A katonaságból való elbocsátás módjai

Miután aláírta a szerződést az ország kiszolgálására a katonai, te vagy köteles teljesíteni a szerződést mivel a katonaság köteles biztosítani a munka, egészségügyi és fogászati ellátás, lehetőség arra promóció, és szabadság (szabadság). A szolgálati tag fegyveres szolgálati kötelezettsége azonban megszűnéséig fennáll. Általában ezt az időtartamot a felvételi szerződés feltételei határozzák meg, de előfordulhat, hogy a korábbi felmondás esedékes adminisztratív vagy fegyelmi elkülönítésre a szolgálati tag konkrétan meghatározott magatartása alapján. A hadseregben nincs szürke terület annak, hogy mi a helyes vagy helytelen. A katonai, valamint a polgári törvények vonatkoznak, és hivatkozni lehet rájuk az Egységes Katonai Igazságszolgáltatási Kódex (UCMJ).

Az Egyesült Államok fegyveres erői kétféle korai elválasztást alkalmaznak besorozott szolgálati tagok: büntető felmentések és adminisztratív szétválasztás.

Büntető felmentések: A büntető felmentések a hadbíróságok engedélyezett büntetései, és csak jóváhagyott hadbírósági büntetésként ítélhetők meg a törvény megsértése miatt hozott ítélet alapján.

UCMJ. A büntető felmentésnek két típusa van: Becstelen felmentés (DD) – amelyet csak egy általános hadbíróság ítélhet meg, és becsületsértő körülmények között történő különválás; és Bad-Conduct Discharge (BCD) – amelyet általános hadbíróság vagy különleges hadbíróság ítélhet meg, és a különválás a tiszteletreméltótól eltérő feltételek mellett történik.

Adminisztratív elválasztások: A közigazgatási különválást hadbíróság nem ítélheti meg, és nem büntető jellegű. A besorozott személyzetet adminisztratívan el lehet választani a szolgálat jellemzésével (jellemzett elkülönítés) vagy az elkülönítés leírásával, amint azt az adott eset tényei indokolják.

A kibocsátások típusai a szolgáltatás jellemzőitől függenek

A szétváláskor történő jellemzés a tag szolgáltatásának minőségén alapul, beleértve a szétválás okát és az alábbi útmutatást. A katonaság határozza meg a "szolgálat minőségét" a katonai személyzet számára elfogadható személyes magatartási és szolgálati normák szerint. A katonai igazságszolgáltatás egységes kódexe (UCMJ) által kiadott irányelv és rendeletek védelmi részleg és a Katonai Osztályok, és az idősek szokások és hagyományok katonai szolgálatról.

Egy tag szolgáltatásának minősége aktív szolgálat vagy az aktív kiképzési szolgálatot hátrányosan érinti az a magatartás, amely a katonaságot hiteltelenné teszi Szolgáltatások, vagy sérti a rendet és a fegyelmet, függetlenül attól, hogy a magatartás az UCMJ hatálya alá tartozik-e joghatóság. A jellemzés alapulhat a polgári közösségben tanúsított magatartáson, és a válaszadó kötelessége bizonyítani, hogy az ilyen magatartás nem befolyásolta hátrányosan a válaszadó szolgálatát.

A honvédség a jellemzés kérdésében mérlegeli a szétválás okait, ideértve a különválás alapjául szolgáló konkrét körülményeket is. Általánosságban elmondható, hogy a szabályok megkövetelik a katonaságtól, hogy egy viselkedési minta alapján határozza meg a jellemzést, nem pedig egy elszigetelt eseményt. Vannak azonban olyan körülmények, amelyekben az egy-egy incidensben tükröződő kötelességteljesítés vagy kötelességteljesítés alapot ad a jellemzéshez.

