Érdekel egy állás vagy karrier Emberi Erőforrások? A HR területén könnyen vagy nehezen találhat állást az Ön hátterétől, élettapasztalatától, végzettségétől és korábbi munkatapasztalatától függően. Az Ön foglalkoztathatóságát a tartózkodási helye és a helyi gazdaság is meghatározza.
Emberi Erőforrások a részlegek felelősségi köre széles skálán mozoghat. A több tucattól jóval több ezer alkalmazottal rendelkező nagyvállalatoknak humánerőforrás-osztályra van szükségük az alkalmazottak és a vállalat közötti kapcsolatok kezeléséhez. A kisebb cégeknek csak egy vagy kettő lehet humán erőforrás szakemberek a személyzeten, de a felelősségek változatlanok maradnak.
Valakinek fel kell figyelnie az alkalmazottak toborzásának és felvételének, a képzésnek és fejlesztésnek a napi részleteit alkalmazottak, és gondoskodni kell arról, hogy a vállalat minden egyéb mellett betartsa a munkaügyi törvényeket felelősségeket. Ezekkel a különböző felelősségekkel sokféle munkakör jár.
Tehát, miközben nyitva tartja a szemét a HR-es állások iránt, sok munkacímet kell rendeznie. A HR igazgatón, generalistán, asszisztensen, menedzseren és alelnökön kívül számos HR állásra jogosult lehet.
Ezeket a tipikus megnevezéseket használják az alkalmazottak, akik HR munkakörben dolgozni. Nyugodtan használja őket szervezetében. Ha Ön HR álláskereső, vegye figyelembe, hogy egy HR-es állást milyen nagy számban lehet nevezni.
HR állások
- 1. műszak HR képviselő
- Adminisztratív asszisztens
- Adminisztrációs menedzser
- Alkalmazások szakértője
- Igazgató-helyettes, foglalkoztatás
- Rendező-asszisztens – Előnyök
- Emberi Erőforrás igazgató-helyettes
- HR menedzser asszisztens
- Az emberi erőforrásokért felelős alelnök
- humánerőforrás igazgatóhelyettes
- Ügyvéd
- Előnyök Adminisztrátor
- Előnyök és munkakompenzátor
- Előnyök koordinátora
- Előnyök tanácsadója
- Előnyök specialistája
- Ellátási tiszt
- Kategória menedzser, HR
- Boldogságügyi főtiszt
- humánerőforrás-vezérigazgató
- Népi főtiszt
- Ügyféllel szembesülő humánerőforrás-szakértő
- Kompenzációs elemző
- Szerződéses toborzó
- Koordinátor, adminisztratív szolgáltatások
- Koordinátor, Tehetségszerzés
- Foglalkoztatási igazgató
- Foglalkoztatási és toborzási igazgató
- Munkaügyi Szolgálat igazgatója
- A tehetség igazgatója
- Tehetségmenedzsment igazgatója
- kerületi humánerőforrás vezető
- eCommerce Recruiter – HR-koordinátor
- E-learning elemző
- E-learning koordinátor
- E-Learning igazgató
- Az E-Learning ügyvezető igazgatója
- E-learning menedzser
- E-learning szakértő
- Munkavállalói kapcsolatok vezetője
- Munkaügyi felügyelő
- Munkavállalói és munkaügyi tanácsadó
- Munkavállalói juttatások számlavezetője
- Munkavállalói juttatások jogi szakértője
- Munkavállalói kapcsolatok tanácsadója
- Munkavállalói kapcsolatok tanácsadója
- Munkavállalói kapcsolatok menedzsere
- Munkavállalói kapcsolatok szakértője
- Munkavállaló-megtartó menedzser
- Munkavállalói elégedettség menedzser
- munkajogi szakértő
- Ügyvezető Toborzó
- Funkcionális vezető
- HR Adminisztratív asszisztens
- HR generalista - Szakterülete a HRIS, a jelentéstétel és a megfelelőség
- HRIS elemző
- HRIS menedzser
- HR menedzser több telephelyen
- Humánerőforrás-adminisztrátor
- Emberi erőforrások ügyvédje
- humánerőforrás tanácsadó
- Emberi erőforrás elemző
- Humánerőforrás és biztonsági koordinátor
- Humánerőforrás Asszisztens
- Humánerőforrás munkatárs
- Emberi Erőforrás Üzleti Partner
- Emberi erőforrás bajnok
- Humánerőforrás ügyintéző
- Emberi Erőforrás Coach
- Humán erőforrás tanácsadó
- Humánerőforrás-kompenzációs koordinátor
- Humánerőforrás-koordinátor
- HRD/képzési és fejlesztési adminisztrátor
- HRD/képzési és fejlesztési elemző
- HRD/Képzési és Fejlesztési Menedzser
- HRD/képzési és fejlesztési igazgató
- HRD/Képzési és Fejlesztési Szakértő
- HRD/Képzési és Fejlesztési Felügyelő
- HRD/képzési és fejlesztési alelnök
- HR igazgató
- Emberi Erőforrás Generalista
- Emberi Erőforrás Információs Rendszerek Koordinátora
- Humán erőforrás vezető
- Emberi erőforrás menedzser/építész alkalmazotti kapcsolatok
- Emberi Erőforrás tiszt
- Emberi erőforrások bérszámfejtési és juttatási szakértője
- Emberi Erőforrások képviselője
- Humánerőforrás-szakértő
- Emberi erőforrás csoportvezető
- Humánerőforrás-technikus
- Álláshirdetés-szakértő
- Menedzser, programok és folyamatok
- A menedzser a kockázatért és a megfelelőségért felelős
- Karrier- és munkavállalói kapcsolatok menedzsere
- kulturális miniszterek
- Szervezetfejlesztési szakember
- Szervezetfejlesztési adminisztrátor
- Szervezetfejlesztési elemző
- Szervezetfejlesztési vezető
- Szervezetfejlesztési igazgató
- Szervezetfejlesztési VP
- Bérszámfejtési szakember
- Üzemi humánerőforrás menedzser
- Toborzó
- Toborzási és beszerzési koordinátor
- Interjúter toborzása
- Toborzási menedzser
- Toborzási és értékelési szakértő
- Toborzási és közösségi média koordinátor
- Nyugdíjtervezési Tanácsadó
- Biztonsági megfelelőségi és toborzási szakértő
- Biztonsági koordinátor
- Senior Benefits Manager
- Vezető munkavállalói juttatások tanácsadója
- Vezető munkavállalói juttatások menedzsere
- Vezető HR szakértő
- Social Media Recruiter
- Személyzeti tanácsadó
- Személyzeti koordinátor
- Tehetségszerzési tanácsadó
- Tehetségszerzési menedzser
- Műszaki toborzó
- Edző
- Képzési és technikai segítségnyújtási koordinátor
- gyakorlatvezető
- Képzési koordinátor - Több egység
- Szakszervezeti Szervező
- Szakszervezeti kapcsolatok
- A sokszínűségért felelős alelnök
- az emberi erőforrásokért felelős alelnök
- A People alelnöke
- a tehetséggondozás alelnöke
- Weboldal tartalomadminisztrátora
Alsó vonal
A HR munkakör megnevezésének csak a munkakört megnevező alkalmazottak fantáziája szab határt. Több százat hozhat létre ezeknek a munkaköröknek a változatai a munkakör igényei és követelményei alapján.
