egyes tagok tisztelik egymást és különbségeiket, és közösek a céljaik és elvárásaik.
Csapatépítés magában foglalhatja azt a napi interakciót, amelyben az alkalmazottak együtt dolgoznak munkájuk követelményeinek teljesítése érdekében. A csapatépítésnek ez a formája természetes, és segíthet, ha a csoport időt vesz igénybe, hogy előálljon a csapatnormák összessége. Ezek normák segítik a csoport tagjait tudja, hogyan kell megfelelően kommunikálni a csapattal és a szervezet többi tagjával.
A csapatépítés magában foglalhat strukturált tevékenységeket és gyakorlatokat is, amelyeket a csapattagok vezetnek. Vagy megfelelő költségvetéssel és célokkal a menedzserek szerződhetnek
A csapatépítés során kialakuló kötelékek lehetővé teszik az alkalmazottak számára, hogy hatékonyabban tudják megvalósítani szervezete munkáját és céljait, mint egy nem kötődő csoport. Koncentráljon a csapatépítési lehetőségekre, amelyek alkalmasak a csapat tényleges munkájának elvégzésére.
Hogyan működik a csapatépítés?
Gyakran a csapatvezető vagy menedzser megteszi találkozók sorozatának elősegítése amelyen a dolgozók megismerik egymást és összetartó munkakapcsolatokat alakítanak ki.
Nagyobb szervezetben a szervezetfejlesztő munkatársak vezethetik a csapatépítő foglalkozásokat. Sok humánerőforrás-szakértő is kényelmesen vezet csapatépítő foglalkozásokat. Egy kis gyakorlással a csapatok egy másik alkalmazottat is igénybe vehetnek csoportjuk munkamenetének megkönnyítésére.
De a csapatépítésnek nem kell mindig a könnyített találkozó hogy elérje az összetartó csapat célját. Csapatokat építhet olyan tevékenységek és szórakoztató események strukturálásával, amelyeket a csapat tagjai együtt végezhetnek.
Ötletek csapatépítő tevékenységekhez
Kezdje például egy osztálypiknikkel, és a munkanap során néhány órát szán egy közeli park meglátogatására. Grillezz egy kis ételt, és javasold az alkalmazottaknak, hogy hozzanak magukkal egy ételt.
A cél az, hogy összegyűljenek, hogy minőségi beszélgetést osszanak az étkezés közben. Ha az alkalmazottak elviszik az ebédjüket az irodájukba, hogy egyedül étkezzenek, az legyőzi a csapatépítés célját.
Szponzorálhat olyan tevékenységeket is, ahol az alkalmazottak szórakozásból összejönnek. Bowling, képfestés egy festőüzletben, folyami sétahajózás egy személyhajón, vígjátéki klub kirándulások és baseball-mérkőzések mind megfelelnek a számnak. Valójában minden olyan esemény, amelyet a csapata megtehet, vagy amelyen csoportként részt vehet, segít megkötni őket.
A fizikailag kihívást jelentő események, mint például a sziklamászás és a kötélpályák, rettegést és félelmet okozhatnak a fizikailag inaktív vagy mozgássérült alkalmazottakban. Tehát a csapatépítés érdekében kerülje el az olyan típusú eseményeket, amelyeken egyes alkalmazottak nem tudnának kényelmesen és rettegés nélkül részt venni.
A legjobb csapatépítő tevékenységek olcsók, szórakoztatóak és hatékonyak – nem is beszélve a helyiekről, és könnyen kivitelezhetőek.
Külső facilitáció használata
Ha külső facilitátort használnak a csapatépítéshez, a csoportok olyan strukturált tevékenységekben vehetnek részt, amelyek célja, hogy segítsék az alkalmazottakat hatékony csapattá egyesíteni. Általában a facilitátor az alkalmazottak egy csoportjával dolgozik, hogy csapatépítő tevékenységeket vagy foglalkozásokat tervezzen.
Ezeket a csapatépítő tevékenységeket akkor találja a leghatékonyabbnak, ha a csoportja igényeihez igazítják őket. Az általános csapatépítésnek lehet pozitív hatása, de közel sem olyan hatásos, mint egy személyre szabott esemény.
Ezek a foglalkozások tartalmazhatnak jégtörőket is, beszélgetési témák, játékok, kooperatív feladatok, ill csoportos ötletbörze. A külső facilitátor szerepe ezeken az eseményeken az, hogy segítsen elérni céljait. Győződjön meg arról, hogy az esemény integrálva a mindennapi munkádba így az eredmények az esemény után is folytatódnak.
Kulcs elvitelek
- A csapatépítés a csoport tagjai közötti kötelékek erősítésének folyamata a csoport céljainak hatékonyabb elérése érdekében.
- A csapatépítést elősegítő tevékenységek lehetnek olyan kötetlenek és kötetlenek, mint egy közös étkezés, vagy formálisan felépítettek, mint egy facilitátor által vezetett foglalkozás.
- A sikeres csapatok produktívabbak lehetnek, mint az egyéni közreműködők.
