Mi az a fenntarthatósági vezető?

A fenntarthatósági vezetők (CSO-k) segítik a szervezeteket annak biztosításában, hogy üzleti gyakorlataik gazdaságilag, környezetileg és társadalmilag fenntarthatóak legyenek. A fenntarthatósági szakemberek kidolgozzák, irányítják és nyomon követik a vállalat fenntarthatósági stratégiáját, és felelősek a szervezet környezeti, társadalmi és gazdasági hatásainak javításáért.

A civil szervezetek a vezetőséggel, az alkalmazottakkal, az ügyfelekkel, az érdekelt felekkel és a vállalati részvényesekkel együttműködve minimalizálják a vállalat környezetre gyakorolt ​​hatását. Az elmúlt években a civil szervezetek egyre hangsúlyosabbá váltak a nagyvállalatok C-csomagjában, mint például a Cargill, a Diageo, Az Emerson, a P&G, a Mastercard, a Tyson Foods, a Citigroup, a General Motors és az International Paper mind kinevezett embereket erre. pozíció.

Mit csinál egy fenntarthatósági vezető?

A civil szervezetek szerepe szervezetenként változó. Általában ez a pozíció felelős a vállalati fenntarthatósági stratégia elfogadásáért vagy irányításáért. A civil szervezetek kommunikálnak és koordinálnak a vezetőséggel, részvényesekkel, ügyfelekkel és alkalmazottakkal a fenntarthatósági kérdések megoldása érdekében.

Például Pilar Cruz, a Cargill globális mezőgazdasági cég fenntarthatósági igazgatója vezeti a vállalat fenntarthatósági, vállalati felelősségvállalási és globális kommunikációs funkcióit.

Mindeközben Mike Train, az Emerson technológiai és ipari szoftvereket szállító vállalat alelnöke és fenntarthatósági igazgatója vezeti a vállalat környezeti fenntarthatósági stratégiáját. A cég sajtóközleménye szerint: „A technológiák fejlesztésére és a támogatásra fog összpontosítani fokozza a vállalati működést és lehetővé teszi az ügyfelek fejlesztéseit az Emerson megoldásaival és partnerségek.”

Munkaköri kötelezettségek

A szervezet méretétől és típusától függően a KSH munkaköri leírása tartalmazhatja az alábbi feladatok bármelyikét vagy mindegyikét:

• Stratégiák kidolgozása és végrehajtása az energiafelhasználással, az erőforrások megőrzésével, az újrahasznosítással, a szennyezés csökkentésével, a hulladékok megszüntetésével, a szállítással, az oktatással és az épülettervezéssel kapcsolatos stratégiák kidolgozása és végrehajtása.
• Hozzon létre és tartson fenn fenntarthatósági programok költségvetését és ütemezését.
• Módszertanok kidolgozása a fenntarthatósági kezdeményezések életképességének vagy sikerének felmérésére.
• Kövesse nyomon és értékelje a fenntarthatósági programok hatékonyságát.
• A fenntarthatósági projektekre vonatkozó javaslatok értékelése és jóváhagyása, olyan tényezők figyelembevételével, mint a költséghatékonyság, a műszaki megvalósíthatóság és a más kezdeményezésekkel való integráció.
• Projektjavaslatok, fenntarthatósági jelentések, támogatási kérelmek, prezentációk és marketingkampányok kidolgozása.
• Fenntarthatósági projekteken dolgozó alkalmazottak irányítása.
• Közvetlen fenntarthatósági program céljai és műveletei a helyi, állami, szövetségi és környezetvédelmi törvényeknek, valamint belső szabályzatoknak és előírásoknak való megfelelés biztosítása érdekében.

Fizetés

A 2020-as szakma helyzetéről szóló jelentésében a GreenBiz média- és rendezvénytársaság megjegyzi, hogy széles körben a fenntarthatósági menedzserek kompenzációja, az éves fizetés 50 000 dollárról 280 000 dollárra változott. A tartomány még szélesebb volt az igazgatók esetében, 72 000 dollárról 1 millió dollárra, míg az alelnökök 1,2 millió dolláros kompenzációról számoltak be.

Eközben a Glassdoor jelentése szerint a civil szervezetek átlagos éves fizetése 68 456 dollár, bár a fizetések 31 000 és 153 000 dollár között mozognak.

Oktatás, képzés és minősítés

Egyetemi végzettség követelményei

A civil szervezeteknek legalább üzletvezetési, környezettudományi, mérnöki vagy társadalomtudományi alapképzéssel kell rendelkezniük.