A kisülések típusai

Tiszteletreméltó. A tiszteletbeli jellemzés akkor megfelelő, ha a tag szolgáltatásának minősége általában megfelel az elfogadható normáknak a katonai személyzet feladatai ellátása és teljesítése, vagy más módon annyira érdemleges, hogy bármely más jellemzés egyértelműen megállapítható lenne alkalmatlan.
Általános (tiszteletbeli feltételek mellett). Ha egy tag szolgálata becsületes és hűséges volt, helyénvaló ezt a szolgálatot tisztességes feltételek mellett jellemezni. A szolgálat általános minősítése (tisztességes feltételek mellett) akkor indokolt, ha a tag magatartásának jelentős negatív vonatkozásai ill. a szolgálat teljesítése felülmúlja a tag katonai magatartásának pozitív aspektusait, vagy a kötelességteljesítés felülmúlja a nyilvántartás pozitív aspektusait. Sokan úgy gondolják, hogy a normál szolgálati idő végén történő elválasztás garantálja a tiszteletbeli felmentést. Ez nem így van. Minden az adminisztratív felmentések figyelembe veszik az egyén magatartását és teljesítményét. A túl sok fegyelmi vétség vagy az alacsony teljesítményű jelentés értékelése általános (tisztességes feltételek mellett) felmentést vonhat maga után.
A tiszteletreméltó feltételeken kívül. OTH Az adminisztratív úton elérhető legalacsonyabb mentesítési formát adja ki. Ezek akkor indokoltak, ha a különválás oka olyan viselkedési mintán alapul, amely jelentős eltérést jelent a katonaság tagjaitól elvárt magatartástól. Szolgálatok, vagy ha a szétválás oka egy vagy több olyan cselekedeten vagy mulasztáson alapul, amelyek jelentős eltérést jelentenek a katonaság tagjaitól elvárt magatartástól Szolgáltatások.
Példák a figyelembe vehető tényezők közé tartozik az erőszak vagy erőszak alkalmazása súlyos testi sérülés vagy halál előidézésére, valamint a különleges helyzettel való visszaélés. bizalom, a felettes figyelmen kívül hagyása a szokásos felettes-alárendelt viszonyokban, cselekedetekben vagy mulasztásokban, amelyek veszélyeztetik az Egyesült Államok vagy a a katonai szolgálat többi tagjának egészsége és jóléte, valamint olyan szándékos cselekmények vagy mulasztások, amelyek súlyosan veszélyeztetik más személyek egészségét és biztonságát. személyek.
Becstelen felmentések. Különbség van az OTH mentesítés és a becsületsértő mentesítés között. Az OTH nem igényel hadbíróságot a katonaság elhagyásához; ez pusztán adminisztratív eljáráson keresztül történik. A becsületsértő felmentés azonban a felmentés legalacsonyabb formája, és egy általános hadbíróságból – más szóval – egy tárgyalásból kell származnia. Ezek tipikusan olyan bűncselekmények, amelyek becsületsértő elbocsátáshoz vezetnek. Ön nemcsak úgy hagyja el a katonaságot, hogy nem járt szolgálattal, hanem egy büntetett előéletet is visz magával, amelyet a jövőbeli munkáltatók láthatnak majd.

A folyamat

Az adminisztratív szétválások két alapvető területre oszlanak: önkéntes szétválás és akaratlan elválások. A szolgálati idő végén történt felmentés az önkéntes elválás példája. Az önkéntelen kisülési folyamat azonban meglehetősen egyszerű. A parancsnok megválasztja a kényszerfelmentési eljárás lefolytatását, és erről írásban értesíti az alperest.

Miután a parancsnok megkapta a levelet a mellékletekkel az alperestől, eldönti, hogy folytatja-e a mentesítési eljárást. Ha a parancsnok a folytatást választja, adminisztratív mentesítési bizottságot kell összehívni (ha szükséges). Ha a tábla nem szükséges, a parancsnok továbbítja a csomagot a jóváhagyó hatóságnak (általában a telepítési parancsnoknak) végső jóváhagyás vagy elutasítás céljából.

Az elkülönítési hatóság az eset körülményeitől függően a következő tényezőket mérlegelheti a megőrzés vagy az elkülönítés kérdésében:

A különválási eljárás megindítását megalapozó körülmények súlyossága, a tagok folyamatos megtartásának hatása a katonai fegyelemre, a rendre és a morálra.
A különválási eljárás megindításának alapját képező körülmények folytatódásának vagy megismétlődésének valószínűsége.
Annak valószínűsége, hogy a tag zavaró vagy nemkívánatos befolyást gyakorol a jelenlegi vagy jövőbeli szolgálati beosztásokra.
A tag azon képessége, hogy hatékonyan végezze el feladatait a jelenben és a jövőben, beleértve az előrelépési vagy vezetői potenciált.
A tag rehabilitációs potenciálja.
A tag teljes katonai nyilvántartása – minden.

