A vállalati elbocsátások az élet alappilléreivé váltak Amerikában. Ami kevesebb figyelmet kap az esti hírekben, az az, hogy az elbocsátások teremtenek túlélők leépítése vagy azok, akik a leépítés után a cégedben maradnak.
Ön egy hagyományos gyártóüzem, amely jelenleg az ipari értékesítés visszaesését tapasztalja? Lehet, hogy Ön egy kormányzati ügynökség vagy egyetem, aki nem tudja betölteni az állásokat, amikor az emberek távoznak. A létszámleépítésnek számos formája van. Lehetséges, hogy szervezete leépített, megfelelő méretű, megszüntette a redundanciákat, tapasztalt elbocsátásokat vagy létszámcsökkentést.
Bármi is legyen a terminológia vagy a körülmények, ha a szervezet létszámát leépítik, elbocsátások maradnak túl, akiket szerencsésnek tartottak, mert ők csökkentették a csökkentést. Míg a létszámleépítés pozitív hatással van a vállalkozás eredményére, ahhoz, hogy valóban profitálhasson az elbocsátásokból, energiát kell fektetni a túlélő alkalmazottakba. Ha így tesz, elősegíti a helyreállítást, az üzemanyag-termelést és
Mutasd be, hogy értékeled a túlélőket
Ha Ön menedzser, akkor a legfontosabb, hogy megnyugtassa azokat az embereket, akik beszámolnak Önnek arról, hogy értékesek Önnek és a szervezetnek. Minden egyes személlyel külön kell beszélnie, hogy tudassa velük, miért és hogyan értékelik őket, hangsúlyozva a művelet általános működéséhez való hozzájárulásukat.
Az elbocsátások után gyakori, hogy megsérült a bizalom. Az alkalmazottakat meg kell bizonyosodni biztonságukról és jövőjükről. Azt is el kell mondani nekik, hogy miért választották ki azokat, akiket elengedtek.
Nem akarja, hogy túlélői úgy érezzék, ők az áldozatok. Ez azért is gyakori jelenség, mert a túlélőknek valószínűleg több munkájuk lesz, és különböző munkákat kell tanulniuk.
Egyesek számára ez a cselekvés izgalmas és karrierbővítő lesz. Mások számára ez nehéznek bizonyulhat. Például egy humánerőforrás-osztályon, ahol korábban öt ember dolgozott, most már csak egy ember dolgozhat. Ez a személy valószínűleg túlterheltnek és alulértékeltnek érzi magát. Az egyik módja annak, hogy megelőzzük a túlélők túlterhelését, ha az ügyfélbázissal együttműködve azonosítjuk azokat a munkafolyamatokat, amelyek a legkevesebb értéket adják az ügyfélélményhez, majd megszüntetjük azokat.
Fókuszban a karrierfejlesztés és az önbecsülés kialakítása
Azok az emberek, akik jelentenek Önnek, különféle okok miatt aggódnak. Néhány elbocsátott túlélő aggódik amiatt, hogy nem rendelkeznek az új vagy bővített állások felvételéhez szükséges ismeretekkel és készségekkel. Vannak, akik aggódnak amiatt, hogy lesz elég idejük és energiájuk ahhoz, hogy megbirkózzanak a nagyobb kihívással.
Lehetőséget teremt a karrierfejlesztési megbeszélésekre minden olyan emberrel, aki beszámol Önnek. Kezdje azzal, hogy azonosítja a további képzéseket, erőforrásokat és támogatást, amelyre minden alkalmazottnak szüksége van, majd gondoskodjon arról, hogy ezt biztosítsa.
Magyarázza el minden alkalmazottnak, hogy az általuk megszerzett új készségek piacképesebbé teszik őket. Ez viszont növeli a munkahely biztonságának és az önbecsülés érzését. Ne feledje, az Ön célja, hogy segítse az embereket abban, hogy magabiztosak legyenek abban, hogy hozzájárulhatnak, fejlődhetnek és elsajátíthatják a változó munkakörnyezetet.
Alapozzon meg bizalmat és ismerje el az érzelmeket
Dolgoznia kell minden megsérült bizalom helyreállításán, például egy alkalmazott elveszíti egy értékes kollégáját, akit értékesnek tartott. Ismerd fel, hogy az emberek azok veszteséget él át. Az emberek akkor is gyászolni fognak, ha azt látják, hogy a változások hosszú távon jót tesznek számukra és a szervezetnek.
Amikor az emberek együtt dolgoztak, függetlenül a kapcsolattól vagy a vélt hozzájárulástól, elkerülhetetlenül megtapasztalják egy munkatárs elvesztését. Meg kell adni a munkában maradóknak azt az időt és teret, amelyre szükségük van a harag és a veszteség érzésének kezelésére. Még olyanok is lesznek, akik bűntudatot éreznek, amiért úgy döntöttek, hogy maradjanak az elbocsátások után. Vedd észre az érzelmek skáláját, amelyeket az emberek megtapasztalnak, beleértve önmagadat is, és fogadd el őket a változás normális részeként.
