A tradicionalistákat "néma nemzedéknek" nevezik, mert ennek a korszaknak a gyermekeit elvárták, hogy látják, és ne hallják. Ők azok, akik 1927 és 1946 között születtek, és 2018-ban átlagosan 75 és 80 év közöttiek.
Többségük nyugdíjba vonult, a maradók pedig kevesebb munkaórára számíthatnak.
A csendes generációs szakemberek jellemzői
A hagyományőrzők általában partnerek, menedzserek és vezető kisegítő személyzet a legális munkahelyeken, bár néhányan részmunkaidős adminisztratív alkalmazottként jelentkezhetnek be, hogy nyugdíjba vonulás után is elfoglalják magukat.
A csendes generációs ügyvédek gyakran szolgálnaka jogtanácsostól"ügyvédi irodákhoz. Technikailag nyugdíjba vonultak, de szoros kapcsolatot ápolnak a céggel, és eseti alapon igénybe vehetik szakértelmüket.
A csendes generáció szorgalmas
A hallgatag nemzedék szüleik erős munkamorálját vitte be az iparosodott társadalom gyáraiba. Szoros időkben nőttek fel, beleértve a nagy gazdasági világválságot és a második világháborút. Kiváltságnak tekintik a munkát, és ez meg is látszik – a leggazdagabb generációnak tartják őket.
A hagyományőrzők azt hiszik, hogy kemény munkával keresed meg magad. A fénykorukban eltöltött hosszú, fárasztó órák lehetővé tették számukra, hogy előrébb jussanak jogi karrierjükben, és úgy gondolják, hogy másoknak is ezt kellene tenniük. Ez a generáció úgy gondolja, hogy az előléptetésnek és az előmenetelnek a birtoklás és a bizonyított termelékenység eredménye kell, hogy legyen. Nem bíznak a gyors sikerekben.
Van bennük akaraterő
A csapások nem riasztják el a néma generációt. Hajlamosak kitartóak és elszántak, hajlandóak megtenni a távot még akkor is, ha mélyre kell ásniuk az erejükért. Ismét túlélték a nagy gazdasági világválságot.
Sokuknak meg kellett keménykedniük és elviselniük, hogy megélhetést keressenek abban az időben, hogy egyszerűen túlélhessenek. Gyakran kényszerítették őket olyan munkákra, amelyek nem feltétlenül vonzóak számukra. Elvették a rendelkezésre álló munkát...ha és amikor volt, és hálásak voltak érte. Nem fogsz találkozni azzal, hogy egy tradicionalista felhördüljön, és felmondjon, hogy megragadja a következő szabad állást.
A hagyományőrzők hűséges alkalmazottak
A tradicionalisták polgári gondolkodásúak és lojálisak hazájukhoz és munkaadóikhoz. Valójában még mindig ők a legnagyobb szavazó népesség az Egyesült Államokban.
nem úgy mint Y generáció és X generáció dolgozók, sok hagyományőrző ugyanannál a munkáltatónál maradt egész munkás élete során. Ritkábban változtatnak munkahelyet karrierjük előmozdítása érdekében, mint a fiatalabb generációk, de cserébe ugyanazt a hűséget várják el.
Tiszteletben tartják a tekintélyt
A paternalista környezetben nevelkedett néma nemzedéket a tekintély tiszteletére nevelték. A konformitás és a konzervativizmus nagyra értékelik. Általában jó csapatjátékosok. Általában nem borzolják a tollakat, és nem kezdeményeznek konfliktust a munkahelyen, és szeretik, ha szükségük van rá.
Nem pazarol, nem akar
A tradicionalisták általában takarékosak. Ezek nem olyan emberek, akik néhány évente lecserélik az autóikat. Szorgalmasan karbantartják a tulajdonukat, hogy meghosszabbítsák az ingatlan élettartamát. Természetesen ez bosszantó lehet a munkaerőben, különösen a Millenárisok számára, akik nem hajlandók kiszárítani egy papírtörlőt, hogy később újra felhasználják.
A Csendes Nemzedék technikai kihívást jelenthet
Ne várja el csendes generációs alkalmazottjától, hogy zseniálisan kezelje új okostelefonját. A mai munkahelyeken aktív nemzedékek közül a hagyományőrzők változtatnak leglassabban munkaszokásaikon és alkalmazkodnak a dolgok új, hatékonyabb módjaihoz. Ez különösen akkor igaz, ha ezek a hatékony módszerek a technológiát is magukban foglalják.
A tradicionalisták nehezen tanulhatnak meg új technológiát, miközben az fejlődik és megváltoztatja a gyakorlatot törvényt, és próbára tehetik fiatalabb munkatársainak türelmét, hogy folyamatos oktatásra van szükségük ebben terület.
A másik oldala az, hogy gyakran nagyszerű személyes interperszonális készségekkel rendelkeznek, mert jobban hozzá vannak szokva ahhoz, hogy szemtől-szembe bánjanak az emberekkel. Csiszolták a képességeiket, hogy ezt előnyükre fordítsák.
Hagyományosak
A tradicionalisták értékelik a régi idők erkölcseit, a biztonságot, a biztonságot és a következetességet. Jobban tisztelik a hagyományos oktatási intézményeket és a hagyományos előadási formátumokat, mint az online, webalapú oktatást és képzést. Ez a generáció előnyben részesíti a hagyományos üzleti modelleket a legális munkahelyeken és a felülről lefelé irányuló parancsnoki láncot. Fontos számukra a munkamorál és a megbízhatóság.
