Egy szervezet által elfogadott randevúzási vagy testvériségi politika kultúrát tükrözi a szervezettől. Munkatárs-orientált, előrelátó munkahelyek ismerje fel, hogy az egyik hely, ahol az alkalmazottak találkoznak esetleges házastársával vagy élettársával, munkahelyen van.
Munkahelyi romantika a #metoo korszakban
A munkahelyi kapcsolatoknak a munkatársak közös vonásai – például a közelség – miatt van értelme a munka, a tényleges munka, a munkában eltöltött idő és a karrierje mögött meghúzódó érdeklődési körök választás.
A barátságok és a románcok is pozitívan befolyásolhatják a munkahelyet, növelve a csapatmunka és a bajtársiasság érzését. De a kapcsolatok is megromolhatnak, és munkahelyi súrlódásokhoz és konfliktusokhoz vezethetnek. Ez hatással lehet a csapatra, az osztályra, sőt a szervezet hangulatára is, amikor a stressz átjárja a levegőt.
A #metoo korszakban, amely 2017-től elindult a közösségi médiában, megnőtt a határok és a Az ártalmatlan flört és a szexuális zaklatás közötti különbség rendkívül fontossá teszi a munkahelyi randevúzási politikákat. Az összes iparágban vezető pozíciót betöltő vezetők hullámai (legtöbbjük férfi) elvesztették erejüket munkahelyek egy hangos felháborodás nyomán, amely a hatalom felhasználása ellen a férfiak és a nők szexuális szívességeinek kivonására szolgál alattvalói.
Hatás minimalizálása
A testvérpárti politika kulcsa az, hogy minimalizáljuk a munkahelyen elromolható dolgok hatását, miközben maximalizáljuk a munkavállalói kapcsolatok erőteljesen pozitív aspektusait. Olyan kapcsolatokat is szeretne azonosítani, amelyek tilosak a lehetséges munkahelyi hatásuk miatt.
Mint minden politika esetében, a szabályzatot az alkalmazottak egész csoportja közötti munkakapcsolatok javára kell kialakítania. Ne alakítson ki olyan politikát, amely néhány olyan alkalmazott viselkedését szabályozza, akiknek a viselkedése nem megfelelő.
Érdemes megjegyezni, hogy a túlságosan korlátozó politikának az a következménye, hogy testvéri politikát folytatnak amelyek megtiltják még a munkán kívüli barátságokat és társulásokat is az alkalmazottak megtévesztésére és elfedés. Ők is pletykálkodásra ösztönözni, munkával való elégedetlenség és alacsony morál.
A testvériségi szabályzat tartalma
A testvérpárti politikának több összetevőből kell állnia. Kell:
- Tiltsa meg a romantikus kapcsolatokat a vezető és a jelentéstevő munkatárs között.
- Tiltsa meg a randevúzási kapcsolatokat az alkalmazottak között, akiket két szint választ el a parancsnoki lánc, függetlenül a beszámolási viszonytól vagy osztálytól.
- Határozza meg azt a romantikus és barátságos viselkedést, amely elfogadható és mi nem.
- Ismertesse a politika megszegésének lehetséges következményeit.
- Biztosítson olyan cselekvési irányokat, amelyek lehetőséget adnak a munkavállalónak a szabályzat megértésére és követésére.
Példa randevúzásra vagy testvéri kapcsolatokra
Az alábbiakban egy randevúzási vagy barátkozási szabályzat mintája látható, amelyet úgy használhat, ahogy van, vagy módosíthat igényei szerint:
- A vállalat alkalmazottai randevúzhatnak, és barátságokat és kapcsolatokat alakíthatnak ki más alkalmazottakkal – mind belül, mind a munkahelyen kívül – mindaddig, amíg a kapcsolatok nem gyakorolnak negatív hatást a munkájukra vagy a munkájukra mások.
- Minden olyan kapcsolat, amely zavarja a vállalatot a csapatmunka kultúrája, a harmonikus munkakörnyezetet, vagy a dolgozók produktivitását a progresszív fegyelempolitika a munkaviszony megszűnéséig.
- Nem tolerálható a munkahelyi káros magatartás – vagy a munkahelyet érintő magatartás, amely a személyes kapcsolatok miatt alakul ki.
- Mindenkinek, aki vezetői vagy felügyelői szerepkörben dolgozik, ügyelnie kell arra a tényre, hogy a személyes kapcsolatok az alkalmazottakkal, akik jelentést tesznek nekik, előnyben részesítésnek, hatalommal való visszaélésnek vagy potenciálisan, szexuális zaklatás következésképpen elfogadhatatlanok.
- Ugyanezen okból egyetlen alkalmazott sem randevúzhat egy olyan alkalmazottal, akit a parancsnoki lánc egynél több szintje választ el. Ez magában foglalja az alkalmazottat is, aki a főnöke egy másik osztályon lévő kollégájának tesz jelentést.
- Ezen túlmenően tilos bármilyen testvéri kapcsolattartás minden olyan alkalmazottal, aki a vezetőnek jelentkezik, vagy akinek feltételei és az alkalmazási feltételeket – például fizetésemelést, előléptetést és előmenetelt – potenciálisan befolyásolják a menedzser.
- A jelen szabályzat által tiltott testvéri kapcsolatok magukban foglalják a randevúzást, a romantikus kapcsolatokat és a szexuális kapcsolatokat; a közeli barátságok nem kedveznek minden jelentéstételi kapcsolatban.
- Azok az alkalmazottak, akik figyelmen kívül hagyják ezt a szabályzatot, megkapják fegyelmi intézkedések a munkaviszony megszűnéséig.
Nyelv a randevúzások és ügyek következményeiről
Egy menedzser vagy felügyelő, aki randevúzik vagy romantikus kapcsolatba kerül egy alkalmazottal, komoly problémát okoz a vállalatnak. A munkavállalóval való randevúzás és a házasságon kívüli kapcsolatok, még akkor is, ha a munkavállaló nem áll jelentéstételi kapcsolatban, súlyos következményekkel jár a vállalat számára. Mindkét munkavállaló karrierjét befolyásolhatja az előrelépési lehetőségek, a munkaválasztás és a megbízások tekintetében. Nyilvánvaló, hogy ezek a kapcsolatok szexuális zaklatással vádolhatnak, évekkel vagy évtizedekkel a tényt követően.
Ha egy vezető úgy dönt, hogy szoros kapcsolatot ápol egy alkalmazottjával, azonnal értesítenie kell vezetőjét és a humánerőforrás részleget. A vállalat ezután dönti el, hogy a megbízások és a munkakörök tekintetében milyen intézkedéseket kell tenni, ha vannak ilyenek.
Az alkalmazottak eltérően határozzák meg és értelmezik, hogy mi számít szoros kapcsolatnak, barátságnak vagy romantikus kapcsolatnak. Következésképpen, ha kérdése van, vagy további felvilágosításra van szüksége, forduljon a humánerőforrás osztály vezetőjéhez. Céljuk, hogy következetesen és tisztességesen hajtsák végre a politikákat, segít a döntésekben.
Az ebben a cikkben található információk nem minősülnek jogi tanácsnak, és nem helyettesítik az ilyen tanácsokat. Az állami és szövetségi törvények gyakran változnak, és előfordulhat, hogy a cikkben szereplő információk nem tükrözik az Ön államának törvényeit vagy a törvény legutóbbi változásait. Az aktuális jogi tanácsért forduljon könyvelőhöz vagy ügyvédhez.