Diplomás végzettség követelményei

Sok szakember rendelkezik mesterképzéssel egy kapcsolódó területen. A belépő szintű pozíciókhoz azonban nem szükséges diploma. A felsőfokú végzettséggel rendelkezők esetében az alelnökök 37%-a, az igazgatók 40%-a és a menedzserek 32%-a rendelkezik üzleti adminisztrációs mester fokozattal.

Tanúsítvány

A Fenntarthatósági Szakértők Nemzetközi Társasága (ISSP) oktatási eszközöket és szolgáltatásokat biztosít a tagok számára, hogy megszerezzék a Sustainability Excellence Associate (SEA) minősítést. olyan szakemberek számára készült, akik újak a területen, és előfeltétele a Sustainability Excellence Professional (SEP) megszerzésének. igazolvány.

Készségek és kompetenciák

A Greenbiz The State of the Profession 2020 Report szerint ezek a leggyorsabban fejlődő készségek a fenntarthatósági szerepkörben dolgozók számára (a vállalat LinkedIn felhasználói adatainak elemzése alapján):

• Körkörös gazdaság
• Előadói képességek
• Kreatív problémamegoldás
• Vállalati fenntarthatóság
• EHS (környezet, egészség és biztonság)
• Adatelemzés
• Jelentésírás
• Környezeti megfigyelés

Hogyan válhat fenntarthatósági vezetővé

Számos karrierút vezet a civil szervezeti pozícióhoz. A szakemberek különböző hátterűek, ideértve az üzleti életet, a tudományt, a környezettudományt, a mérnököt és a kommunikációt.

Íme egy áttekintés arról, mire lesz szüksége:

• Főiskolai végzettség: A szakmai fenntarthatósági pozícióhoz minimum bachelor végzettség szükséges. Vezetői pozíciók esetén előnyben részesítik a kapcsolódó területen szerzett mesterképzést.
• Tapasztalat: Ha nincs ehhez kapcsolódó munkatapasztalata, főiskolai projektje, szakmai gyakorlatok, és az önkéntesség jó módja annak, hogy önéletrajz-építési élményt adjon hitelesítő adataihoz.
• Tanúsítvány: A fenntarthatósági szakemberek minősítési lehetőségei, szakterületüktől függően) az ISSP és a Épületkutatási létesítmény környezeti vizsgálati módszertana (BREEM).
• Munkát találni: A legjobb álláshelyek használata mellett (keressen olyan kifejezésekkel, mint a „fenntarthatóság” és az Ön tartózkodási helye), használjon olyan állástáblázatokat, amelyek zöld és környezettudatos munkahelyek, beleértve Környezetvédelmi karrierlehetőségek, GreenBiz állások, és Idealista.

Munkakörnyezet és ütemterv

A fenntarthatósági menedzserek általában irodai környezetben dolgoznak. A pozíciók hosszú órákat és gyakori utazásokat foglalhatnak magukban.

Állás Outlook

A fenntartható szakemberek foglalkoztatási kilátásai erősek, mivel a vállalatok továbbra is a környezetvédelemre, társadalmi és irányítási jelentések, éghajlatváltozással kapcsolatos kérdések, valamint az alkalmazottak és ügyfelek iránti kereslet fenntarthatóság.

Valójában a Deloitte „Climate Check” felmérése szerint a vezetők több mint 80%-a aggódik az éghajlat miatt. változás, és a vállalatok csaknem 25%-a tervezi, hogy a következő időszakban felgyorsítja környezeti fenntarthatósági erőfeszítéseit. év.

A fenntarthatóság lendületét a GreenBiz szakma helyzetéről szóló jelentésének további megállapításai tükrözik. A tanulmány szerint 2019-ben 10%-kal nőtt az álláshirdetések száma a LinkedIn-en a címmel rendelkező szerepekre. a fenntarthatósággal kapcsolatos, ami a GreenBiz szerint meghaladja az összes kiírt állás általános növekedését. 2020-tól pedig a nagy szervezetek 58%-a növelte a fenntarthatósággal foglalkozó személyzet létszámát az előző két évben, és az átlagos csapatlétszám 2010 óta folyamatosan nőtt.

Kapcsolódó fenntarthatósági munkakörök

A Fortune 500-as vállalatok vezetői csapataiban gyakran vannak civil szervezetek. A kisebb vállalatok és non-profit szervezetek fenntarthatósági szakembereket dolgozhatnak ki alacsonyabb beosztásban. A kapcsolódó munkakörök a következők:

A GreenBiz szakma 2020-as állapotáról szóló jelentés megjegyzi, hogy a 2019-ben a legnagyobb növekedést produkáló munkakörök (a média-/rendezvénytársaság LinkedInje alapján) adatelemzés) fenntarthatósági elemző, fenntarthatósági szakértő és fenntarthatósági tanácsadó, amelyek mindegyike 20%-os növekedést ért el az előző kettőhöz képest. évek.