Az elszigetelt incidensek és az időben távoli események általában csekély értékkel bírnak annak eldöntésében, hogy szükség van-e adminisztratív szétválasztásra. Az ilyen feljegyzések használata általában azokra az esetekre korlátozódik, amelyek hosszabb időn keresztül megnyilvánuló magatartási mintákat tartalmaznak.

Az igazgatási mentesítési tanács

Az elválasztási hatóság az igazgatótanácsba legalább három tapasztalt megbízott, megbízott vagy altisztet nevez ki. A Testületbe kinevezett alkalmazottaknak E-7-es vagy magasabb besorolásúnak kell lenniük, és magasabb rangúnak kell lenniük a válaszadónál. Az Igazgatóság legalább egy tagjának O-4-es vagy magasabb besorolásúnak kell lennie, és a testület többségének megbízottnak vagy tisztségviselőnek kell lennie. A vezető tag az igazgatóság elnöke. A szétválasztási hatóság szavazati joggal nem rendelkező jegyzőkönyvvezetőt is kijelölhet a Testületbe. Az Igazgatóság segítésére szavazati joggal nem rendelkező jogi tanácsadó is kijelölhető.

Az alperes jogai

Az alperes tanúskodhat a saját nevében, az UCMJ (önbíráskodás) 31. cikkének a) pontja rendelkezéseire is figyelemmel. Az eljárás során az alperes vagy a védő írásos vagy rögzített ügyet bármikor a Testület elé terjeszthet. Az alperes vagy a védő tanúkat hívhat a nevében. Az alperes vagy a védő bármely tanút kihallgathat, aki megjelenik a Tanács előtt. Az alperes vagy a jogtanácsos érvelést terjeszthet elő, mielőtt a Tanács lezárja az ügyet a megállapítások és ajánlások megvitatására.

Az Elnökség zárt ülésen köteles megállapítani megállapításait és javaslatait. Az elnökségnek csak szavazati joggal rendelkező tagjai lehetnek jelen. A testület a következőket határozza meg:

A javasolt különválásra vonatkozó értesítésben szereplő egyes állításokat a bizonyítékok túlnyomó része támasztja-e alá.
A megállapítások indokolják-e a különválasztást a Tájékoztatóban meghatározott elkülönítési ok tekintetében, ha a Tájékoztató egynél több indokot tartalmazott, akkor mindegyikre külön-külön határozni kell ok.
Az Igazgatóság ajánlást tesz vagy elválasztást tesz (Nem bűnös vagy ártatlan).
Ha a Testület a szétválást javasolja, javasolhatja a különválás felfüggesztését.
Ha az elkülönítés vagy felfüggesztett elkülönítés javasolt, az Igazgatóság a szolgáltatás jellemzését vagy az elkülönítés leírását javasolja.

Az akaratlan elválás alapja

Számos oka van annak, hogy egy egyént fel lehet dolgozni akaratlan elszakadás miatt. Az alábbiakban a leggyakoribbak:

Apaság: A tag szülői hovatartozás okán elválasztható, ha ennek eredményeként az állapítható meg, hogy a tag nem tudja kielégítően ellátni feladatait, vagy nem áll rendelkezésre világméretű megbízásra, ill bevetése. A kiválási eljárás mindaddig nem kezdeményezhető, amíg a tagot hivatalosan nem tájékoztatták a hiányosságokról, és meg is tette lehetőséget kaptak arra, hogy leküzdjék ezeket a hiányosságokat, amint azt a megfelelő tanácsadási vagy személyzeti nyilvántartások tükrözik.

Fizikai vagy lelki állapot: Az egyének akaratlanul is elválaszthatók meghatározott fizikai vagy szellemi állapotok alapján, amelyek nem minősülnek fogyatékosságnak, és amelyek potenciálisan akadályozzák a feladat ellátását vagy a feladat ellátását. Ilyen állapotok lehetnek, de nem kizárólagosan, krónikus tengeri- vagy légibetegség, vizeletürítés és személyiségzavar. Személyiségzavar alapján történő elkülönítés csak pszichiáter vagy pszichológus által a Ptk. Az érintett Katonai Osztály arra a következtetésre jutott, hogy a rendellenesség olyan súlyos, hogy a tag katonai környezetben való hatékony működésére való képessége jelentősen romlik. A személyiségzavar miatti elválasztás nem megfelelő, ha az elválasztás más okok miatt indokolt. Például, ha a szétválasztás nem kielégítő teljesítmény vagy kötelességszegés miatt indokolt, a a tag általában nem lesz elválasztva ebben a szakaszban, függetlenül a személyiség létezésétől rendellenesség.

