Mindent megtett annak érdekében, hogy jelenlegi munkája működjön, de az nem működik. Bármi legyen is az oka annak, hogy miért nem tudja sikeressé tenni jelenlegi állását, lehet, hogy ideje a szívére hallgatnia. Előfordulhat, hogy ideje felhagyni a munkával.
Sok munkahelyi helyzetet nehéz, ha nem lehetetlen megoldani, és ügyelnie kell saját érdekeire. A rossz helyzetben való tartózkodás megtörheti a szellemedet és megölheti a lelkedet, ha túl sokáig maradsz benne. Nyomorúságossá teszi magát, és valószínűleg az a negatív alkalmazott lesz, akit mindenki kerül.
Noha a munkahely felmondása soha nem olyan döntés, amelyet könnyelműen vagy a pillanat hevében kell meghozni, megvannak az okai annak, hogy miért ez lehet a legjobb megoldás. Gondolja át, hogy ez vonatkozik-e az Ön helyzetére, és ha lehetséges, tegyen egy újabb lehetőséget, mielőtt elhagyja jelenlegi helyzetét.
Miért kellene abbahagyni
Számos probléma megoldható jobb kommunikációval vagy nagyobb kihívásokkal a jelenlegi munkahelyén. Ez azonban nem mindig van így. Néha egyszerűen nem működik, és ez a 10 helyzet jó példa arra, hogy mikor lehet ez a helyzet.
- Vállalata lefelé tartó spirált tapasztal, vásárlók elvesztése, pénzvesztés, és az esetleges bezárásról, csődről és kudarcról szóló pletykák uralkodnak. A mindennapi munka olyan, mintha azt várnánk, hogy a másik cipő leessen. A vezető cégvezetők zárt ajtók mögött találkoznak. Az alkalmazottak mind félnek, új állást keresnek, az általános környezet pedig stagnál és szorongást vált ki.
- Megromlott a kapcsolatod a menedzsereddel vagy javíthatatlanul sérült. Ön segítséget kért javítani a kapcsolatot, de tudod, hogy túl van a gyógyuláson. Bármi legyen is az oka, alaposan meg kell vizsgálnia, esetleg beszélnie kell a menedzserével a helyzetről. De jó eséllyel itt az ideje, hogy felmondjon a munkahelyén, és továbblépjen.
- Megváltozott az élethelyzeted. Lehet, hogy férjhez ment vagy gyermeket szült, és a fizetés és a juttatások már nem fedezik életszükségleteit. Tovább kell lépnie a jobb lehetőségek felé, hogy eltartsa családját. Tegye ezt megbánás nélkül, miután megállapította, hogy jelenlegi munkáltatójánál nincsenek olyan új lehetőségek, amelyek megváltoztathatnák a helyzetet.
-
Az Ön értékei ellentétben állnak a vállalati kultúrával. Lehet, hogy az Ön cége egyenlősdi, és Ön hisz a fizetett alkalmazottak számára kijelölt parkolóhelyekben. Az Ön cége évente alkalmazotti elégedettség felméréseket, és úgy gondolja, hogy ezek időpocsékolás. Cége hierarchikus, és munkája minden aspektusát szeretné befolyásolni.
Nem számít, hol történik az ütközés, a vállalati kultúrával való összhang hiánya tönkreteszi a munkahelyi hozzáállását. Ha ezt felismeri, gyorsan távozzon kulturális különbségek. A helyzet nem fog javulni, és ha kitartasz, utálhatod a munkát. - Felhagytál a szórakozással és a munkád élvezetével. Nem számít, mi változott a munkahelyén, amikor retteg attól, hogy reggel munkába induljon, itt az ideje, hogy otthagyja a munkáját. Csak gondolkozz el egy kicsit azon, hogy gyakran jársz-e ellenáll a változásnak. Lehet, hogy nem maga a munka, ha hosszú távú mintája van.
- Az Ön cége etikailag kihívásokkal küzd. Lehet, hogy a menedzserek hazudnak az ügyfeleknek a termékek minőségéről vagy a termékek kiszállításának napjáról. Észreveszi, hogy a vállalat információkat lop a versenytársaktól. Bármi is legyen a probléma, ne maradjon olyan szervezetben, ahol az Ön az etika nincs összhangban. A lehető leggyorsabban távozzon, ha nem tudja befolyásolni az etikusabb magatartást.
- Bármilyen okból kifolyólag helytelennek ítélt módon viselkedett a munkahelyén. Túl sok napot kihagytál a munkából, elszalasztottad a munkát, nem tudta megőrizni a szükséges készségeket, és általában csak egy vesztes vagy egy laza hírnevét fejlesztette ki. Ez a hírnév, ha egyszer megszerzi, valószínűleg nem fog megváltozni, így akár továbbléphet, amíg lehetősége van rá.
- Felégetted a hídjaidat a munkatársaiddal. Az Ön csoportja nem boldogul egy olyan környezetben, amely megköveteli, hogy az emberek jól működjenek együtt. Egy ponton az okok megint nem számítanak; kezdje el újra egy új munkahelyen, és határozzon úgy, hogy ez a helyzet többé nem fordul elő. Különösen akkor, ha a helyzet megoldására tett erőfeszítései sikertelenek voltak, ideje továbblépni.
- A munkahelyi stressz szintje olyan magas, hogy az kihat fizikai vagy mentális egészségére valamint a barátaival és családjával fennálló kapcsolatait. Vigyázz a kiégés jelei, és ha nem gyógyíthatók, lépj tovább.
- Kifogástalan vagy, több felelősségre van szüksége, és olyan lehetőségeket szeretne keresni, amelyek a jelenlegi szervezetében nem léteznek. Feltárta a jelenlegi és lehetséges lehetőségeket, és ezek korlátozottak. Előfordulhat, hogy készen áll arra, hogy felmondjon a munkahelyén, amikor nem vár semmilyen lehetőség.
