Az állásinterjú során – sőt, a teljes jelentkezési folyamat során – az a célod, hogy kívánatos jelöltnek tűnj.
Hogyan csinálod, hogy? A jelöltek általában a pozitív dolgokra összpontosítanak, amikor az interjúkérdésekre válaszolnak. Tapasztalataikról és készségeikről beszélnek, miközben kerülik a gyengeségek, tudásbeli hiányosságok és így tovább említését. Az interjúkérdésekre adott válaszok kidolgozása magában foglalja a stratégiai megközelítést. Végül is okos – és elvárható –, hogy válaszait a saját előnyére formálja.
Mindazonáltal különbség van aközött, hogy kiválasztja a megosztott részleteket (és azokat, amelyek kedvezően mutatják meg Önt), illetve a nyílt szálkásítás között. Néha ez a vonal homályosnak tűnhet a jelöltek számára. Valójában a jelöltek referenciáit ellenőrző Checkster cég felmérése szerint az állásra jelentkezők 78%-a azt mondta, hogy hazudna vagy hazudott egy álláspályázaton.
Íme, mit kell tudni arról, hogy az állásra jelentkezők miért nem mindig igazak, és miért nem jó ötlet hazudni álláskeresés közben.
Miért hazudnak az állásjelöltek?
Van néhány valószínű oka annak, hogy a jelöltek feszenghetnek az állásinterjúkon. Íme néhány a leggyakoribbak közül.
Elragadtatás
Amikor egy potenciális munkaadó rákérdez az Ön programhasználati készségeire, könnyen fel akarja duzzasztani őket. Például azt állíthatja, hogy egy Excel-menedzser vagy, ha még csak most látta a program ikonját a számítógépén.
A munkaadók nem várják el, hogy az összes programot elsajátítsa, vagy hogy minden készség a helyén legyen. Ha nem használtál programot, nem kell hazudnod. Ehelyett azt mondhatja: „Általában nagyon gyorsan ismerem fel a technológiát, így bár nem használtam napi szinten az Excelt, gyorsan megtanulnám.”
Több pénzt szeretne szerezni
Munkakörének megváltoztatása vagy azt állítja, hogy magasabb fizetést keres jelenlegi beosztásában, mint valójában ezek olyan megtévesztések, amelyek magasabb fizetéshez vagy jobb címhez vezethetnek a pályázott állásban számára. De ezek a hazugságok nagy valószínűséggel a háttérellenőrzések során derülnek ki.
Kellemetlen szempontok álcázása
Néha a jelöltek hazudhatnak, mert el akarják kerülni, hogy valami kellemetlenről beszéljenek. Például egy jelölt azt állíthatja, hogy önként hagyta el a munkahelyét, amikor ténylegesen elbocsátották vagy elbocsátották.
Miért nem szabad hazudni egy interjú alatt?
Bármilyen csábító is egy állásinterjún hazudni, van néhány igazán jó gyakorlati – és erkölcsi – indoka ennek elkerülésére.
Könnyű elkapni
Ha nem vagy gyakorlott hazudozó, akkor az állásinterjún átadhatod magad; például elpirulhat vagy dadoghat. Az interjúztatók további kérdéseket tehetnek fel, amelyekből gyorsan kiderül, hogy Ön nem rendelkezik olyan képességekkel, amelyekről azt állította.
Még akkor is, ha a kérdező nem fogja fel a fibot, egy háttérellenőrzés során kiderülhet. Például egy háttérellenőrzés feltárhatja azokat a hazugságokat, amelyeket a jelöltek a foglalkoztatás dátumával, fizetésével, az osztályzatok átlagával vagy a munkakörökkel kapcsolatban mondanak. A folyamat ezen pontján felfedezett hazugság egy állásajánlat visszavonását eredményezheti.
Természetesen néhány hazugság nem fog elkapni, legalábbis nem azonnal.
Ha hazugság elmondása után vesznek fel, olyan érzés lehet, mintha szabadon lennél otthon. Azonban még mindig szinte végtelen a lehetőség, hogy elkapják. Például jelenlegi menedzsere összefuthat egy volt menedzserrel egy bulin, és a tétlen csevegés felfedheti megtévesztését.
Az önéletrajz hazudozása befolyásolhatja a jövőbeni állásajánlatok esélyeit is. Nehezebb lehet felvenni a munkát, ha korábban ok miatt felmondtak.
Károsíthatja hírnevét
Mondja, hogy hazudott. Az időzítéstől függetlenül a kérdező – és a cég többi tagja – tudni fogja, hogy hazudott. Ez nem csak kiüti Önt az adott munkáért folytatott versengésből, de komoly károkat is okozhat a hírnevében.
Tisztességtelenségének híre az egész iparágban elterjedhet, ami nehézségeket okozhat munkát találni, kapcsolatokat teremteni, és a jövőben komolyan veszik.
Az elkapás rontja a hírnevét. Ennek egyéb következményei is lehetnek. Ha munkaviszonyban áll, és egy hazugságra derül fény az interjúban vagy a jelentkezésében, az elbocsátásához vezethet.
Olyan állásba kerülhet, amelyre nem vagy alkalmas
Még ha soha nem is kapnak rajta, a hazudozás stresszes. Bűntudatot érezhet. Előfordulhat, hogy olyan munkakörben találja magát, amelyhez a munkáltatók elvárják, hogy rendelkezzen bizonyos képességekkel (saját szavai alapján), amelyekkel Ön nem rendelkezik. Például, ha azt mondta, hogy kiválóan tud hideghívásokat kezdeményezni, de nem vagy nagyon ügyes benne, akkor kellemetlen helyzetbe kerülhet.
Jóllehet pozitív színben tüntetni fel magát az álláspályázók számára, ha egyszer azon kapja magát, hogy árnyalja az igazságot vagy nyíltan hazudik, rossz útra térhet.
Kulcs elvitelek
- Sok munkáltató végez háttérellenőrzést, amely eltéréseket észlel a jelentkező munkatörténetében.
- Ha az álláspályázók hamisan mutatják be magukat a felvételi folyamat során, az állásajánlatba kerülhet.
- Még ha nem is kapják el a jelentkezési folyamat során, a hazugság a jövőben a felmondás oka lehet.