Fogyatékosság: A tagok fogyatékossága miatt a 10 U.S.C., 6l. fejezet rendelkezései értelmében elválaszthatók (n) hivatkozás. A fogyatékkal élők elválasztása általában tiszteletbeli vagy belépő szintű elkülönítést eredményez.

Hibás felvétel: A tagot hibás felvétel, beiktatás vagy a felvétel meghosszabbítása alapján lehet kiválni. A besorozás, beiktatás vagy a felvétel meghosszabbítása hibás az alábbi körülmények között, ha: (1) nem következett volna be, ha a kormány tudta volna a vonatkozó tényeket, vagy ha megfelelő utasításokat adtak volna követte; (2) Nem a tag csalárd magatartásának eredménye volt; és (3) A hiba lényegileg változatlan.

Hibás besorozás. általában tiszteletbeli felmentést kapnak, hacsak nem jogosultak belépési szintre (kevesebb mint 180 napos katonai szolgálat).

Csaláson alapuló katonai szolgálatba lépés: A tag kiválása csalárd besorozás, beiktatás vagy katonai szolgálati idő megszerzése alapján történhet bármilyen szándékos anyagon keresztül. hamis bemutatás, mulasztás vagy eltitkolás, amely – ha ismert volt a besorozás, a beiktatás vagy a katonai szolgálatba lépéskor – azt eredményezhette volna, elutasítás. A szolgáltatás jellemzése vagy az elkülönítés leírása a szolgáltatási nyilvántartáson és a csaló belépés súlyosságán alapul. Ha a csalás egy olyan korábbi szétválasztás eltitkolásával jár, amelyben a szolgáltatást nem minősítették tiszteletreméltónak, a minősítés általában a tiszteletreméltó feltételektől eltérő feltételek mellett történik.

Nem kielégítő teljesítmény: A tag elválasztható, ha megállapítást nyer, hogy a tag nem megfelelő teljesítménye miatt nem alkalmas a további katonai szolgálatra. A kiválási eljárás mindaddig nem kezdeményezhető, amíg a tagot hivatalosan nem tájékoztatták a hiányosságokról, és meg is tette lehetőséget kaptak arra, hogy leküzdjék ezeket a hiányosságokat, amint azt a megfelelő tanácsadási vagy személyzeti nyilvántartások tükrözik. A tanácsadási és rehabilitációs igények különösen fontosak az elválás ezen okára tekintettel. Mivel a katonai szolgálat minden polgári foglalkozástól eltérő hivatás, egy tagot nem szabad elválasztani, ha nem kielégítő. a teljesítmény az egyetlen ok, hacsak nem történtek erőfeszítések a titkár által előírt normák szerinti rehabilitációra érintett. A szolgálatot tiszteletbelinek vagy általánosnak kell minősíteni (tisztességes feltételek mellett).

Alkohollal való visszaélés rehabilitációs kudarca: Az a tag, akit kábítószerrel és alkohollal való visszaélés miatt rehabilitációs programba utaltak, elválasztható, mert nem képes vagy nem hajlandó részt venni, együttműködni vagy sikeresen befejezni egy ilyen programot az alábbi körülmények között: (1) Nincs lehetőség a katonai folyamatosságra szolgáltatás; vagy (2) A hosszú távú rehabilitációt szükségesnek ítélik, és a tagot polgári egészségügyi intézménybe szállítják rehabilitáció céljából.

