Haditengerészeti tiszti jogosultsági és kiválasztási program

click fraud protection

A haditengerészet főparancsnokai (CWO) olyan műszaki szakemberek, akik a egy adott foglalkozási terület a főtisztviselőtől általában elvárt szinten (E-9).

A Chief Warrant Officer Program beüzemelési lehetőségeket biztosít a képzett vezető beosztású alkalmazottak számára. Az E-7-re jogosult tisztviselők (E-7-től E-9-ig) és az E-6-os alkalmazottak, akik jogosultak az E-7-re, jogosultak lehetnek a programra. A CWO programon kívül a haditengerészet rendelkezik a Korlátozott szolgálat Tiszt (LDO) üzembe helyezési program vezető beosztású alkalmazottak (és CWO-k) számára. (Megjegyzés: Az LDO-k technikailag orientált tisztek, akik meghatározott foglalkozási területeken látnak el feladatokat, és erős vezetői készségeket igényelnek).

Az LDO és a CWO programok nyitottak mind az aktív szolgálatban lévő, mind a Selected Reserve (SELRES) személyzet számára. Képzett személyzet egyszerre jelentkezhet az LDO-ra és a CWO-ra. Érettségi nem szükséges, de ajánlott. A vezetői képesség, a katonai képesítés és a műszaki szakértelem továbbra is a kiválasztáshoz vezető kulcstényezők.

Jogosultság

Főaltisztnek kell lennie (E-7-től E-9-ig), beleértve az E-6-os személyzetet is, ha a parancsnok értesítést kapott hogy az egyén a főaltiszti tisztségre van kijelölve, vagy a főaltiszti előléptetés engedélyezett és aktív szolgálat vagy a Ready Reserve tagjaként egy fúróegységben (fizető vagy nem fizetés) inaktív szolgálatot igénylőknek.

Az aktív szolgálatot teljesítő személyzetnek legalább 12, de legfeljebb 24 éves aktív tengerészeti szolgálatot kell teljesítenie (napról napra), az Active Duty for Training (ADT) nélkül a haditengerészetnél, tengerészgyalogság, vagy a parti őrség tartaléka a kérelem benyújtásának év október 1-jétől.

Az inaktív (tartalékos) személyzetnek legalább 12, de legfeljebb 24 éves teljes szövetségi szolgálatot kell teljesítenie a kérelem benyújtásának évének október 1-jén. A jelen utasítás alkalmazásában a teljes minősített szövetségi szolgálatot a 10. cím, U.S.C., 12732. szakasz határozza meg, mint a haditengerészeti szolgálat valamely összetevőjével töltött idő. A számítástechnikában a Ready konstruktív időre vonatkozó minősítő szolgáltatásra vonatkozó jogosultsági követelmény nem írható jóvá. Az Egyesült Államok állampolgársága kötelező, és nem lehet lemondani róla.

Jó erkölcsűnek kell lennie, és nem kell fegyelmi eljárást végrehajtani 15. cikk, nincs hadbírósági ítélet vagy polgári bűncselekmény miatti ítélet, vagy polgári bíróság vétség miatt elítélt (kivéve a kisebb közlekedési szabálysértéseket (300,00 USD vagy kevesebb)) az elmúlt 3 évben, az év október 1-jétől készült. Bármilyen megalapozott kábítószerrel vagy alkohollal való visszaélés a kérelem benyújtásának év október 1-jétől számított utolsó 3 évében, kizárást von maga után. Középiskolai végzettségűnek vagy egyenértékűségi bizonyítvánnyal kell rendelkeznie.

Fizikailag alkalmasnak kell lennie a kinevezésre az Orvosi Osztály kézikönyvének 15. fejezetében leírt fizikai előírásoknak megfelelően. Meg kell felelnie az OPNAVINST 6110.1 szerinti kielégítő-közepes vagy magasabb fizikai alkalmassági követelményeknek a jelentkezés és a kinevezés időpontjában. Nem haladhatja meg Legmagasabb éves hivatali idő (HYT) követelményeknek. A humanitárius/(HUMS) vagy korlátozott szolgálati (LIMDU) beosztásban szolgálatot teljesítő, aktív szolgálatot teljesítő személyzet a helyzet teljes rendezéséig nem fogadhatja el megbízatását.

Fizikailag nem képesítéssel (NPQ) vagy ideiglenesen nem fizikailag szolgálatot teljesítő inaktív személyzet Minősített (TNPQ) státusz nem fogadhatja el jutalékukat, amíg a státusza teljesen le nem vált megoldva. Kedvezően ajánlotta a parancsnokuk. (Az inaktív szolgálatra jelentkezőknek az egységparancsnoknak kedvező ajánlást kell adnia).

CWO állásjelölők

A CWO jelölések célja a felszíni, tengeralattjáró és légi hadviselés pozitív azonosítása, általános sorozatok és a személyzeti alakulathoz kapcsolódó személyzet, valamint egy széles foglalkozási terület vagy műszaki azonosítása terület. Az alábbiakban a jelölőkön belüli különböző besorolásokat és a hozzájuk kapcsolódó hadviselési, általános sorozatokat vagy törzshadtest-mezőket ismertetjük:

  • 71XX – CWO Surface Warfare
  • 72XX – CWO tengeralattjáró hadviselés
  • 73XX – CWO Aviation Warfare
  • 75XX – CWO Staff Corps

A felszíni és tengeralattjáró hadviselési közösségek azonos vagy hasonló szakképesítéssel rendelkező CWO-kat igényelnek. A pályázóknak nem kell különleges hadviselési képesítéssel rendelkezniük ahhoz, hogy CWO-jelölést kérjenek az adott közösségben. Nyilvánvaló, hogy nem minden besorolt ​​minősítés alkalmas a különböző hadviselési közösségeken belüli jelölésekre, és nem szabad nem megfelelő kategóriára, pl. Gunners Mate (GM) általában nem a 726X, hadműveleti technikus (tengeralattjáró), hanem inkább a 716X, Ordnance Technician (felszíni) típusra vonatkozik.

