Amikor egy munkavállaló felmond a munkaköréből, két hét az a normál átfutási idő, amelyről indulás előtt megállapodnak, hogy továbbra is a jelenlegi munkáltatónál dolgoznak. Az időszak végén a munkavállaló már nem a régi cég alkalmazottja. De nem minden munkáltató akarja, hogy egy távozó munkavállaló maradjon.
Amikor egy munkaadó nem kér kéthetes felmondási időt
A munkaadó gyakran nem követeli meg és nem értékeli a kéthetes felmondási időt. Az emberi erőforrások rendelkezhetnek szabványos gyakorlatok hogy kiküszöböljük annak lehetőségét diszkrimináció vádjával, bármennyire is kedvelte vagy értékelte a felmondó alkalmazottat a szervezet.
A HR is érintett lehet a a lemondás hatása a morálra és a megmaradt alkalmazottak pozitív kilátásai. Két hét bő idő a rossz akarat terjesztésére. Az alkalmazottak felmondása rossz szájjal járhat a vállalat előtt, amikor kilép az ajtón, és nem ad jó okot a HR-esnek arra, hogy megkockáztassa, hogy egy jogfosztott alkalmazott maradjon, miután felmondott.
Lehetséges munkáltatói szokásos gyakorlatok
A munkáltató a következő módokon kezelheti a felmondó munkavállalót:
- A munkavállaló nem térhet vissza a munkaterületére, és nem búcsúzhat el munkatársaitól.
- A munkáltató megbeszéli a munkavállaló találkozási idejét, hogy el tudja vinni a személyes tárgyakat a munkahelyéről.
- A munkáltató azonnal kiutasítja a munkavállalót a munkahelyéről.
Ha az Ön munkája érzékeny, és hozzáférést biztosít a vállalati információkhoz, bizalmas információkhoz és bizalmas számítógépes rendszeradatokhoz, akkor előfordulhat, hogy felmondásakor elkísérik a munkahelyéről. Egyes vállalatok az azonnali felmondást általános gyakorlatként alkalmazzák a munkavállaló felmondása esetén.
Ezekben az esetekben a munkaadók többsége kifizeti a két hetet, még akkor is, ha nem dolgozott a munkavállaló, mert a munkavállaló felajánlotta a munkát, és visszautasították. Egyes általános HR-gyakorlatok nem teszik lehetővé, hogy a felmondó alkalmazott dolgozzon, még akkor sem, ha rendelkezésre állna.
Az alkalmazottak álláspontja a kéthetes felmondási időről
Az alkalmazottak szemszögéből, azoknak a cégeknek, amelyek nem fizetik automatikusan a két hetet, jobb lehet dolgozni, megkeresni a fizetést, kitakarítani a laza szálakat, és elbúcsúzni a munkatársaktól; majd nyújtsd be a felmondólevelet.
Munkájától függően előfordulhat, hogy a két hét felmondási idő nem szolgálja legjobb érdekeit. Egyes karrierszakértők azt javasolják, hogy az utolsó munkanapot a felmondás napján töltse.
Például minél tovább marad a cégnél a felmondása után, annál nagyobb a lehetőség arra, hogy valami elromoljon, aminek következményei lehetnek. Az elmúlt két hétben meghozhat egy olyan döntést, amelyet teljesen ártatlannak gondol, de a munkáltatója hibaként fogja fel, és később felelősségre vonja.
Vezetői felmondás
A vezetőknek két-négy hetes felmondási idő javasolt, de az ajánlott felmondási idő hosszát is a pozíció határozza meg. Ugyanakkor, ha új munkáltató várakozik a szárnyakon, az új munkáltató két hét múlva új munkavállaló kezdésére számíthat, hacsak nem egyeztetnek más időkeretet.
Ha alkalmazottja rendelkezik egy munkaszerződés amely szerint kéthetes felmondási idő vagy a felmondási idő más módosítása szükséges, a munkavállalónak és a munkáltatónak be kell tartania a szerződés feltételeit.