Helytelen magatartás: A tag kötelességszegés miatt elválasztható, ha megállapítást nyer, hogy a tag a következő körülmények közül egy vagy több miatt alkalmatlan a további katonai szolgálatra:

Kisebb fegyelmi vétségek: A kötelességszegés olyan mintája, amely kizárólag kisebb fegyelmi vétségekből áll. Ha egy belépő szintű tag elkülönítése kizárólag kisebb fegyelmi vétségek miatt indokolt, az intézkedést a Belépő szintű teljesítmény és magatartás alatt kell feldolgozni.
A kötelességszegés mintája: A helytelen magatartás mintája, amely (a) polgári vagy katonai hatóságokkal való hiteltelen részvételből vagy (b) a rendet és a fegyelmet sértő magatartásból áll.
Súlyos bûncselekmény elkövetése: Súlyos katonai vagy polgári bûncselekmény elkövetése, ha a következõ körülmények fennállnak: (1) A bûncselekmény konkrét körülményei indokolják az elkülönítést; és (2) A Hadibíróságok kézikönyve értelmében a büntetőjogi felmentést engedélyeznék ugyanazon vagy ahhoz szorosan kapcsolódó bűncselekményért.
Polgári elítélés: polgári hatóságok általi elmarasztalás vagy olyan intézkedés, amely egyenértékű a bűnösség megállapításával, ideértve a fiatalkorúak elleni eljárásokban hozott hasonló ítéleteket is, ha a bûncselekmény sajátos körülményei különválasztást indokolnak, és a következõ feltételek fennállnak: (1) Ugyanerre vagy szorosan büntetõjogi felmentés lenne engedélyezett. a Hadibíróságok kézikönyve szerinti kapcsolódó bűncselekmény vagy (2) A polgári hatóságok által kiszabott büntetés magában foglalja a 6 hónapos vagy annál hosszabb elzárást, a felfüggesztéstől függetlenül vagy próbaidő.

A kiválási eljárás kezdeményezhető attól függetlenül, hogy a tag polgári jogi ítélet ellen fellebbezést nyújtott be, vagy erre irányuló szándékát jelezte. A jóváhagyott különválás végrehajtását általában a fellebbezés eredményéig vagy a fellebbezési idő lejártáig visszatartják, de a tag kérésére vagy a titkár utasítására a fellebbezéssel kapcsolatos végső intézkedés előtt elválasztható érintett.

A szolgáltatásnak a kötelességszegés miatti jellemzése általában más, mint tisztességes feltételek, de a tábornokként való minősítés (tisztességes feltételek mellett) indokolt lehet a kiemelkedő katonai képességekkel rendelkezők számára rekordokat.

Biztonság: Ha a megtartás egyértelműen összeegyeztethetetlen a nemzetbiztonsági érdekekkel, egy tag az lehet biztonsági okokból, valamint a titkár által megállapított feltételek és eljárások szerint elkülönítve Védekezés be DoD 5200.2-R. A jellemzés a válaszadó szolgálati nyilvántartásán és teljesítményén alapul.

Nem kielégítő részvétel a kész tartalékban: Egy tag kiválhat a nem kielégítő részvétel miatt Aktív tartalék az érintett titkár által az 1215.13. számú DoD-irányelv értelmében megállapított kritériumok szerint. A szolgáltatás jellemzése vagy a szétválasztás leírása a szolgáltatási nyilvántartáson és a DoD 1215.13-as irányelv követelményein alapul (p) hivatkozás.

Súlyszabályozási hiba: Egy tag elválasztható, ha nem teljesíti a súlyszabályozási szabványokat, ha megállapítást nyer a tag nem alkalmas a további katonai szolgálatra, és orvosilag nem diagnosztizálták a egészségi állapot amely kizárja vagy megzavarja a súlyszabályozást. A kiválási eljárás mindaddig nem kezdeményezhető, amíg a tagot hivatalosan nem tájékoztatták a hiányosságokról, és meg is tette lehetőséget kaptak arra, hogy leküzdjék ezeket a hiányosságokat, amint azt a megfelelő tanácsadási vagy személyzeti nyilvántartások tükrözik. A felmentés jellemzése általában tiszteletreméltó, hacsak a katonai nyilvántartás nem indokolja a szolgálat általános minősítését (tisztességes feltételek mellett).

Ezek a leggyakoribb okok akaratlan elválások katonai szolgálatból. A Honvédelmi Minisztérium arra is felhatalmazza a katonai szolgálatokat, hogy az adott szolgálat egyedi képzettsége alapján további indokokat állapítsanak meg a közigazgatási felmentésekre.