Egy olvasó kemény kérdést tett fel arról, hogy képes lesz-e a humánerőforrás pályára kétéves diplomával. Azt mondta: „Jelenleg a humánerőforrás-szakértői diplomám megszerzésén dolgozom. Beszéltem néhány emberrel, aki HR területen dolgozik, és azt mondták, hogy alapképzés nélkül nincs esélyem a HR osztályra.
„A főiskola, ahová járok, biztosított arról, hogy képes leszek elhelyezkedni egy Associates diplomával. Kicsit tanácstalan vagyok, hogy kinek higgyek. Nem terveztem, hogy a Bachelor diplomámra megyek, amikor befejezem a munkatársaimat. Most nem tudom, mit csináljak. Van valaki, aki tudna nekem segíteni?"
A válasz nem volt teljesen pozitív, de sok olvasó számára hasznos volt. Íme a rossz hír. Nem mondod ki egyenesen, de valószínűleg közösségi főiskolára jársz. Azoknak, akik szakmai karrierre vágynak, a közösségi főiskolai szinten el kell végezniük az összes alap- és alaptanfolyamukat, például az angol és a matematika.
Sok akkreditált főiskola nem fogad el kétéves HR-es üzleti kreditet közösségi főiskolától vagy hasonló főiskolától. Azt akarják, hogy ott sajátítsd el az alapokat, majd a négyéves főiskolára járj a tényleges kreditekért.
A legrosszabb az egészben az a rémálom, hogy a HR kurzus kreditjeit át kell vinni, mivel előfordulhat, hogy egy jelentős négyéves főiskola nem fogadja el őket. Kénytelen lehet egy felnőttbarát, általában kevésbé tisztelt intézményhez fordulni, amely "életre szóló kreditet" és néha főiskolai kreditet ad a kurzusaihoz.
Ezeket a diplomákat kevésbé tisztelik azok a munkaadók, akik ismerik régiójuk fő főiskoláit – és azok erősségeit és gyengeségeit. Nem rendelkeznek egy akkreditált nagy egyetemi program presztízsével, de kiváló választás a dolgozó felnőttek számára. Valójában gyakran egy dolgozó felnőtt számára ez az egyetlen lehetőség. Szóval ez csak figyelmeztetés, nem pedig elbátortalanítás.
A kétéves végzettség nem jogosít fel HR-es állásra. A kétéves végzettséggel rendelkező személy nyilvántartó és adminisztratív területen kaphat állást.
Az álláskeresés világában kiírt állás HR-adminisztrátornak (kezdő HR állás), amelyhez egy főiskolai végzettség és két év tapasztalat, 30 000 dollárt fizet, ha szerencséje van, és több mint 100 képesítést vonz pályázók.
Sok ilyen jelentkező rendelkezik diplomával és tapasztalattal, szakmai gyakorlatok, és így tovább, így a legtöbben nem valószínű, hogy kétéves diplomával rendelkező jelentkezőket fontolnak meg. A jelentkezők köre elég nagy ahhoz, hogy a kétéves diploma kieső tényező legyen a többi jelentkezővel való versenyben.
Tehát lehet, hogy Ön egy okos, képzett személy, több éves munkatapasztalattal, de valószínűleg nem veszik figyelembe önéletrajzát egy felületes pillantáson túl.
Valószínűleg túl messzire mennénk azt állítani, hogy soha nem fogsz HR-es állást kapni, mert egyéb bizonyítványaid, munkatapasztalataid, képességeid, körülményeid stb. alkalmassá tehetnek. De manapság egyre nehezebb diploma nélkül bejutni a HR-be.
Régen sokan könyveléssel vagy más területen dolgoztak, mielőtt HR-es pozícióba kerültek – és néhányan sikeresek is voltak a HR-ben. Az évek során számos diplomával nem rendelkező és előléptetett HR alelnök ismert. A probléma az, hogy a terület összetettebbé vált, és megváltoztak a szervezet elvárásai a HR-rel kapcsolatban.
Most már szakértőnek kell lennie a munkajog, a szervezetfejlesztés, a technológiahasználat, a menedzsment, a munkavállalói kapcsolatok és egyebek területén. A személyzeti osztályokat az emberek fizetésére, az alkalmazottak juttatásokra való felvételére és a nyilvántartások vezetésére hozták létre. A HR szerepkör megváltozott.
Főleg, ha végül a vezetői asztalhoz akar ülni, sok munkatársának lesz diplomája. Egy ügyfélcég HR igazgatójaként a vezetői csapat két mesteri, három M.B.A. és két bachelor fokozatot szerzett.
Éles a verseny a HR állásokért, és sok jelentkezőnek van diplomája. A jelentkező-követő rendszerek és a kulcsszókereső HRIS rendszerek mai korában nehéz interjúra hívni.
Manapság sok munkaadó nem vesz fel senkit a HR-es kezdő pozícióra, akinek alapfokú végzettsége van. Sok munkáltató ugyanolyan.
Íme, mit kell tennie ezután. Előfordulhat, hogy az Ön lakóhelye és munkavállalása közelében lévő munkaadók másképp látják a helyzetet, de ez az ajánlásunk.
Találkozzon és beszéljen HR-esekkel, ahol él. Ezután jobb elképzelése lesz az irányról és a lehetőségekről. Másodszor, próbáljon HR-es tapasztalatot szerezni jelenlegi munkáltatójánál.
