A munkáltatók többsége számára nincs olyan jogi követelmény, amely arra kényszerítené őket, hogy bármikor levelezzenek az állásjelöltekkel a felvételi folyamat során.
Ez alól az általános szabály alól kivételek lehetnek, ha a munkáltató egy állami szerv, amelyre közszolgálati követelmények vonatkoznak, vagy ha a munkavállalók kollektív szerződést kötnek, felvázolja az előléptetések folyamatát vagy transzferek.
De általánosságban elmondható, hogy a munkáltató döntései az állásjelöltekkel való kommunikációval kapcsolatban a munkáltatótól és az általa a toborzási folyamathoz kitűzött céloktól függenek. A munkáltató döntései tükrözik az akaratukat, hogy azok legyenek tisztelt választott munkáltatónak tekintik-vagy nem.
Okok, amelyek miatt a munkáltató értesíteni akarja azokat a jelentkezőket, akiket nem vettek fel
De számos ok van arra, hogy a munkaadó miért szeretne kapcsolatot tartani a jelentkezőkkel a toborzási folyamat kulcsfontosságú pontjain. Átgondolják a szervezet álláskeresőivel fennálló teljes kapcsolat természetét.
A folyamatos válaszadás és kapcsolatfelvétel okai a következők:
1. Ahogy a munkavállalókért folytatott verseny fokozódik, különösen bizonyos készségekért, végzettségért és tapasztalatért, hogyan bánik a munkáltató az állásra jelöltekkel egyre többet fog számítani. Ezeknek a jelentkezőknek van választási lehetőségük, és az, hogy a munkáltató milyen érzéseket kelt bennük a felvételi folyamat során, hatással lesz a munkáltatóról alkotott véleményükre és döntéseikre. A jelenlegi rekord munkanélküliségi szint mellett harc a tehetségekért folyamatban van.
2. A pályázók olyan közösségi oldalakon figyelik a munkáltatókat, mint a LinkedIn és a Facebook. Olvassák a munkavállalók és a jelentkezők megjegyzéseit a munkáltatókkal és a társaságokkal kapcsolatban az olyan webhelyeken, mint a Glassdoor.com. A jelentkező tapasztalata számít – és ez egyre fontosabb lesz, mivel az információ olyan könnyen cserélhető online. Szeretne mindent tudni egy adott munkáltató megítéléséről? Csak egy kattintásnyira vannak. Azt szeretné, ha jó hírneve pozitív, megközelíthető lenne – egy olyan munkáltatóé, akit az alkalmazottak keresnek.
An választott munkáltató minden jelentkezőt tisztelettel és odafigyeléssel kezel. Ez azt jelenti, hogy ők kommunikálni a felvételi folyamat minden lépésében. A munkáltató elküldi:
- An elismerés a kérelem beérkezésekor.
- A elutasító levél amikor jelentkezésük nem alkalmas az interjúra.
- A elutasító levél amikor az első interjút követően nem voltak a legképzettebb jelöltek között.
- Egy elutasító telefonhívás és a elutasító levél egy második interjún való részvételüket követően – vagy egy állásajánlatot követően.
A munkáltató pozitív hírneve vonzza a legjobb jelölteket. Az álláskeresők olyan munkaadókat keresnek, akiknek a toborzási folyamata tükrözi az alkalmazottak számára pozitív környezetet. A a munkáltató hírnevét a jelenlegi, múltbeli és potenciális alkalmazottak tapasztalatai alapján épül fel idővel.
3. Az álláskeresők tiszteletteljes, emberséges, etikus bánásmódot érdemelnek. Reménykedő egyének, akiknek van életük, készségeik, családjuk és álmaik. Függetlenül attól, hogy készségeik és tapasztalataik megfelelnek-e az Ön munkája iránti szükségleteinek, az az egyre hidegebb és távolságtartó, amellyel az álláskeresőkkel bánnak, kegyetlen és embertelen. A munkaadók sokkal jobbak lehetnek. Választott munkáltatóként sokkal jobban kell teljesítened.
Igen, elárasztanak az álláspályázatok. A munkanélküliség gyakran magas. A munka típusától függően sok-sok képzett jelentkezője lehet. De az az álláskereső, akit figyelmen kívül hagyott, egy órát vagy többet töltött az álláspályázat kitöltésével. Órákon át keresett egy olyan nyílást, amelyre azt remélték, hogy megfelel. Ők megérdemli a tiszteletet és a figyelmet.
4. Különleges körülmények is belső jelöltjeit illetően. Ha meg akarja tartani a munkavállalót, interjút kell adnia egy belső jelöltnek. Az a tény, hogy a munkavállaló jelentkezett az állásra, azt jelenti, hogy a munkavállaló kész elhagyni jelenlegi munkahelyét. Ügyeljen a munkavállaló vágyaira, és ügyeljen arra, hogy nyilvánvaló vágya van, hogy folytassa karrierjét.
Munkáltatóként meg kell beszélnie a munkavállalóval a cégnél végzett karrierjét. Lehetőség szerint lehetőséget kell találnia az egyén számára, különben elveszítheti a munkavállalót egy másik munkáltatónál.
Alsó vonal
Gyakori az udvariasságnak kell irányítania a felvételi gyakorlatát és ez magában foglalja a hatékony, folyamatos kommunikációt a jelöltekkel. A jelentkező szervezete másik ügyfele. Kezelje őket úgy, mint a legjobb ügyfeleit. A tiszteletteljes bánásmód megtérül Önnek, mint választott munkáltatónak.
További információ a munkaerő-felvételről
Munkaerő-felvételi ellenőrzőlista
Jogi nyilatkozat: Kérjük, vegye figyelembe, hogy a megadott információk hitelesek, de nem garantálják a pontosságot és a jogszerűséget. Az oldalt világszerte széles közönség olvassa és munkaügyi törvények és a szabályozás államonként és országonként eltérő. Kérem keressen jogi segítség, vagy állami, szövetségi vagy nemzetközi kormányzati források segítségét, hogy megbizonyosodjon arról, hogy jogi értelmezése és döntései megfelelnek az Ön tartózkodási helyének. Ez az információ útmutatást, ötleteket és segítséget nyújt.