Azok a tengerészek számára minden a ceremóniális gárda főhadiszállásán kezdődik Washingtonban, ahol a gyakornokok közvetlenül a kiképzőtáborból érkeznek, hogy felkészüljenek egy kétéves gárdistákra.

Pályázati eljárások

A jelentkezőknek ki kell tölteniük a tiszti programokra vonatkozó jelentkezési űrlapot, és be kell nyújtaniuk azt a parancsnoki láncukon keresztül. (További információért lásd az OpNav OpNavinst 1420.1 F függelékét, a kérelem benyújtásának részletes részleteit.)

A parancsnokok megbízott tisztekből álló testületet jelölnek ki a kérelmező meghallgatására és a kérelmező képesítésének felülvizsgálatára. A testület ajánlást/nem ajánlást készít a parancsnok felülvizsgálatára/jóváhagyására.

A parancsnoki ajánlásnak (amely a testület eredményeként készült) tartalmaznia kell a tag katonai, ill. szakmai teljesítmény, a műszaki kompetencia mértéke és terjedelme, valamint a jelenlegi minősítésben a felügyeleti képesség, a teljesítmény lehetősége a megbízott tiszt, valamint a programok és kategóriák tiszti műszaki irányítási és szakfeladatainak ellátására való képesség kérte.

Csak azok a személyek, akik egyértelműen bizonyították tartós kiváló teljesítményt, kiemelkedőek ezekhez a vezetői képességek, és a megbízott tiszti szolgálat lehetősége javasolt programokat. A jelöltnek kedvező jóváhagyást kell kapnia a parancsnoktól (CO egység a SELRES személyzet számára), hogy jogosult legyen CWO-vá válni.

Ha a parancsnok úgy érzi, hogy egy személy nem képesített a CWO-ra, a parancsnok nem továbbítja a csomagot. Azoknak a személyeknek, akik nem kaptak kedvező jóváhagyást, tanácsot kell kapniuk arról, mit kell tenniük rekordjaik javítása érdekében, hogy végül kedvező jóváhagyást kapjanak.

Választóbizottságok

A Haditengerészet Személyzeti Parancsnokságán évente külön vizsgabizottságok (egy aktív szolgálatra és egy inaktív szolgálatra) üléseznek, hogy megvizsgálják az aktív és inaktív szolgálati CWO programokra jelentkezőket.

Kinevezés vezérigazgató-helyettessé

A kiválasztott személyeket csak akkor nevezik ki CWO-nak, ha továbbra is megfelelnek a korábban meghatározott alkalmassági követelményeknek. Minden kiválasztott személy a CWO2 állandó besorolási fokozatába kerül, kivéve az E-9 fizetési besorolású aktív szolgálatot. legalább 2 évet töltött be fokozatban (TIG) annak az évnek az október 1-jétől, amikor a testület összeül, ki kell nevezni CWO3. Példa: Ha az E9 jelentkezik a FY-03 igazgatóságba, és 2002. október 1-jén 2 éves TIG-vel rendelkezik, a szolgálati tagot ki kell nevezni a CWO3-ba.

Az aktív szolgálatra kiválasztott személyeknek vállalniuk kell, hogy a kinevezés elfogadásától számítva összesen 4 évig aktív szolgálatban maradnak, és előfordulhat, hogy át kell helyezniük a jelenlegi szolgálati helyről. Az inaktív szolgálati programban kiválasztott személyeknek a készenléti tartalékban kell folytatniuk a szolgálatot a kinevezés meghirdetéséig. Az elfogadáskor minden kiválasztottnak bele kell egyeznie, hogy a kinevezés elfogadásától számított 3 évig a Kész tartalékban marad.

Legjobb állások immunhiányos állapot esetén

A foglalkoztatási helyzet drámaian megváltozott 2020-ban-talán végleg. Míg a munkanélküliségi ráta hosszú távon helyreállhat, a munkavégzés módja tartósan megváltozhat. A távmunka és a társadalmi távolságtartás az új normális részévé válhat. A nag...

Olvass tovább

A munkavállalói juttatások költségeinek előrejelzése a következő évre

Előfordulhat, hogy a munkaadók könnyen betervezhetik az alkalmazottak fix formáit – nevezetesen az alkalmazottak fizetését. De a fizetésen kívüli juttatásokról, például az egészségbiztosításról, a fizetett szabadságról és a nyugdíjazásról nehezeb...

Olvass tovább

10 dolog, amit a vezetők soha nem kérhetnek meg egy alkalmazotttól

Az Egyesült Államokban, ha nincs munkaszerződése, a vezető megkövetelheti a munkavállalótól, hogy szinte bármit megtegyen, ami törvényes. De vajon kellene? Néha balesetek történnek a munkahelyen – szivárog a víz, elromlik a másológép, fertőzések...

Olvass tovább