A munka teljesen fantasztikus lenne, ha mindig olyan emberekkel dolgozhatna, akiket szeretne. Ők azok az emberek, akiket nemcsak a munkahelyen tisztel, hanem szívesen kommunikál a munkán kívül is. Nem lenne ez egy valóra vált álom?
Nos, talán, és talán nem. Vannak, akik szeretik teljesen elválasztani a munkájukat és a társasági életüket, mások szívesen meghívják munkatársaikat, hogy osszák meg társasági idejüket. De mindenki akar legyen egy szép hely ahova dolgozni. A jó munkahelyet az ott dolgozók, a munkahelyi gyakorlat és környezet határozzák meg.
Sajnos nem mindig tudod kiválasztani azokat az embereket, akikkel együtt dolgozol. Így néha elakadsz egy olyan munkatárssal, akivel nem csak nem kattintasz, hanem akit aktívan nem szeretsz, vagy azt hiszed, hogy utálsz.
Hogyan éled túl ezt a helyzetet? (Persze, mindig kaphatsz új állást és kilépsz, de butaság feladni egy olyan munkát, amit szeretsz egy olyan szervezetben, egyébként jó egy kollégája miatt, akit nem szeret, vagy utálni tanul.) Szóval mit tehetsz helyette kilépni?
Íme hat tipp, hogyan boldogulj a evennel a legbosszantóbb emberek, akiket nem szeretsz.
Dokumentálja a nem kedvelt munkatárs rossz viselkedését
Mia egy nővel dolgozott, akit nem tudott elviselni. Először azt hitte, ez csak a saját kicsinyeskedése. Csinos és okos volt, és gyorsan felkapaszkodott a vállalati ranglétrán. Csak féltékeny volt? Mia meggyőzte magát, hogy ez a helyzet – nem szerette, mert csak kicsinyes és féltékeny.
Nos, ez egy ok arra, hogy idegenkedjen egy munkatársától, de ebben az esetben kiderül, hogy nem ez volt az igazi ok. Amikor hazudott a vezető személy egy másik osztályon a munkáról Mia megtette, rájött, hogy a munkatársa egyszerűen szörnyű ember.
Ekkor láthatta, hogy nem ő az egyetlen ember, akit a munkatársa boldogan feláldozott azért, hogy jobban kinézzen. Miután Mia ezt megtudta róla, megértette, hogy eszméletlen elméje még azelőtt felkapta a munkatárs nyavalyás jellemét, mielőtt tisztán látta volna működés közben.
De Miának még mindig dolgoznia kellett vele. Egyenrangúak voltak, szóval ő nem volt bér-/tűzereje a munkatárs felett. Mia egyébként szerette a munkáját, és szeretett volna benne maradni. Így aktívan megváltoztatta a munkatársával való interakcióit. Mia tudta, hogy nem okozott gondot hazudni semmilyen beszélgetésről, ezért abbahagyta a négyszemközti beszélgetést, és e-mailben kommunikált. minden interakciót dokumentáltak.
Míg a feltételezett kolléga egy rohadt ember maradt, soha többé nem tett olyat nyíltan, ami akadályozta volna Mia karrierjét. Tudta, hogy többé nem fogja megúszni ezt a viselkedést.
Határozza meg, hogy valójában Ön a probléma
Néha azért nem szereted a munkatársaidat, mert a az embernek ugyanazok a rossz szokásai vannak hogy megteszed. Amikor visszatükröznek rád, nem szereted. Néha nem szereted a munkatársaidat, mert az mindig kritizál téged, vagy megmondja, hogy mit csinálj.
Kérdezd meg magadtól, hogy jogosak-e a panaszai. Például amikor az irodai ellenség azt mondja: „Időben elkészíti a jelentést?” válogatós és nyűgös, vagy későn fejezte be a jelentést az elmúlt három hónapban? Ha ez utóbbi, akkor saját viselkedésed rendbetételével javíthatod a kapcsolatodat. Mivel az egyetlen olyan viselkedés, amely felett bármilyen irányítást gyakorolhat a sajátod, ezt jó tudni.
Próbáljon meg többet megtudni arról a munkatársáról, akit nem szeret
Az általad ismert és kedvelt embereknek sokkal gyakrabban adod meg a kétség előnyeit, mint idegeneknek. Ha megtudja, mi okozza a munkatársa ketyegését, talán jobban fog tetszeni.
Például előfordulhat, hogy a munkatársa, aki állandóan vacak, szörnyű váláson ment keresztül, és elvesztette a gyermekei felügyeleti jogát. Érthető, hogy jelenleg nem boldog. Talán a vezetőség átadta őt az előléptetéseknek háromszor egymás után. Talán mélyen és kitartóan szereti a macskákat, és csak beszélni szeretne róluk.
Bármi lehetséges, és nem teszi még kedvesebbé az embert, de látja, honnan jön. Ez pedig segíthet megtanulni szeretni azt a munkatársat, akiről úgy gondolja, hogy nem szereti.
Legyen a felnőtt a szobában
Amikor általános iskolás voltál, a tanárok azt várták tőled, hogy mindenkivel kijössz, bármi is történjen. Ha hét évesen megtehette ezt, miért ne tehetné meg 37 évesen? A válasz az, hogy lehet.
Nem kell legjobb barátokká válnod – udvariasnak kell lenned. El kell végeznie a munkáját. Segíts másoknak. Ne reagálj kicsinyességre és rossz viselkedésre. Éppen szépen és profin viselkedni mindig. A professzionalizmus ragályos lehet.
Soha, soha ne pletykálj arról a munkatársról, akit nem szeretsz
Ha van egy munkatársa, akit nem szeret, a kísértés, hogy beszélgessünk róla a munkatársaival szeretsz néha elsöprő. Jó mulatság ülni a munkahelyen, és a szörnyű Helgáról beszélni, és arról, ahogyan megrágja az ételt, vagy a Comic Sanst használja az e-mailjeiben.
Kérdezd meg magadtól, mire lesz ez jó? Segíti a Helgával való kapcsolatát? Nem. Vajon a erősebb jelölt az előléptetésre? Nem. Hatékonyabb lesz az osztálya? Természetesen nem.
Ne pletykálkodj. Ne panaszkodj. Csak légy kedves. Professzionálisan és tisztelettel bánjon azzal a munkatársával, akit nem szeret.
Kérjen segítséget a nem kedvelt munkatársától
Ha munkatársa tényleges problémákat okoz a munkájában, beszéljen a menedzserével. Kérdez HR-menedzsere tanácsért arról, hogyan jöjjön ki a munkatársával. Valóban azért vannak, hogy segítsenek, és sokszor előfordulhat, hogy a menedzser átrendezheti a feladatokat, hogy ne kelljen állandóan olyan munkatárssal érintkeznie, akit nem szeret. Ez egy utolsó lehetőség, de működhet.
Ne feledje, hogy a munka az munka, és az, hogy nem szereti a munkája minden aspektusát, nem jelenti azt, hogy az rossz munka, vagy hogy a munkatársai rossz emberek. Ez azt jelenti, hogy az életed teljesen normális.
————————————
Suzanne Lucas szabadúszó újságíró, aki az emberi erőforrásokra szakosodott. Suzanne munkássága jelentős publikációkban szerepelt, köztük a Forbes-ban, a CBS-ben, a Business Inside-banr, és a Yahoo.
