Ha kisvállalkozását a vállalat Kanadában megválaszthatja, hogy milyen kompenzációt szeretne kapni. Fizethet magának üzleti fizetést, kaphat osztalékot, vagy használhatja mindkettőt. Vannak azonban előnyei és hátrányai is, ha fizetést kapnak az üzlettulajdonosok osztalékával szemben. Ezért fontos meghatározni azt a kompenzációs típust, amely a legjobban megfelel az Ön pénzügyi helyzetének.
Az üzleti fizetés előnyei és hátrányai
Ha a vállalat üzleti fizetést fizet, a fő előnye, hogy van személyes jövedelme. Ez azt jelenti:
- Be fog fizetni a Kanadai nyugdíjterv (CPP) Kanadában. Az, hogy a CPP-től végül mennyi nyugdíjat kap, attól függ, hogy mennyit és mennyi ideig járult hozzá, ezért ez fontos nyugdíjazási szempont lehet.
- A kifizetett üzleti fizetés vagy bónusz az lesz adókedvezmény a társaság számára.
- Amellett, hogy kifizeti magát, megtehet néhányat jövedelem-megosztás azzal, hogy fizetést fizet a kapcsolódó alkalmazottaknak, például házastársnak vagy gyermekeinek.
- A nyugdíjba vonuláskor más befektetési eszközöket is igénybe vehet, ha hozzájárul a Regisztrált nyugdíj-előtakarékossági terv (RRSP) vagy a Adómentes megtakarítási számla (TFSA).
A fizetés megszerzésének előnyei
A fizetés személyes jövedelmet biztosít.
A fizetés lehetővé teszi, hogy nyugdíjszámlához járuljon hozzá.
A fizetés vagy a bónusz adólevonást jelent a vállalat számára.
A fizetés megszerzésének hátrányai
Létre kell hoznia egy bérszámlát, és el kell készítenie az összes papírmunkát.
A nyugdíjszámlába való befektetés azt jelenti, hogy kétszer fizet, mint a munkáltató és a munkavállaló.
A fizetés 100%-ban adózott, ami növelheti az adóterhet.
A vállalattól kapott fizetés hátrányai a következők:
- Személyi jövedelme 100%-ban adóköteles, ami növelheti adóterhelését.
- Ami a kanadai nyugdíjtervet (CPP) illeti, a CPP mindkét részét ki kell fizetnie, mivel Ön a munkáltató és a munkavállaló is lesz.
- Muszáj lesz bérszámfejtő számlát hozzon létre a... val Kanadai adóhivatal valamint előkészíti és benyújtja az összes kapcsolódó papírmunkát.
Az osztalék megszerzésének előnyei és hátrányai
Ha a vállalat osztalékot fizet Önnek, annak előnyei a következők:
- Az osztalék alacsonyabb adókulccsal adózik, mint a fizetés, ami azt eredményezheti, hogy kevesebb személyi adót kell fizetni.
- Az osztalékot bármikor be lehet jelenteni, így optimalizálhatja adózási helyzetét.
- Pénzt takaríthat meg, ha nem kell befizetnie a CPP-be.
- Az osztalék kifizetése viszonylag egyszerű. Csekket írsz magadnak a cégedtől, és az év végén frissíted a cégedet jegyzőkönyvek gyűjteménye és készítsen igazgatói határozatot a kifizetett osztalékról.
Az osztalékfizetésnek vannak hátrányai is, például:
- Érdemes lehet CPP-t fizetni, függetlenül attól, hogy hogyan szerzi be a nyereséget, mivel ha nem fizet, csökkenhet a nyugdíjba vonuláskor jogosult CPP összege.
- Az osztalék megszerzése nem teszi lehetővé az RRSP-hez való hozzájárulást, mivel nincs bevétele.
- Az, hogy fizetés helyett osztalékot kap, megakadályozza, hogy más személyi állományt követeljen jövedelemadó-levonások, mint például a gyermekgondozási költségek.
Az osztalékfizetés előnyei
Az osztalék a fizetésnél alacsonyabb adókulccsal adózik.
Létezik egy egyszerű folyamat a fizetéshez, amelyhez nincs szükség bérszámfejtésre.
Az osztalékot bármikor be lehet jelenteni.
Az osztalék megszerzésének hátrányai
Nem lesz bevétele olyan befektetésekből, mint például nyugdíjszámla vagy egyéb pénzügyi számla.
Egyéb személyi jövedelemadó-levonást a kiadásokra nem érvényesíthet.
A fizetés és az osztalék megszerzésének kiválasztása
Gyakran üzleti fizetést és prémiumot fizetnek ki annak biztosítására, hogy egy vállalat ne keressen 500 000 dollár felett, ami a kisvállalkozási limit Kanadában. Ezen összeg erejéig a Kanadai irányítású magánvállalat (CCPC) fizet jövedelemadó sokkal alacsonyabb mértékű, mint az ezen összeg feletti jövedelem esetében – körülbelül 16%-os adókulccsal, attól függően, hogy melyik tartományból működik.
Bár fontos, hogy fizetést tudjunk fizetni, hogy a bevétel ne haladja meg az 500 000 dolláros határt, a döntés fizetés vagy osztalék kifizetése teljes mértékben a vállalkozás tulajdonosának személyes pénzügyi körülményeitől függ. A megfontolások közé tartozik:
- Bevételi szint
- Pénzforgalmi igények
- Tervezett éves bevétel
- A személyes készpénz jelentősége a befektetéseknél és az adólevonásoknál
- A korod
Ezt a döntést a legjobb, ha szakmai tanácsot ad egy Könyvelő, pénzügyi tervező vagy adójogász.
Egyéni vagy társas vállalkozás
Az egyéni és társas vállalkozásoknak nincs részvénytulajdona, így nem fizethetnek ki osztalékot és nem fizethetnek fizetést. Ezért, ha vállalkozása egyéni vagy társas vállalkozás, minden vállalkozásából származó bevétel be kell jelenteni a Kanadai T1 üzleti jövedelemadó-űrlap.
Következtetés
Vállalkozóként az, hogy hogyan kíván fizetni, személyes döntés, amelyet az Ön pénzügyi helyzete alapján kell meghozni, valamint azon tételek alapján, amelyek a legtöbbet szolgálják. Dönthet úgy, hogy a személyes jövedelem a legfontosabb, vagy az osztalék, vagy a kettő keveréke. Vegyen fel egy pénzügyi szakembert, aki segít meghatározni az Ön és vállalkozása számára legmegfelelőbb kompenzációs formát.
