A szülési szabadságról a nők munkába való visszatérésének elősegítésére a gyermek születése után laktációs szállást biztosítanak. A szoptatási elhelyezés lehetővé teszi a szoptató anyák számára, hogy a munkanap során rendszeresen fejtsenek tejet.
Az Amerikai Gyermekgyógyászati Akadémia, amely régóta támogatja a szoptatást, a közelmúltban frissítette kutatások és eredmények a szoptatásnak az anya és a szoptatás egészségére gyakorolt jótékony hatásáról gyermek.
A munkavállaló, munkahelye és gyermeke potenciális egészsége érdekében áll, hogy a munkahelyi szoptatási szállás támogatása azon erőfeszítéseink részeként, hogy segítsük alkalmazottainknak a munka és a magánélet megtapasztalását egyensúly. A szoptatási szállás azt is lehetővé teszi, hogy cége egyenlő foglalkoztatási lehetőséget biztosítson azoknak a családi kötelezettségekkel rendelkező munkavállalóknak, akik szoptatni kívánják gyermeküket.
2010 márciusában hozzáadva: Ha munkáltatóként kérdései vannak a szoptató anyákra vonatkozó jelenlegi követelményekkel kapcsolatban, ezt
A PPACA 2010. március 23-i aláírásakor léptek hatályba (P.L. 111-148). Ez a törvény módosította a Fair Labour Standards Act (FLSA) 7. szakaszát.
Ezenkívül, amikor frissíti szoptatási szabályzatát, vegye figyelembe, hogy az állami törvények felülírják a szövetségi törvényeket, ha az Ön államának követelményei többet írnak elő a szoptató anyára. Tehát ellenőrizze az állam követelményeit is. Kiváló forrást biztosít a Állami Törvényhozók Országos Konferenciája.
A szoptatással kapcsolatos másik forrás elérhető a Az Egyesült Államok Szoptatási Bizottsága.
Szoptatási elhelyezési célok
A laktációs szállás céljai a következők:
- A gyermek születése után munkába visszatérő anyák átmenetének megkönnyítése.
- Lehetővé teszi az anyák számára, hogy a vállalati PTO-irányelvek és a családi és egészségügyi szabadságról szóló törvény által meghatározott szabadságon túl is szoptassanak.
- Segítse az anyákat a munkában való részvételben, ahelyett, hogy időt szakítana a munkából a tejlefejezésre.
- Segítsen az egészségügyi költségek szabályozásában azáltal, hogy lehetőséget ad arra, hogy egészségesebb csecsemőt fejlesszen ki.
- Gondoskodjon arról, hogy a várandós vagy terhességet fontolóra vevő nők tudják, hogy a szoptatást munkáltatójuk vállalja.
- Motiváló, munkavállalókat támogató munkakörnyezet biztosítása minden alkalmazott számára.
- Segítsen az alkalmazottaknak, hogy megtapasztalják a munka és a magánélet egyensúlyát.
Szoptatási szállás házirend
Minden olyan nő, aki szoptatja gyermekét, és akinek a munkanap folyamán tejlefejtésre van szüksége, a felettesével és Emberi erőforrások annak meghatározására, hogyan lehet a legjobban megfelelni az anya szükségleteinek, miközben teljesíti az anya teljesítményét munka.
- A laktációs szállás ideje: A felügyelők fontolóra vehetik a rugalmas munkavégzés lehetőségét. A nők használhatják szünet és ebédidő tejet lefejteni. A PTO órákat szükség esetén a tej kifejtésére is fel lehet használni. A tejlefejezés szünetei nem tarthatnak 30 percnél tovább. Ha egy alkalmazottnak kettőnél több szünetet kell tartania a munkanap során, hogy tejet fejtse ki, a munkavállalónak személyes időt kell fordítania (ebéd, PTO stb.).
- A laktációs szállás környezete: A Human Resources minden szoptató anyával együttműködve meghatározza azt a privát területet, ahol lefejhetik a tejet. A tejet hűvösebb tartályokba kell helyezni, és a vállalati hűtőszekrényekben tárolni lehet.
Jogi nyilatkozat:
Susan Heathfield mindent megtesz annak érdekében, hogy pontos, józan ésszel kapcsolatos, etikus humánerőforrás-gazdálkodási, munkáltatói és munkahelyi tanácsokat kínáljon mind ezen a weboldalon, mind a ezen a webhelyen, de ő nem ügyvéd, és a webhelyen található tartalom, bár mérvadó, nem garantált a pontosságáért és jogszerűségéért, és nem értelmezhető legálisnak. tanács.
Az oldalnak világszerte széles közönsége van, és a munkaügyi törvények és szabályozások államonként és országonként eltérőek, így az oldal nem lehet mindegyikre meghatározó az Ön munkahelyén. Ha kétségei vannak, mindig kérjen jogi tanácsot vagy segítséget állami, szövetségi vagy nemzetközi kormányzati forrásoktól, hogy megbizonyosodjon arról, hogy jogi értelmezése és döntései helyesek. Az ezen az oldalon található információk csak útmutatást, ötleteket és segítséget nyújtanak.
